作风整顿领导讲话
作风问题关系党和人民事业的兴衰成败。好的作风是无坚不摧的战斗力，是雷厉风行的执行力。它反映着党风和政风，体现着党和政府的形象。下面就是学习啦小编给大家整理的作风整顿领导讲话，仅供参考。
作风整顿领导讲话(一)：
同志们：
今天我们召开这次会议，主要任务是深入贯彻落实*市、*市深化“三学三创”转变机关作风动员会议精神，总结我街机关作风建设取得的成效和存在的问题，引导广大干部群众以科学发展观为指导，深入开展党风、学风、思想作风、工作作风和生活作风的大整顿，努力加强党性修养和党性锻炼，不断提高自身素质，认清形势，牢记使命，明确责任，以饱满的激情、昂扬的斗志和扎实的作风，全面推进我街经济和各项社会事业健康快速发展。刚才*书记就市里有关会议精神进行了传达，许多现象必须引起我们重视，许多问题必须引起我们深思，必须痛下决心彻底解决。下面我讲三个方面的问题：
一、进一步统一思想，增强转变机关作风的责任感、紧迫感 作风建设始终是我们党和政府高度关注的问题。春节过后，*市的第一个全市大会，就是转变干部作风动员大会。3月10日我市召开了深化“三学三创”转变干部作风暨“六乱”整治动员大会，对推进作风建设和集中治理“六乱”工作进行了安排布署，这充分体现了各级党委政府对转变干部作风的高度重视和坚强决心。
胡锦涛在中纪委三次全会上深刻指出：“领导干部作风问题，说到底是党性问题，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正”，深刻阐述了作风问题的本质特点和内在属性，为我们深入推进干部作风建设指明了方向。从某种意义上说：干部是一个地方发展最重要的资源，干部作风是一个地方最重要的环境资源，发展水平要提升，必须改正干部作风。为此，对转变干部作风的重要义务必有清醒的认识。首先，是应对危机挑战的需要。国际金融危机引发的问题，正在由经济领域向社会生活领域传导，今年可能是进入新世纪以来最困难的一年。作为街道今年经济发展的压力大，改善民生的问题多，维护稳定的任务重，引导和带动群众共克时艰是摆在我们面前的重大责任，也是对我们的重大考验。靠什么提振信心?靠什么凝聚人心?我看是靠作风。各级干部必须有好作风好形象，才能赢得群众的信赖，才能凝聚起人心士气。一个地方如果干部不勤不廉，必然导致人心涣散、怨气横生，说话没人信、号召没人听，引领大家共克时艰只能是一句空话。其次，是实现科学发展跨越发展的需要。对今年的工作，党工委、办事处年初就确立了抓班子、保稳定、促发展、搞协调、出亮点的十五字发展目标以及“四、三、
二、一”的发展定位(解释：***)，可以说每一项任务都十分艰巨。特别是*新区建设、城中村、旧城区改造等一系列大项目、大工程即将在我街开工和建设，工作量之大、任务之重前所未有。有压力!但也是挑战，我们不能退缩，只能沉着应对，积极面对，需要大家以良好的精神状态和过硬作风，把各种积极因素凝聚起来，形成大发展大跨越的强大合力。说到底，能否做好今年的工作，取决于怎么干，取决于用什么样的作风干。第三作风整顿是优化发展环境的需要。优化发展环境是一项长期的任务，特别是政策环境、政务环境、市场环境、法制环境、信用环境等软环境建设，都和我们的工作作风密切相关。在一些项目的落地推进，工程建设的周边整治，企业发展的松绑减困上，都是需要我们切实转变工作作风，增强服务意识，提高服务水平。全街各级要充分认识干部作风建设的紧迫性和重要性，做到思想上不松懈、工作上不松劲、措施上不松驰，以更加坚决的态度把干部作风建设推向深入。
二、正确认识作风建设取得的初步成效和存在的问题
近年来，街道党工委、办事处始终把干部作风建设和优化发展环境作为推动经济社会发展的关键环节来抓，全街经济和各项社会事业发展取得显著成效。作风建设取得了许多可喜变化：一是发展境界在提升。全街人心思上谋求发展的氛围越来越浓厚，越来越多的干部表现出强烈的进取意识，比条件的少了，比干劲的多了，讲困难的少了，想办法的多了。在年后村居干部座谈会上，大家都有一个共同感受，无论条件好的还是基础差的，都确立了比较高的发展定位，都在比着先进学，膘着膀子干;近一时期，顾大局、讲团结、讲学习、讲奉献的意识显著提高。二是落实的力度在加大。