培训结业典礼董事长讲话稿
企业培训是现代企业人力资源开发及管理实践中的重要内容,同时也是保持员工与工作匹配的关键环节。下面是学习啦小编给大家整理的培训结业典礼董事长讲话稿,仅供参考。
培训结业典礼董事长讲话稿(一):
同志们:
集团公司党委举办的这期优秀青年干部培训班,今天就要结束了,对学习班的整个情况党校李校长已作了全面总结,我完全同意。总的讲达到了预期目的和效果。借此机会,我代表集团公司党委对培训班的圆满结束表示热烈祝贺!下面,我结合培训班的情况和当前形势,讲三个问题。
一、培训班的举办促进了青年干部的成长进步
听党校的领导同志讲,我们这期培训班办得很好,纪律严格,学习刻苦,组织严密,收获很大,收到了预期的效果,圆满完成了培训任务。大家通过学习,一致感到,这次培训学习既是一次理论上的武装,使我们理论上更加清醒、政治上更加坚定,又是一次加油和充电,使我们系统地学习了管理知识,增长了才干,鼓足了干劲,为今后更好地工作创造了条件,奠定了基础。特别是大家表示一定要以这次学习为新的起点、新的动力,把工作干得更好,创出优异成绩报答党组织的关怀和培养。我听后非常高兴。大家不愧为优秀青年干部,时时处处都表现出了一个优秀青年干部应有的政治觉悟、道德品质和精神风貌。我们这期培训班之所以办的效果好,除学员的自身努力外,党校的领导和教职工付出了很多心血和汗水。多年来,集团公司党委一直高度重视对青年干部的培养教育,十分关心青年人的成长进步,坚持每年都专门举办优秀青年干部培训班。同时,我们不断深化和完善干部制度改革,如试用期制、公示制。
两个满堂红十一个没有过”的好成绩的基础上,不仅顺利实现了“双过半”,而且安全、产量、效益都创了历史同比最好水平,为企业的快速发展和提高职工收入、改善职工生活创造了良好条件、奠定了良好基础。特别是到月日,已实现连续安全生产天,这是肥城矿区历史上从来没有过的,创出了原中央直属家煤炭企业的最好和水平;原国庄、大封两矿顺利实施破产重组;“十件”实事逐步得到落实;“三型”党组织建设、企业文化建设和创建学习型企业等各项工作同步发展,从而使各项工作又上了一个台阶。今年月份,公司党委首次被山东省委命名为“先进基层党组织”。这些成绩的取得得到了上上下下的广泛认可。省委副书记高新亭,副省长、国资委书记王仁元等上级领导来矿区检查指导工作时,都给予了充分肯定和高度评价。高新亭同志指出,“肥矿集团构建以煤为主、拉长产业链的‘三个一体化’产业新格局,符合国家产业政策和新型工业化道路的方向,符合肥城矿区的实际。”“这几年,肥矿集团发展很快,归结为一点,就是有一个团结、务实、敬业、认真贯彻党的路线方针政策的好班子”,“对肥矿集团加快发展的总体思路表示赞赏,对所做的工作和取得的成绩感到高兴和满意”,并特别指出,“我支持你们,尽快把企业做强做大”。王仁元同志指出,“肥城矿区各项主要指标都创出了历史最好水平,创出了历史上的最好时期,各个方面都得到了全面发展,对肥城矿区的工作,省政府是满意的”,“肥城矿区改革发展的实践证明,一个企业,不管有什么困难,只要领导班子团结务实,思路清晰,又能带领到职工群众拼搏实干,什么困难都能够克服,这一点在肥城矿区最能体现出来。”
当前,我们肥城矿区正处在改革发展的关键时期,新形势、新任务,既为广大青年干部大显身手、建功立业提供了更加广阔的舞台,同时也提出了新的更高的要求。我们提出的“发展、发展、快发展”的总体要求、“四个三”的总体思路、“”的总体目标,非常鼓舞人心。特别是××年是我们肥城矿区发展史上目标最高的一年,要求最严的一年,难度最大的一年,同时也是最有希望的一年。要完成全年各项奋斗目标,下半年的任务仍然很重。我们的目标就是,矿矿实现安全生产,矿矿实现超产超利减亏,矿矿实现超盈减亏奋斗目标,确保月月煤炭产量、销量都在万吨以上,确保生产无事故、治安无案件、群众无上访,以此确保全年“双十”目标的实现,让上级领导满意,让群众满意。
