青年工作会议上的讲话(3)
青年工作会议上的讲话篇3
同志们：
今天，国资委党委召开中央企业青年工作会议，这对于进一步深化中央企业青年和共青团工作，更好地服务中央企业的改革发展、服务青年职工的成长成才具有重要意义。首先，我代表共青团中央，对会议的召开表示热烈的祝贺!向国资委党委以及长期以来给予青年和共青团工作大力支持的中央企业各级党组织表示衷心的感谢!向中央企业广大团干部和团员青年致以诚挚的问候!
长期以来，国资委党委和中央企业各级党组织始终高度重视青年和共青团工作，坚持党建带团建，推动青年和共青团工作不断实现新发展。中央企业各级党组织领导和带动团组织大力加强自身建设，不断适应企业改制和调整重组等新变化，使团的组织网络得到拓展和完善;领导和带动团组织开展青年思想引导工作，帮助广大青年职工不断坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念;领导和带动团组织紧紧围绕企业中心任务和青年根本需求开展工作，促进了广大团员青年立足岗位建功成才;领导和带动团组织不断加强团干部队伍建设，给团干部交任务、压担子，为企业培养锻炼了一大批优秀年轻干部。20xx年，中组部、共青团中央、国资委党委联合下发了《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》。今天，国资委党委又专门召开中央企业青年工作会议，王勇将作重要讲话，会后还要印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》和《中央企业团委负责人管理办法》两个文件。国资委党委的高度重视和一系列有力举措，必将有力推动中央企业青年和共青团工作再上新台阶。
借此机会，我就中央企业青年和共青团工作，谈两个方面的意见。
一、关于中央企业的青年工作
在新形势下，青年工作到底做什么，如何在工作大局当中进一步找出工作的薄弱环节、找准工作的切入点，都是值得我们认真思考的问题。对于中央企业青年工作，我谈三条不成熟的意见。
1. 要引导中央企业广大青年深入学习胡锦涛“七一”重要讲话精神，深刻理解中国共产党，深刻理解国有企业，进一步增强自身的责任感、使命感。 前不久，在庆祝中国共产党成立90 周年大会上，胡锦涛发表了重要讲话。这是一篇马克思主义的纲领性文献，对做好党和国家各项工作、推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程具有重大而深远的指导意义。认真学习贯彻胡锦涛“七一”重要讲话精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。中央企业青年工作要引导广大青年在学习胡锦涛“七一”重要讲话的过程中，充分认识到党的思想旗帜、党的宗旨、党的使命是广大人民群众所普遍拥护的;充分认识到党不仅在历史上有着丰功伟绩，而且在现实生活中也带领全国各族人民取得了辉煌成就;充分认识到党带领中国人民走向未来的方向和道路是广大人民群众所拥护的;充分认识到党对自身存在的问题和中国社会发展过程中遇到和可能遇到的问题与矛盾的认识是非常清醒的;充分认识到党对于同广大人民群众关系的把握和理解是清醒、坚定、正确的。中央企业的青年工作者要注意到，我们要在领会好中央精神的基础上，结合青年关心的思想和现实问题进行引导，这样才能提高工作的针对性和实效性。
同时，中央企业的青年工作要着力引导广大青年深刻理解国有企业，把握好央企的使命与责任。同志在大庆油田发现50 周年庆祝大会上的讲话，集中对现阶段国有企业的重要问题作出了全面深刻的阐述。他指出，国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。国有企业的发展和进步，必须同国家和民族的命运紧紧联系在一起。党和国家是国有企业的坚强后盾，加强和改善党的领导是国有企业健康发展的根本保障;国有企业只有坚持从全局和战略的高度谋划企业的发展，牢记使命、勇挑重任，才能切实履行好自己的经济责任、政治责任、社会责任，最大限度地实现自身的发展。我们感到，这些论述对于我们正确把握当前社会对国有企业的种种理解非常重要。当前，人们对国有企业的理解和认识并不完全一致。我理解，国有企业应当有一个合理的战略布局，不是说什么领域都要国有企业做，但有些领域国有企业可以做，也应该做做。党的十五届四中全会对国有企业的战略部署和控制力规定得非常明确，其中有一条就是国有企业要占领自然垄断的产业，这是一个在总产量水平内边际成本必然递减的产业，是哪类所有制经营都会有基本利润的产业。国有企业为什么不能经营呢?合理的国有经济布局体现的是中国特色社会主义经济制度的要求，这一战略部署应该坚持。