我们相继签订了各项责任状，推行了领导干部包村和党政领导成员包保重点项目制度，建立了一系列推动工作落实的有效机制;近期市委、市政府09年重点工程敲定，成立新一年3311工程专班，街道也已经按照市里模式，对重点项目成立专班。三是干部形象在改观。广大机关干部立足本职，默默奉献，为科学发展尽心竭力，在一些单位和部门“5加2”、“白加黑”成为一种现实，而大家干劲十足毫无怨言。特别是去年以来，在市街各种急难险重的任务面前，在重点工作、重点工程的推进过程中，街道领导成员、中层干部敢于负责、敢于带头，站在一线靠前指挥，广大机关干部服从命令、听从指挥，吃苦耐劳、积极奉献的多了。这充分体现了我街各级党组织是有凝聚力、有战斗力的，广大党员干部机关人员整体素质是好的，是有朝气的，有活力的。今年以来，街道工作头绪多，任务重，特别是城区交通整治活动以来，街道领导成员、村居和有关部门同志，不怕苦、不叫累。目前通过扎实细致的工作取得了阶段性的成果，得到市委、市政府的肯定。在此我代表党工委、办事处向大家的辛勤努力表示衷心的感谢!同志们：成绩面前我们也应清醒地看到，与新的形势、新任务的要求，与落实科学发展观的要求，我们还存在着许多不适应的问题，存在着许多亟需整改和解决的问题。主要表现在：
一是宗旨观念淡薄。有些党员干部党性不强，工作中不能尽心尽力地为群众办实事、谋利益，个别人员甚至违规违纪，侵害群众利益。有的把自己混同于一般群众，不讲原则讲“关系”，工作中搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，三人一组，五人一伙，吃吃喝喝，搞小团体。
二是思想观念滞后。有些人员境界不高、思路不宽、办法不多，工作上冲不破旧框框，打不开新局面，缺乏锐意创新的胆略和气魄。三是放松学习。有的长期不学习，知识老化导致能力退化，不懂经济，不懂政治，不明政策;对本职工作中的新情况、新问题研究不够、把握不准，干不到点子上，抓不到要害。四是作风不扎实。有的人说得多、做得少，说得好、干得差，论得到，做不到。有的心浮气燥、大而化之，缺乏埋头苦干、狠抓落实的韧劲，甚至搞形式主义，做表面文章。干工作讲条件、讲价钱，极个别的干活之前又是安排车又是安排饭，工作完成不怎样还要补贴。五是工作纪律松驰。自由散漫，拖拖拉拉，上班心不在焉，甚至上网聊天、玩游戏，有的上班就抱着电话打个没完，都是无聊话题!花公家钱不心痛!连上下班时间和基本工作纪律都不遵守;市纪委的录相就有两条是拍的我们街道的，在全市人民面前丢了脸!有的开会学习坐不住，进进出出，打手机、发信息。有的出勤不出力，当天和尚撞天钟，工作效率不高。有的把上传下达变成上推下卸，有的工作干不好，专当“评论员”，“香烟一点、专说人短”，习惯于说这人不行，那人不行，就是不说自己不行，这也不对，那也不对，就是不说怎样才对，自己不干事，也不让别人干事，热衷于挑拨是非，制造矛盾。有的夜郎自大，不学无术，自认为了不起，“老子天下第一”。有的人甚至搞违法违规活动，上班时间打牌，极个别人员竟敢玩钱、赌博!更有甚者还涉嫌违法和私刻公章干一些勾当!有些违法违规事件我们没有去组织查处，是想给某些人留后路、去改正、保护你，不要不理解。六是无政府主义。个别人、个别部门、个别村居、对上级的决策贯彻不力，出现政策棚架、“梗阻”现象，极个别的甚至搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就不执行，表面一套，背后一套。七是工作怕担责任。心思不在工作上，得过且过，敷衍了事;有的回避矛盾，有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干，缺乏敢于负责、敢于碰硬的精神和勇气。
以上种种问题有的是共性，有的是个性，其影响危害不可低估。全街各级各部门和党员干部一定要通过审视自身，查找问题，本着有则改之，无则加勉的态度和原则，切实加以整改。
三、采取有力措施，切实转变机关作风