实现上述目标,关键在人才,希望在青年。毛泽东同志曾经给青年们讲过:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的。”并号召全党要培养造就千千万万个革命事业接班人。去年底,党中央、国务院召开了新中国历史上第一次人才工作会议,第一次就加强人才工作作出决定,对培养青年人才、青年干部工作作了全面部署,吹响了人才强国的号角,在全社会营造了鼓励人们干事业、支持人们干成事业的浓厚氛围。可以说中央三代领导人都把培养青年人才、青年干部放在了头等重要的位置,当成重大而紧迫的任务来抓。我们肥城矿区各级党政班子也都高度重视,一致认为这既是中央的要求,也是我们矿区跨越式发展的实际需要。我们国家的现代化建设的宏伟蓝图能否实现,关键在人;我们企业的宏伟目标能否实现,同样也关键在人,关键在于能不能培养出一批德才兼备的人才,特别是青年人才。实事求是地讲,当前我们开发“三大产业基地”、构筑“三个一体化”产业新格局、建设“三多”大型现代企业集团,没有一大批青年人才,是不可能的。尤其是优秀青年干部,你们都是企业未来发展的中坚力量,也可以说是中流砥柱,任务艰巨而光荣,责任重大,肥城矿区的希望寄托在你们身上。衷心希望我们优秀青年干部同志们,面对新形势新任务,不管有多大困难,都要以求真务实的精神和作风,做到雷厉风行抓落实,扎扎实实抓落实,一项一项抓落实,一天一天抓落实,坚定信心,下定决心,求真务实,扎实工作,为确保全公司各项奋斗目标的实现而加倍努力。
培训结业典礼董事长讲话稿(二):
各位领导、同志们:
大家好!
经过两天的培训学习,龙山县电力总公司第一期培训班(党支部书记、纪检监察联络员培训班)就要圆满结业了,在此我代表公司党委向出席本次培训班开学典礼的县委副书记、纪委书记李年富同志、县委、组织部长向国慧同志致以崇高的敬意,向本次培训班的辅导老师及工作人员表示衷心的感谢,向各位学员致以亲切的问候。
同志们,企业干部队伍素质高低直接作用于企业的发展方向。过来公司党委狠抓党员干部和职工群众的教育培训工作,并纳入党委议事日程。公司自1997年以来在党员干部和职工群众的培训费用,以及基建、电教设施配置先后投入资金近100万元,特别是党校、培训中心新校的修建,表明我公司党员干部、职工培训工作进入了经常化、规范化、制度化的轨道。标志着我司员工的政治、业务培训工作进入了一个新的里程碑。
同志们,在今天这个总结会上我讲三点意见,一是对两天来学习情况的回顾;二是谈谈自己的感受;三是对在座的同志们提几点希望。
一、学习回顾
1、举办培训班的宗旨:公司党委非常重视本次公司举办支部书记、纪检监察联络员培训班。目的非常明确,目的在于提高在座各位的政治理论水平和业务水平;目的在于强化责任意识,提高工作效率;目的在于推进各项工作。
2、授课计划说明:这些辅导课是非常有针对性的,如黄万福副书记上的党务制度建设辅导课,组织部彭召斌组长上的党组织知识辅导课,谢敦泉同志上的廉政辅导课,黄江勇同志上的明确职责做好党务工作课,田发仁同志上的信访工作辅导,向玉培同志上的党务文书写作课都是围绕怎样当好支部书记,怎样当好纪检监察联络员而开设的。
3、学习纪律情况。本次期培训班的学习纪律总的来讲是好的,大多数同志坚持认真做笔记,遵守课堂纪律,基本上做到了有事请假,但存在个别同志上课迟到、早退的现象,希望在今后的学习中自觉遵守课堂纪律。
二、学习感受
学以致用这是浅显易懂的道理,本期针对性的培训同志,通过二天的培训、学习,我想应该有很多收获。作为我来讲有以下几点感受。
1、鞭策和鼓舞。县委副书记、纪委书记李年富、县委组织部长向国慧同志出席我公司的新校授牌仪式和开学典礼,对同志们来说是莫大的鞭策和鼓舞,同时也说明了县委领导对党员干部和职工群众培训工作的重视。
2、珍惜和消化。为什么要珍惜?这样的培训机会难得,特别是学习内容针对性强、涉及面广、内容丰富、实用性强,请大家珍惜此次学习机会,认真抄好笔记。因为每次集中学习的内容不一定相同。“温故而知新”,在座的各位一定要本着谦虚谨慎、不骄不躁的学风,把理论知识完全消化,把理论知识与实际工作有机结合起来,这样才会成为一名出色的党务工作者。
3、学习和创建。本次的学习内容涵盖党组织建设,党员教育管理,党风廉政建设,党务制度建设,信访工作等方面的知识,公司党委正在积极创建省、州级党建示范点,在座的各位都是从事党务工作的,通过这次系统的学习,大家也应该动动脑筋,就如何把省、州党建示范点创建好多想办法、多提意见,我有个想法,通过这次学习,我给大家出一个考试题,《创建示范点之我见》作为本期结业的成绩。这篇作文不少于3000字,11月20日前交到我的办公室来。
三、几点希望
