国家标准劳动合同范本(2)

　　七、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应遵守甲方规章制度。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、劳动合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。

　　九、劳动合同解除和终止

　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的;

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　1、乙方弄虚作假比如学历、工作经历、年龄、编造个人基本情况等骗取入职;

　　2、在试用期间被证明不能胜任工作、不符合录用条件的;

　　3、严重违反甲方的规章制度的，受到甲方处分的;

　　4、乙方不配合或者消极配合甲方履行双方约定的义务及法定义务的;

　　5、乙方工作期间不服从甲方安排的，有怠工行为或者超越职权擅自妄为的;

　　6、乙方在工作期间存在工作不负责、敷衍了事、工作业绩考核不合格经批评仍然不改正而且在一个年度内考核连续3次不合格的或者有3次以上消极改进的;

　　7、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　8、不能维护甲方声誉，故意破坏、窃取甲方财物的;

　　9、不能团结同事、不尊重领导、公然羞辱同事、与众多同事关系矛盾或者利用工作便利暗地里影响工作配合、排挤打压同事、破坏同事之间团结的;