服务行业的劳动合同模板

　　中国虽然已经是世界贸易大国，但中国的服务行业还处在一个刚刚起步的阶段，和发达的国家相比，中国的服务行业的各种规章制度还不够完善，体系还不够健全，有很大的发展空间。那么对于服务行业的劳动合同你有多少了解呢?以下是学习啦小编整理的服务行业的劳动合同，欢迎参考阅读。

　　服务行业的劳动合同范文一

　　甲方： 电话： 地址： 乙方： 年龄： 性别：

　　联系电话： 身份证号： 家庭详细住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收

　　乙方为本企业的员工，为维护双方的合法权益，订立本合同。

　　一. 合同期限

　　合同从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二. 工作内容

　　乙方同意按甲方的工作需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三. 劳动纪律

　　甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　四. 要求

　　1. 乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及证明。

　　2. 乙方被聘为本企业员工后，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。前三个月为试用期。

　　3. 乙方被聘为本企业员工后，签订《安全合同目标书》并严格执行律己律人。

　　五. 合同解除条件

　　具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：

　　1. 经考核乙方不胜原岗位(工种)的;

　　2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪经辞退、除名以及开除的;

　　3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的;

　　5. 依法追究其刑事责任的;

　　六. 劳动报酬

　　1. 员工的工资报酬以月薪计算。

　　2. 试用期工资每月扣除30%作为企业风险保证金。试用期满后，月工资正常发放。合同期满后，退还风险保证金。

　　七. 责任

　　1. 甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方。

　　2. 因乙方原因提出终止合同，甲方将不再退还乙方所有风险保证金。

　　3. 若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，知道追究其法律责任。

　　八. 其它

　　1. 甲方向乙方提供食宿，以及相应的员工基本福利。但必须遵循本企业生活生产制度规则。

　　2. 合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。

　　3. 本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

　　4. 本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。

　　甲方签字(盖章)：

　　乙方签字(盖章)：

　　签订日期:

　　服务行业的劳动合同范文二

　　甲方(用人单位)名 称：

　　地 址：

　　性 质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓 名：

　　性 别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方执行 工时制。

　　(一)实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因，保证乙方身体健康前提下在每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　(二)实行综合计算工作时工作制和不定时工作制的。甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证职工的休息休假权利。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条 甲方应遵守国家和省有关职工劳动保护的规定，同时应对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第本条 甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式。

　　1、甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元，其中试用期间工资为 元。

　　2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。

　　甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定，不得拖欠。

　　乙方工资标准随本企业服务年限和企业经济效益的增长而增长，具体按企业内部的工资分配办法执行。

　　第八条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　第九条 乙方依法享受婚假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十条 甲方应按国家和地方有关法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工

　　资中代扣代缴。

　　第十一条 乙方孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十二条 甲方制定的内部规章制度，应当符合国家法律法规等有关规定，并向乙方公示。

　　第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。但有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第十四条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条 甲方不得在签订劳动合同时向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第十七条 当劳动合同订立情况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第十八条 甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》

　　第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定，乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

　　第十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十条 甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发

　　[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)、第(三)项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条 甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十二条 当事人一方违反本合同的，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

　　第二十三条 其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第二十四条

　　十一、劳动争议处理

　　第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或(委托代理人)：(签名)

　　年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日

　　鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)

　　年 月 日