关于联名倡议书的格式范文
联名倡议是一个很好的团结办法，团结起来的力量远大于个人的力量。下面是学习啦小编给大家整理的一些联名倡议书的模板，希望对大家有用。
联名倡议书篇一
20xx年7月，4名大学生进杭州可口可乐装瓶厂打工实践。8月11日，1名学生在讨工资的时候被狗咬伤。8月12日，2名大学生(小梁和小徐)继续去讨工资，却在志强(负责向杭州中萃可口可乐装瓶厂派遣工人的劳务派遣公司)公司副总经理的办公室被打导致严重受伤——左眼眶充血，左手被划伤，右耳耳膜穿孔，全身多处瘀青。
当时学生和副总经理双方讲了很久，对方不愿给出明确答复。而副总经理曾于8号答应小梁14号能拿到工资，小梁同学便问了句“周五(14号)到底能不能拿到工资?”这时旁边的一志强公司的人冲上来挥拳朝小梁的脸上打去，说“你小子是来闹-事的吧”。小梁自卫，副总经理只是象征性地拉了一下。双方停下来之后，小梁报警。这时打人的凶手却打电话叫来另一同事，两人一起殴打小梁。志强的总经理进来后，也跃跃欲试想打小梁，并威胁说“我在下沙混了这么多年了”云云。
小梁等学生在医院治疗和派出所录口供期间，志强公司也不断威胁学生，而且其员工经常以黑-社-会自居，说，“老子进了几次派出所了，也不怕再多一次。”之后，志强还威胁要起诉大学生干扰其生产，一面又要求私了，但又不了了之，没有丝毫诚意。
可口可乐的态度更是让人寒心——小梁被打之后，我们试图联系可口可乐(中国)，希望他们能出面解决此事。但可口可乐(中国)表示他们只能委托杭州中萃来处理，至于中萃如何处理那是他们的事。可杭州中萃公司(杭州可口可乐装瓶厂)一直推脱责任，将所有责任转给派遣公司，还威胁说如果志强处理不好这件事影响了可口可乐的品牌形象，以后就不再与之合作，以此逃避责任。在整个过程中，杭州中萃一直没有人露面，虽然他们在媒体上表示会去看望被殴打的同学，但至今未见其身影，中萃的负责人的联系方式我们也不得而知。
大学生进厂打工实践，在讨他们应得的工资时却遭两次无端殴打，之后还受到了种种威胁。给几名学生的心理造成了严重的负担。几名学生怕被报复，除了进出派出所，其他时间只能待在学校附近。现在已有2名同学连工资都不要，就回家了。
大学生关注可口可乐小组也只能在网上发帖子、发邮件，联系媒体，希望各界的支持来给他们舆-论压力。
在此，我们倡议大家联名，每人尽自己的一点力量，给可口可乐及其派遣公司更大的压力，使其承担其应有的责任，妥善处理此事，并改善其用工状况。
大家可以跟帖把自己的名字或机构写上(#url#)，或者通过邮件或短信联系我们，我们会在《联名信倡议书》上添加您的名字。同时也希望您能帮我们转发和呼吁，万分感谢!