1、继续深入学习“三个代表”重要思想。同志们,中组部日前印发《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想,做好大规模培训干部工作的意见》,意见强调,这次要突出“三个代表”重要思想的学习,着眼于全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的需要,一手抓思想政治教育和党性教育,一手抓知识更新和业务培训,自己要做学习的表率,做宣传的表率,组织广大党员干部深入学习,全面领会“三个代表”重要思想。各基层支部要把党员干部教育培训作为基础性工作,摆上议事日程,按照龙电党发[2003]26号文件精神落实好“三个代表”学习活动。这项工作将作为年终精神文明目标考核重要内容。
2、加强党员队伍建设,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一方面要突出重点,做好发展新党员工作。另一方面,要加强教育管理,发挥党员队伍的先锋模范作用。要健全和落实党的“三会一课”制度,认真建立党员责任区制度。要认真搞好党员民主评议,对违法违纪或评为不合格的党员要及时处理,保持党组织的先进性和纯洁性。要针对企业的特点和实际,认真探索和改革党员教育方式,把传统教育和现代教育手段有机地结合起来,使之更加生动活泼、富有吸引力。应重点开展“我为企业添光彩”、“我为企业献计策”等活动,增强广大党员的主人翁意识,充分发挥党员在生产经营、企业管理、技术改造等各方面的模范带头作用。
3、加强理论信念和价值观念教育,解决党员干部先锋模范作用不强的问题。在广泛开展“三个代表”重要思想的学习讨论活动中,企业领导干部按照“三个代表”的要求,认真查找个人和班子在思想认识和实际行动上的差距和产生的原因,把剖析企业党员干部和职工群众在对马克思主义的信仰,对建设有中国特色社会主义的信念,对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任方面存在的问题结合起来,强化理想信念教育,解决好部分党员干部中存在的表率不突出,理想信念淡化,政治理论性不强的问题。通过教育,强化企业党组织对企业思想政治工作的责任意识,正确处理两个文明建设相互依存、相互促进的辩证关系,大力加强企业文化建设。
4、开展“加快发展”教育,解决部分干部职工满足现状,不思进取的问题。要结合学习十六大精神,积极引导广大干部职工用全新的思维应对加入WTO的挑战,牢固树立“发展是硬道理”的思想,要从推进观念创新入手,强化三种意识:一是强化抓住机遇,加快发展意识。要使企业干部职工认清:在新的形势下,面对新情况、解决新问题的取胜法宝就是发展。所有问题的最终解决必须依靠发展。二是强化克服困难,迎接挑战意识。特别是面对国企改革力度加大,要引导企业干部职工把困难变成动力,把挑战看作希望,勇于创造新的业绩,探索新的发展空间。三是强化立足长远,勇创一流意识。要从企业实际出发,采取灵活有效的形式,广泛开展“企业改革发展大讨论”、“我为企业改革献计策”等专题活动。要通过强有力的思想政治教育手段,调动各个方面的工作积极性,从而坚定理想信念,理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,鼓舞士气,实现企业的稳定健康发展。
培训结业典礼董事长讲话稿(三):
在大家的共同努力下,公司第三期中青年干部春季培训班顺利完成了各项教学任务。受赵建国董事长委托,我来参加今天的毕业典礼。首先,我代表公司党组,对各位学员完成学业表示热烈的祝贺!刚才,看了同学们自己制作的培训短片,学员代表汇报了行动学习成果,赵杰常务副校长对这次培训班实施工作进行了全面的总结,讲得都非常好、也很实在,听了深受启发。下面我谈三个方面意见:
一、这次培训班达到了公司党组的要求,取得了预期的成果
从刚才的短片和学员的汇报发言可以看出,经过三个半月的培训,大家的收获非常丰富,学习了理论、思考了问题、交流了经验。一是坚定了理想信念、补充了精神上的“钙”。作为纳入中央党校教学序列的培训班,公司始终坚持把增强党性修养作为培训的核心内容,用近2个半月的时间,组织各位学员系统学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、系列重要讲话精神。大家通过读原著、读经典,对党的基本理论有了更加系统的认识,坚定了走中国特色社会主义道路的信心,做到了真学真懂、真信真用,这将使大家一辈子受益。二是研究了政策理论,提高了解决问题的能力。刚才各位学员以分组的形式汇报了行动学习成果,五个选题中有的是当前深化改革的热点,有的是当前创先工作中的一些难点,有的是日常生产经营工作中息息相关的问题。看得出来,大家把这些课题涉及的理论都做了深入研究,做了大量的数据调查,问题的分析也非常清晰,有的还运用了科学推算的原理,具有很强的专业性和学术性。这类提高解决问题能力的学习培训方式,今后要继续坚持和发扬。三是交流了经验,拓宽了工作视野。培训班既是学习理论知识的阵地,也是对标交流的平台。培训期间,大家到中央党校“听大课”,到系统内外的先进企业对标学习,与总部部门负责人进行对话交流,使大家的视野更加开阔。为期三个半月的集中学习、生活,同学之间加深了认识,建立了友谊。“他山之石,可以攻玉”。大家回到原工作岗位后,要把培训期间获得的启发、建立的交流渠道,应用到实际工作当中,转化为推动创先发展和一体化落地的能力。
