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村官聘用合同

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  村官,是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。村官聘用合同怎么写呢?以下是在学习啦小编为大家整理的村官聘用合同范文,感谢您的欣赏。

  村官聘用合同范文篇一

  甲方(聘用单位):

  乙方(受聘人):

  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条 合同期限

  1、合同有效期:自 2012年01月01日至2012年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  第二条 工作岗位

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条 工作报酬

  根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。

  第四条 工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育

  3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第五条 聘用合同的变更、终止和解除

  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  第六条 其它事项

  1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方(盖章) 乙方(签字)

  代表(签字)

  签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日

  村官聘用合同范文篇二

  一、本合同一式四份,由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方、乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)党委各执一份,乙方人事档案保存一份。

  二、本合同代签或涂改无效。

  三、本合同必须用钢笔或毛笔填写,字迹清楚。

  根据《省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见〉的通知》(苏办发[2008]13号)、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》(苏政办发[2005]123号)以及国家有关法律、法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。

  一、合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中任职试用期为12个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的,应提前三十日通知对方,聘用单位应在合同期满后三十日内与聘用人员办结相关手续。

  二、工作内容

  甲方根据工作需要,安排乙方到 乡(镇、街道、办事处) 村工作,具体任职岗位安排以乡(镇、街道、办事处)党委、政府任命文件为准。

  三、基本权利与义务

  (一)甲方的权利与义务

  1.甲方负责会同乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村做好乙方的日常服务与管理工作。

  2.甲方负责督促乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方提供必要的工作、生活条件。

  3.甲方负责协助乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方提供政治思想、政策法规、工作技能等方面的教育培训。

  4.甲方负责向乙方及时提供选聘高校毕业生到村任职的相关政策。

  5.乙方违反有关规章制度、工作纪律或不服从管理,由乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村代表甲方视情节轻重给予乙方批评教育或相应处分,情节严重的,甲方可以解除本聘用合同。

  (二)乙方的权利与义务

  1.乙方应当遵守国家的法律、法规,遵守乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的各项规章制度,服从甲方和任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的管理,努力完成本职工作。

  2.乙方对工作中涉及任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村商业秘密或岗位秘密,负有保密义务。如因乙方泄密造成损失的,乙方应承担赔偿责任。

  3.乙方有权依法参加工会,有权通过相应形式,参与民主管理,保护自身合法权益。

  4.甲方和乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村不执行有关政策、不履行本聘用合同相关条款,乙方有权向上级组织、人事部门申诉。

  四、工资福利保险

  1.甲方依据苏办发[2008]13号文件及有关规定及时为乙方核定工资,并负责督促工资统发部门按时以货币形式支付乙方,不得无故克扣或拖欠。

  2.乙方的其他福利待遇,按照国家和地方的相关规定执行。

  3.甲方按照《选聘到村任职高校毕业生管理办法》为乙方办理社会保险。

  五、合同解除、终止

  (一)甲方可以解除合同的情形:

  1.乙方在任职试用期间被证明不符合职位要求的;

  2.乙方严重违反乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村工作纪律和规章制度,或不服从管理的;

  3.乙方严重失职,营私舞弊,对乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村利益造成重大损害的;

  4.乙方被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的;

  5.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能继续从事原工作的;

  6.乙方不能胜任工作,经过指导、培训后仍不能胜任的;

  7.双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;

  8.法律、法规规定的其他情形。

  以上八项,除第1-4项可以随时解除外,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

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