世界上没有哪一个真正的经济强国不是靠有竞争力的企业为载体的，也没有哪一个大品牌是离开了企业这个发展载体的。中央企业在国有企业当中是力量最强的，代表了我国很多经济发展领域的最高水平。同时，中央企业作为国有企业的排头兵、国家队，承载着党、国家和人民的重托与期望。国有企业的经营管理团队归根结底是两类人的组合，一类人是职业经理人，还有一类人就是真正忠诚于中国特色社会主义制度、善于治理企业并有较高政治素养的企业家。中央企业青年工作的一项重要任务，就是要引导央企青年既树立在中央企业工作的自豪感，又形成为企业发展不断拼搏奋斗的责任感和使命感，并在此基础上，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。我们要充分认识到，在高速变革的社会中，能够改变青年人行动的因素主要有三条：一是信仰，二是利益，三是感情。仅有利益机制是不够的，在企业管理中，把所有的企业治理理论、激励机制设计理论都用上，仍然无法彻底解决所有员工努力工作的持久状态问题。同样，对于整个社会来讲，只有利益机制也无法保证和谐发展。因此，中央企业青年工作既要尊重央企青年合理的利益需求，更要帮助和引导青年努力形成坚定的信仰，形成对企业的深厚感情，从而在信仰和感情的支持下奋斗拼搏，真正使央企和优秀的民企一道共同成为推动我国由经济大国转变为经济强国的载体。
2 .要注重帮助中央企业的青年干部、青年员工不断提高自身素质。 中央企业有许多优秀的企业家，他们在政治、经济、业务水准等方面都具有令人敬佩的素养，他们身上有很强的职业魅力和精神品格。这些都非常值得我们年轻一代认真学习。对于年轻的企业管理者来讲，主要是培养综合素质，特别是良好的意志品格和坚定信念。单从知识储备角度讲，由于教育环境的差别，年轻同志也许会强一点。但要成为一名真正合格的企业管理者，现在最要拼的不仅是业务本领，而是意志、品格和真正的信仰，就是要看有没有那么一份思想意志自觉去挡住那些不正当利益的诱惑，能不能靠自己的精神品格去维持企业发展和企业利益所必需的公平正义。对于青年职工来讲，关键是要具备强烈的职业精神，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，这是市场条件下做好不同岗位工作都离不开的一种动力准则。
3 .要注重培养中央企业青年形成健康积极向上的良好心态。 团中央的一项调查显示，新生代农民工群体出现了一系列新变化新特点。比如，他们对收入与闲暇之间的选择、对收入与劳动强度之间的选择、对收入与精神愉快程度的选择都发生了明显变化。对于中央企业来讲，很多岗位也有新生代农民工作为主力劳动者。当他们出现上述变化的时候，必然要求企业实现严格管理与人文关怀的高境界统一。企业由于它的社会化大生产性质，仅有严格管理是不对的，但现阶段，只靠严格管理也是不够的。在人文关怀方面，既有“硬”的工作，又有“软”的工作。中央企业青年工作的空间很大程度就在“软”的体系中，不怕事情小，关键要做得实。要通过合理的工作内容和载体设计，帮助青年员工愉悦精神，展示才华，缓解紧张情绪和精神压力，以非正式沟通的渠道提出对企业发展的见解，等等。
二、关于中央企业的共青团工作
从全团的角度看，中央企业共青团是组织体系较为健全、工作力量较强的一条战线。这为中央企业共青团组织开展好今后的各项工作奠定了良好基础。希望中央企业各级团组织和广大团干部要以这次青年工作会议为契机，认真落实国资委党委提出的各项工作要求，扎实做好全团重点工作，努力推进中央企业团的工作实现新发展。
1 .要认真贯彻落实好中央关于基层党建带团建的各项要求。 去年9 月，中组部、团中央在北京联合召开了全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会，李源潮同志出席会议并发表了重要讲话。会后，中组部、团中央联合下发了《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，明确了新形势下党建带团建工作的基本原则和主要内容。这次中央企业青年工作会议的召开，充分体现了国资委党委对于中央企业共青团工作的高度重视与支持，也是中央企业团组织进一步抓好基层团建工作的重要契机。希望中央企业团组织模范地落实有关要求，充分发挥自身的积极性、主动性和创造性，紧密结合中央企业实际，推动党建带团建有关政策的落实。同时，中央企业要发挥自身工作基础较好的优势，多出经验，多出特色，为全国的企业落实好党建带团建工作作出示范。