二、公司探索建立了一套成熟的中青年干部培养模式 7月14-15日,我参加了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会。中央政治局、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话,中央政治局委员、中组部部长赵乐际作了总结讲话。
会议强调,培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要深入贯彻系列重要讲话精神,认真落实“好干部”标准,以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。6月中旬,赵建国董事长在第二期优秀年轻干部培训班开学典礼上,就公司加强和改进年轻干部培养工作提出了具体要求:要注重基层导向,在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干;要注重从严管理,既要从严选用,又要从严监督和教育;要注重搭建平台,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子。总的来说,公司年轻干部培养工作的基本方向是和党中央保持高度一致的。这里说的年轻干部是包含两个年龄阶段的,有30岁左右的年轻干部和40岁左右的中青年干部。
公司已连续四年举办了年轻干部、中青年干部培训班,为公司科学发展储备了一大批优秀人才。经过这四年来的不断实践探索,已经构建起一套具有公司特色的培养模式。公司在年轻干部人才培养方面取得的成效,得到了培训业界的广泛认可,分别在2011年、2013年中国企业培训与发展年会上,荣获“中国人才发展最佳企业”称号。
一是注重抓好顶层规划设计。公司党组一直高度重视年轻干部培养工作,始终把加快年轻干部培养,作为保证南方电网事业薪火相传的一项战略任务。先后出台了《2011-2020年公司所属单位领导班子和干部队伍建设规划纲要》、《人才发展“六大工程”工作方案》等,明确要加大年轻干部的培养力度,分阶段制定了具体规划。去年,公司贯彻落实中央的新精神、新要求,提出今后每两年在公司系统选拔50名30岁左右优秀年轻干部、每年选拔50名40岁左右的中青年干部进行培养,以加强党性教育、提升战略意识、完善知识结构为重点,着眼于培养和造就一支信念坚定、作风优秀、堪当重任的年轻干部和中青年干部队伍。应该说,在大家的共同努力下,公司中青年干部培养工作正按照既定的规划和蓝图,一步一步变为现实。
二是坚持把增强党性修养摆在首位。开展为期三个半月的集中培训,主体课程严格按照中央党校的教学管理进行编排,占总培训课程的比重达70%以上,邀请中央党校老师授课比例超过50%,课程和师资占比这两个指标,在国资委分校中都是位居前列。特别是依托南方五省区的红色教育资源,开发了有针对性的党性教育精品路线,比如在广东开展“旧民主主义革命缩影”体验式教育,在贵州开展“大转折-红军长征”体验式教育,很好地丰富了党性教育方式。
三是坚持把服务公司战略作为重点。围绕公司的发展战略、创先工作来设计公司特色课程,四年来共邀请公司领导、总部部门负责人等共49人次到公司党校授课,把公司战略通过党校讲台传授到学员,通过学员传播到各单位。特别是在近一两年来引入行动学习法,以问题为导向,引导学员广泛思考和探讨,为公司创先发展建言献策,在推动公司战略落地过程中起到了很好的催化作用。
此外,公司党校在推进年轻干部、中青年干部培养工作中,始终把“党校姓党、忠诚于党”的根本原则贯穿于各项工作中,坚持高质量立校、高标准办学,加强教学队伍建设,不断创新教学方式,提高办学质量,党校整体水平迈上了一个新的台阶。
三、对中青年干部回到工作岗位后提几点期望
