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转正后签订劳动合同

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  劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。以下是学习啦小编整理的转正后签订劳动合同,欢迎参考阅读。

  一、合同成立

  1、概念:订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实判断

  2、承诺生效合同成立

  3、合同成立要件:(1)要有二个或二个以上的当事人;(2)当事人的意思表示一致,即合意。(法定)

  第一节合同的成立和生效

  二、合同生效

  1、概念:指已经成立的合同开始发生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。价值判断

  2、合同生效的要件:

  (1)一般要件:a、当事人具有相应的民事行为能力;b、意思表示真实;c、合同内容合法。

  (2)特别要件:a、附生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来;b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。

  第一节合同的成立和生效

  二、怎样签订劳动合同

  什么是劳动合同?为什么要签订劳动合同? 按照《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条的规定, “劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 ”农民朋友们进城就业时,往往容易忽视与用人单 位签订劳动合同这个问题,认为只要“你给我钱,我给你干活”就行了,何必多此一举呢?事实上并非 如此。签劳动合同这个问题其实非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活,不仅没有拿到应有的报酬, 有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包,正当权益得不到保护。造成这种现象的主要原因就是没 有与用人单位签劳动合同。 其实,就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简单的给付关系,它还涉及到很 多的内容。比如,干什么活,有什么技术要求,干多长时间,工资怎么算,劳动条件怎么样,劳动保护 怎么样,有哪些劳动纪律,等等。这些问题都要在事先由双方商量好,并签下合同,以后才能按合同办 事。合同一经签订,就具有了法律效力。否则,一旦事后哪方不满意,就会出现矛盾。俗话说, “口说 无凭,立字为证” ,有了合同,出现问题就好解决, 《劳动法》的第十九条也规定, “劳动合同应当以书 面形式订立。 ”?

  签订劳动合同有三个方面的作用:

  1、是保护劳动者和用人单位双方的利益;

  2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系;

  3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。 因此,对打工朋友们而言,找到工作后,一定要有签劳动合同的意识。只有签了合同,才能有效的 保护自己的合法权益、有效的避免或解决劳动纠纷。特别是当自己的合法权益受到侵犯时,合同是进行 仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说,没有劳动合同,就业者心里也不踏实,因为可能随时被用人单位 辞退,却得不到自己应得的利益。因此,无论从哪方面讲,打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同

  对于劳动者而言需要注意:

  (1)合同主体是否合格;企业作为一方当事人,是否具有签订该劳动合同的资格,这时需要劳动 者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格;合同主体与用工主体是否一致;。

  (2)合同内容是否合法;规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符 合劳动保护要求;

  (3)是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定;比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息 休假制度/工资发放制度/劳动保护制度等。

  (4)社会保险是否明确予以规定。社会保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。

  (5)对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款/保密条款/竟业禁 止条款/培训条款等。对于这些方面,除了考虑是否符合国家规定外,更需要考虑到自己的工资收入与 违约所需承担的法律责任进行比较,从公平角度予以必要的关注。切记一条“天下没有免费的午餐”。

  一般在没有签订劳动合同的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证,有名片,工服等就可以证明自己是公司员工,其实这是一个错误的认识,因为一般只有这一类的证据,劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定,理由这些不具有足够性,证人可能有说谎可能,名片工服都可以在市场上随意得到。

  

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