聘用的意向书
聘用人员和在编人员共同构成了高等院校完整的人力资源体系。下面学习啦小编为大家精心整理了聘用的意向书，仅供参考。
聘用的意向书篇一：
聘用意向书
__ __先生：
您好!
经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向!
录用正式生效条件如下：
1)您已与原单位解除劳动关系;
2)您的身体健康状况符合公司录用条件;
3)您的学历符合公司录用要求;
4)您能够按期到 报到，拟定报到时间为：2010年_8_月_4_日。
公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30
地点：
联系人：
注意事项
请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等，验原件，留复印件(请携带A4尺寸复印件，身份证需要正反面复印)。
2、原单位解除劳动关系的有效证明
a.离职证明(原件)须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同(原件或复印件均可)，二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件;
b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷;
3、学历、学位证书
a.国内最高学历证书及学位证书原件(编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”)，验原件，留复印件(请携带A4尺寸复印件);
b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。
注：由于网上查验不到2000年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验;验证周期为20个工作日，请您安排好时间!验证室咨询电话：0755-82122347
4、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件(请携带A4尺寸复印件)。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证
深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。
从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明
提交原单位连续三个月“工资条”;如没有，可提供工资卡明细清单(连续三个月入账记录)。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件(请携带A4尺寸复印件)。
未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。(“数码照相回执”在深圳市社保局指定照相馆均可办理)
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供： ①招用员工通知(劳动局红头文件)②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党
组织关系转入深圳市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的介绍信接收单位为：“深圳市共进电子有限公司党支部”;深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为 “深圳市南山区组织部”，转入单位为“深圳市共进电子有限公司”。
聘用的意向书篇二：
聘用意向书
甲方(用人单位)：聊城市东昌府区英太网络科技有限公司
乙方(员工)：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到2000美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为2000元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方： 乙方：
时间： 时间：
聘用的意向书篇三：
XX单位岗位聘用方案
(参考样式)
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【2010】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、 岗位聘用的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。
二、 单位基本情况
单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。
现有人员情况：实有人数XX人，其中：管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人，副高级X人，中级X人，初级X人);工勤技能人员X人(高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。
三、 拟聘用岗位情况
本单位经核准的岗位总数X个，聘用总人数X个，空缺岗位总数X个，超岗位总数X个。其中：管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(一) 管理岗位的等级、数量
管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：六级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;八级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(二) 专业技术岗位等级、数量
1、高级专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：
(1)正高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(2)副高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;六级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
2、中级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：八级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
3、初级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：十一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
(三) 工勤技能岗位等级、数量
工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：技术工一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;普通工岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。
四、 实施方法步骤及组织领导
(一) 岗位聘用工作组织领导情况;
(二) 开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的
情况;
(三) 岗位聘用具体实施方法步骤;
(四) 其他需要说明的问题。
(公 章)
年 月 日
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