行政聘用合同

　　建国以来,行政单位临时聘用制度经历了不同时期，那么行政聘用合同是怎样的呢?以下是在学习啦小编为大家整理的行政聘用合同范文，感谢您的欣赏。

　　行政聘用合同范文一

　　聘用方：(以下简称甲方)

　　受聘方： (以下简称乙方) 身份证号：

　　经甲方合伙人会议研究决定，聘用 为甲方办公室行政人员，现根据《中华人民共和国合同法》等法律，经甲、乙双方协商，自愿签订如下聘用合同，双方应共同遵守：

　　一、工作岗位

　　甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的专职行政人员;乙方同意按甲方工作需要，做好专职行政内勤工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。

　　二、聘用期限

　　甲方聘用乙方的期限为三年，自 2012 年 1 月 28 日至 2015年 1 月 28 日止。

　　三、乙方的工作内容和义务

　　1、严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度;

　　2、负责管理本所内部事务，协助主任以及行政主任工作;

　　3、管理复印机和计算机。

　　4、工作严格保密

　　5、积极维护甲方的名誉和利益，保守甲方的商业秘密。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按国家和本市有关规定支付乙方的劳动报酬，标准不低于本市规定的最低工资标准，为每月 2000.00 元人民币。

　　2、乙方受聘期间，乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。

　　五、甲方提供的工作条件

　　1、甲方为乙方提供必要的办公场所、办公设施;

　　2、甲方应积极支持乙方接受专业培训教育和深造。

　　六、合同的变更、解除、终止、续订

　　1、在聘用期内，任何一方要求变更合同条款，均应征得对方同意。

　　2、甲、乙双方协商一致时，本合同可解除，解除合同应在本合同有效期内提出解除合同的一方，应提前30日书面通知对方。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除合同，并依法向乙方追偿或请求赔偿：

　　(1)乙方因犯罪受到刑事处罚的：

　　(2)乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。

　　4、甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除合同，并依法向甲方追偿或请求赔偿：

　　(1)乙方完成工作任务的要求后，甲方未如数支付工资等;

　　(2)因甲方的违法行为给乙方造成损害的。

　　5、本合同期限届满，聘用关系终止。甲、乙双方可协商续签，如有续签意向，应在期限届满前30日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条款，应在期满前15日书面通知对方。

　　七、其他约定事项

　　1、本合同未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，合同自签字之日起生效。

　　甲方：(盖章)

　　乙方：

　　年 月 日

　　行政聘用合同范文二

　　甲方(聘方)：

　　乙方(受聘方)：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

　　一、聘用岗位

　　根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。

　　二、合同期限

　　(一)双方约定试用期为3个月，即2014年6月9日—2014年 9月 9 日，试用期内甲方支付乙方劳动报酬20000元\月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号 。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。

　　(二)本协议为三年期，自2014年 6月 9日至 2017 年 9 月 8日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当行政人事经理的工作。

　　三、薪资报酬及福利待遇

　　(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付 32000元/月(人民币)的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号 。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。

　　(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

　　(三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币)，并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。

　　四、工作时间

　　(一) 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。

　　五、工作职责

　　试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

　　(一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人事组织架构、企业制度、业务流程、企业管控模式等;实施程序化与规范化管理。

　　(二)结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析;主导人才招聘与测评、完善薪酬体系;

　　(三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准;有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。试用期后，乙方需要继续固化已经取得的效果，并且根据公司运营状况，与总经理协调扩大管理范围。

　　六、双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务;

　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关

　　工作，分配具体工作目标任务;

　　2、监督检查乙方工作情况;

　　3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　　(二)甲方须履行的义务;

　　1、使乙方及时获取薪资报酬;

　　2、使乙方合理享受规定的待遇;

　　3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

　　4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　(三)乙方的权利和义务;

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;

　　2、获取薪资报酬;

　　3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评;

　　(四)乙方须履行的义务;

　　1、遵守甲方制定的各项规章制度;

　　2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散;

　　3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;

　　4、按时完成甲方指派的工作任务;

　　5、积极服从上级主管的工作调动;

　　6、爱护甲方的财产;

　　7、遵守国家和地方有关政策。

　　八、合同的变更和解除

　　(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同;
1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。