2. 进一步明确企业基层共青团工作的切入点和结合点。 概括地讲，就是要以服务企业的生产经营为前提，把服务企业与服务青年结合起来，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。具体来讲，要把握好6 个方面的结合点。一是辅助企业做好人力资源开发，不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等活动，进一步加强对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养。二是辅助企业增强内在凝聚力，通过开展各类娱乐性、技能培养性、思想性工作，增强青年员工对于企业的认同感、责任感和归属感，激发员工的内在动力和工作潜能，从而降低监督成本、提高企业效率。三是在传播党团重要主张的同时，帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识，使企业青年员工在思想上与企业同步发展。四是帮助青年员工理解和支持企业管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。五是积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制，充分发挥团组织作为群众性组织的网络优势，建立青年员工的非正式交流体系，弥补企业做为一个严格的科层组织，内部重要信息沟通和传递上的不足。六是通过选拔使用专兼职团干部，在管理的综合素质培养和对企业各个体系知识的较全面掌握两个层面上，为企业培养复合型后备经营管理人才。抓住这些工作的切入点和结合点，是企业基层共青团工作增强内在活力、体现自身价值的必由之路。
3. 要努力实现中央企业团的基层组织全覆盖。 提出全覆盖的任务，既是深入贯彻落实胡锦涛提出的“两个全体青年”重要目标、履行巩固和扩大党执政的青年群众基础的根本职责的必然要求，也是基于中央企业团组织的良好工作基础和工作进展而确定的。特别是今年以来，中央提出要加强和创新社会管理，推动和谐劳动关系的建立，强调要推动党组织和工、青、妇的广覆盖，这是做好社会管理的组织基础。希望中央企业各级团组织要积极借助党组织的力量，继续把消灭团建空白点作为组织建设的重点，加大力度扩大三级以下企业团组织覆盖，优化团的基层组织设置，增强基层工作活力，不断提升团组织在青年职工中的吸引力和影响力。
4. 要坚持不懈地为基层团建和基层工作提供有力支持。 从全团来看，当前团的基层组织建设和基层工作取得了一些重要成果，但从总体上看，团的基层组织薄弱、活力不够的状况还没有根本改观。这种状况在中央企业同样存在。我们要看到，基层组织始终是中央企业共青团履行根本职责的主要载体，是全部活力的根本标志。要牢固树立重视基层、支持基层的意识，坚定基层团建抓与不抓不一样、狠抓与一般抓不一样、集中力量抓与分散抓不一样的决心，尽最大努力加强对基层的工作指导和支持，把工作资源向基层倾斜，把工作力量向基层集中，把工作载体向基层转移，着力解决基层团组织网络对广大青年的覆盖和基层工作的活力问题。要真正理解基层的困难，在给支持的同时，又要给指导，还要提要求，对基层真正做到全力支持、科学指导、严格要求。
5. 要大力加强团干部队伍建设。 团干部是共青团和青年工作的骨干力量，对团干部的管理，既要严格要求，又要关心爱护，努力培养一支党放心、青年满意的团干部队伍。要严格要求团干部，加强团干部的党性锻炼，使团干部从内心深处增强对党的认同，不断坚定理想信念，更好地适应未来发展的需要。
6. 要深入开展创先争优活动。 在共青团系统开展创先争优活动，既是中央的要求，也是共青团加强自身建设的需要。党群共建创先争优视频会议以来，各级团组织扎实开展创先争优活动，取得了积极成效。前不久，中央创先争优活动领导小组召开了窗口单位和服务行业深入开展为民服务创先争优活动视频会议。团中央近期也将开展“青年文明号”为民服务创先争优活动。中央企业在青年文明号的创建和管理方面有着良好的工作基础，希望中央企业各级团组织按照中央创先争优活动领导小组和团中央的要求，以“为民服务创先争优”为主题，以创建青年文明号活动为载体，将中央企业团组织创先争优活动不断引向深入。
同志们，中央企业青年和共青团工作肩负着团结带领广大青年职工为中央企业改革发展稳定作贡献的光荣职责。希望中央企业各级共青团组织能够抓住这次中央企业青年工作会议的良好契机，在国资委和国资委党委高度重视和支持青年和共青团工作的背景下加倍努力，为全团的企业工作积累更多经验，为央企改革和发展作出自己的应有贡献，并带领广大团员青年在这一过程中锻炼提高、健康成长。
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