联系人：杨xx 136xxxx2145 134xxxx8347
王 伟13xxxx24125
邮箱：xx博客：xx
20xx年8月19日
目前参与签名的有：
联名倡议书篇二
全体在黔挂职干部：
在各级组织的关心下，我们从四面八方来到多彩的贵州挂职锻炼，非常感谢各级党委、政府，为我们提供了一个开视野、砺品质、长才干的锻炼平台和学习机会。
进了贵州门，就是贵州人。当前，贵州经济发展持续向好，社会稳定大局持续向好，干部群众精神状态持续向好。作为挂职干部，有幸参与新时期贵州改革发展的火热实践，不仅让我们经受锻炼、受益终身，还让我们与贵州这方热土结下深厚的情谊。我们一定会珍惜机遇、提升本领、激-情干事，为贵州跨越赶超、同步小康贡献一份力量，决不辜负各级组织和人民群众的信任和期望。
为此，我们向全体在黔挂职干部提出如下倡议：
一要当好同步小康的战斗员。贵州是全面建成小康社会任务最艰巨的省份之一。实现后发赶超、同步小康，不仅是现阶段贵州各族干部群众的“中国梦”，也是我们全体挂职干部的共同愿景。我们一定要防止镀金、做客思想，发挥各自优势，自觉融入贵州、融入发展、融入基层，当好领导的助手、同事的参谋、群众的知音，全身心投入到同步小康的生动实践中，竭力为贵州经济社会发展作出贡献。
二要当好人民群众的服务员。贵州人民勤劳善良、真诚朴实，有许多值得学习的地方。我们每一名挂职干部，都要放下架子、扑下身子，深入基层、深入群众，拜群众为师、向群众学习。要带头参加党的群众路线教育实践活动，树牢群众观点，体验群众情感，倾听群众呼声，了解群众意愿，顺应群众要求，在做好各项服务工作中增进与人民群众的真挚感情，树立挂职干部一心为民的良好形象。
三要当好交流合作的联络员。挂职干部要切实发挥桥梁纽带作用，充分利用派出单位和自身资源优势，主动帮助挂职地区、挂职单位与派出单位之间建立良好合作关系，积极推动双方在更新思想观念、传递发展信息、交流管理经验、引进资金项目、促进区域协作、加强人才引进等方面实现优势互补、合作共赢，努力为加快贵州发展集聚更多更大的正能量。
四要当好“多彩贵州”的宣传员。贵州山水钟灵毓秀，资源矿产丰富，人民勤劳智慧，具有良好的发展潜力和广阔的发展空间。“一年贵州人，一生贵州情”。宣传推介贵州，是每一名挂职干部义不容辞的责任和义务。无论走到哪里，我们都要发声:“走遍大地神州，醉美多彩贵州”，“创业贵州正当其时!”即便挂职结束，我们都会继续心系贵州、支持贵州，努力让我们的“第二故乡”贵州越来越美好。
五要当好遵守纪律的示范员。我们来自各方，既代表着派出单位的形象，又代表着贵州干部的形象。每一名挂职干部都马虎不得、懈怠不得，必须加强自我约束、自我管理，特别是要严格遵守贵州省党员干部政治纪律“十严禁”、作风“十不准”和挂职干部“八要八不准”纪律要求，坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。我们要自觉服从挂职单位管理，接受干部群众监督，严格要求自己，谦虚谨慎，诚恳待人，不讲享受，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立挂职干部良好形象。
倡议人：
20xx年10月28日
联名倡议书篇三
尊敬的文苑幼儿园城市芯宇园区领导：
时光荏苒，我们城市芯宇的孩子们即将结束小班的学习生活。这一年来，我们的孩子健康地成长，我们的家长成为了朋友，这一切的一切与各位领导的支持关心和园区全体教师、工作人员的共同努力密不可分，我们内心充满感激 然近日家长获知在下学期，我们的孩子将离开生活学习了一年的教室而被调整到园区三楼的教室，这个消息让家长们深感不安与困惑。众所周知，园区从建筑装修到交付使用时间较短。作为园区第一批就读的幼儿的家长，在入学伊始，我们对此问题深表忧心。为了尽可能地避免装修污染对孩子们的潜在危害，园区与家长共同采取了很大的努力，园区日常勤通风而很多家长则在中午就将孩子接回以减少在园时间。经过一年的时间，家长们的疑虑逐渐打消，越来越多的孩子们全天入园，班级秩序稳定班级凝聚力加强。可在此时要将孩子们置换进三楼，无疑是使所有在园儿童家长不能接受，原因有以下几点：
1、 孩子离开熟悉环境进入新环境后，由于陌生会不会产生不适应情绪造成
入园困难的情况。
2、 最重要的是，经过一年的通风和使用，原教室的装修污染残余肯定要低于新开启使用的教室，将我们的孩子换至新教室，是否要孩子们承担二次被污染的危险。
综上所述，家委员代表在园全体幼儿家长恳请园区领导从幼儿的身体健康为本出发谨慎考虑，不要调换幼儿原在班级教室为盼。
文苑幼儿园城市芯宇园区 家 长
二0xx年七月三日
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