上周,公司召开了半年工作座谈会,分析了公司当前工作存在的问题和困难,指出了面临的形势,对下半年工作做出了具体部署,明确了积极稳妥推进电力体制改革的具体要求。在座的中青年干部,很多都担任了一定的职务,有的还是单位的主要负责人,担负着推进改革、深化创先的重任,希望大家以饱满的精神投身到公司改革发展中,运用好党校所学的知识,扎实做好各项工作。在这里,结合当前形势和公司的实际,提几点期望,供大家思考。
第一,要在创先发展中谋划人生。在今年“五四”青年节时的讲话中指出,每一代青年都有自己的际遇和机缘,都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。赵建国董事长指出,对于公司年轻干部,要在创建“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业中把握际遇和机缘,从眼下做起,从自身岗位脚踏实地地认真履职、做出贡献开始,实现自己的人生价值。一代人有一代人的使命,每一任有每一任的职责。在实现人生价值的征程上,光荣属于那些迎难而上的人;在一个人的职业生涯里,成就体现在战胜困难的追求中。中青年干部要把自身的职业生涯发展,放到公司创先工作的大环境中去思考、去谋划;把个人追求融入到推动公司战略落地的实践中,自觉到创先任务繁重、条件艰苦、情况复杂的单位和岗位去砥砺品质、增长才干。
第二,要在创先发展中奋发有为。中青年干部要始终保持奋发有为的良好心态,有抱负、敢担当,在其位、谋其政。最近一段时间,《人民日报》发表评论员文章指出,随着转作风成为“新常态”,一些干部“不在状态”的问题也浮出水面。主要表现在,一些人没了工作劲头,松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为;一些人放松工作要求,大事小办、急事缓办、推诿扯皮;一些人丧失工作激情,得过且过、草率敷衍、消极懈怠。这种作风涣散、纪律松弛的“不在状态”的情况,非常值得我们警惕。中青年干部年富力强,正是干事创业的黄金时期,要始终保持“无功就是过,庸碌就是错”的心气,把干事创业作为连接理想与现实的桥梁,在干事创业中实现自己的理想和目标。这里特别强调一点,学习培训的目的是要增加动力而不是增加压力。要拿出一股子劲,敢于啃硬骨头、敢于涉险滩,有困不怕苦、知难不怕难。要增强问题意识,有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。当前,公司创先进入深水区后,面临着系统改善管理的瓶颈,出现很多新的问题需要我们攻坚克难,比如业务协同问题更加突出、各业务领域在业务模型层面未打通等。希望大家回到工作岗位后,始终保持在党校这种昂扬的学习和研究问题的热情,扑下身子,以更高标准做好日常工作,对工作中碰到的问题要刨根问底、举一反三,多问一问是什么、为什么,多想一想怎么看、怎么办,把学习成果体现在解决问题的成效上,在创先攻坚中实现突围。
第三,要在创先发展中健康成长。据了解,培养一名领导干部,其花费不会比培养一名飞行员少。对公司而言,培养一名中青年干部,从选拔推荐、集中培训到跟踪培养,都需要花费大量的人力、物力和财力。中青年干部要对得起组织的栽培,始终坚定共产党人的理想信念,在政治上有定力、有坚守,保持先进追求,培养高尚品德,做社会主义核心价值观的积极践行者。要严格遵守廉洁自律各项规定,强化规矩意识,在任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白,清正廉洁做人,始终做到“干净干事不出事、健康成长不掉队”。这里再强调一次,不是说学习了就提高了,在今后的工作中,如果稍不留意,优秀的干部也可能就成为出问题的干部。要放平心态做人、立定脚跟做事。以平和的心态对待升迁,以豁达的胸怀处理得失,以奉献的精神对待工作,不为浮名所累,不为私利所缚,不为权欲所惑,耐得住寂寞,经得起摔打,干得出活来,始终弘扬“辛苦我一人,点亮千万家”的奉献精神,做创先工作的实践者和推动者。
同志们,公司正处于创先攻坚的重要战略机遇期,这为广大中青年干部提供了广阔的干事创业舞台,希望大家能以此次培训为契机,持续加强学习,积极实践,为建设“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业努力奋斗!
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