(一)要保持知难而进的精神状态。困难面前看精神，拼搏之中看勇气。客观地讲，今年*的工作任务重、困难多、压力大。我街正进入城乡大发展的“加速期”，建设新城区，同步推进老城区改造及基础设施建设，抓好片区农贸市场、专业市场的改造提升，建设规模将超过历史上任何一个时期。但有困难不可怕，怕的是没有克服困难的勇气。工作是拼上去的，发展是干上去的，关键在人的精神状态。精神滑坡比什么都可怕。我们不能一味地强调困难，一味着瞻前顾后。干事业从来就没有固定不变的模式，特殊时期就要要付诸特殊措施，要树立敢闯敢干敢冒的拼搏精神，只要有利于工作和发展，只要不违反政策和法规，就放心的闯、放心的干。只要我们始终保持旺盛的斗志，高昂的士气，十足的干劲，积极主动、克服困难，就能走出一条跨越发展的路子。
(二)要树立真抓实干的工作作风。“真抓”就是不怕“刺头”敢啃骨头，实干就是把说的变成做的。在机关村居工作，掌握一定的权利，同时也承担一定的责任，不愿担责任，就不该当干部!不敢担责任，就不配当干部!为官一任、造福一方，就是我们最大的责任。*市*书记提出的“防骄戒满、干字当头、全力全速、只争朝夕”十六字要求，总体上体现在一个“干”字上。干是真理，干是本事，干是最重要的作风。每一名机关人员都代表街道，每一名村居干部都代表这个村居。一个人人生价值的实现，并不仅仅体现在官职的大小上，而主要体现在能不能干出一番属于自己的事业上，体现在能不能发挥自己的聪明才智上，体现在能不能对社会作出应有的贡献上。每一个机关村居干部都要把精力放在干实事、求实效上，不图虚名、不讲空话，敢抓敢管敢于碰硬，敢于担责任，绝不能矛盾上交、责任下推，对定下的事，看准的事，形成共识的事，要立说立行，马上就办，办就办好。决不能畏前畏尾，怕字当头，对歪风邪气不敢抵制，装着没看见，甚至是迎合，决不能没有立场，没正义感。我相信，只要我们脚踏实地，苦干实干，实现*街道经济大发展大跨越的目标，就能在干中实现。
(三)要树立廉洁奉公的良好形象。清廉是为政的第一品格，为政廉，说话才有底气，操守正，群众才能服气。领导干部在廉政上出了问题，不仅毁了自己，也毁了家庭，害人害己。更为严重的是会影响社会风气，挫伤干事创业的积极性。现在党政机关，特别是当干部是一种高风险的职业，要求越来越高，越来越严。实践证明：廉洁从正，老实干事的人，组织上是不会亏待你的，也是受人尊敬的，即便一时不被认可，起码也是平平安安全家幸福。因此要切实把握自己，经得住诱惑，耐得住寂寞，市委*书记多次讲：不该要的不要，不该拿的不要拿，不该看的不要看，看到眼里挖不出来!要求大家要以身作则，率先垂范，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的作风，坚决杜绝各种奢侈浪费行为。最近市委出台了《关于反对铺张浪费倡导厉行节约勤俭办事业的意见》，进一步规范公务接待，严禁用公款大吃大喝、机关工作日中午不得饮酒。下步，中午不要喝酒(除非有上级来人)，即便自己在家吃饭喝酒的，下午不要来上班，更不允许酒后参加各种会议或活动，酒后不允许下基层或向各级领导汇报工作，切实解决讲排场、比阔气、相互攀比问题。近一个时期，我们街道也在招待、接待等问题上，调整标准，降低标准，勤俭节约不摆阔气，省出更多的钱办大事、办实事!
(四)要大力加强机关效能建设。好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。要建立常抓不懈的教育机制。转变干部作风，教育是基础，解决思想问题是根本。要重视机关人员的学习教育。尽管我们工作非常繁忙，也要坚持静下心、稳住身，挤时间学习。下步街道将制订机关学习考勤制度和学习计划安排，学习时间，全体机关人员都要放下手头的工作参加学习，除非上级任务、会议，一律不准请假，要当作一条纪律来遵守。无故不参加的，财政所扣工资，扣的钱捐给困难户!按照从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，加强对干部的管理监督。今年市里对治理“六乱”、优化发展环境，拿出了一种“亮剑”精神和壮士断腕的决心，从现在起到9月底开展为期半年的专项治理，重拳出击清理顽疾，不达目的不罢休，不达目标不收兵。在我街这种现象虽不普遍，不作为，乱作为，不帮忙，反添乱，个别还是有的，村居和群众也有反映，希望引起警醒，否则，一经查实，按市里规定，直接人员脱离工作到市党校解放思想培训班学习。对不按时上下班，上班时间串岗、下棋、上网聊天、打牌赌博象等违反工作纪律的问题，要依照最近市委、市纪委文件精神，坚决处理。应该说我们街道提供了最好的办公条件，电话、电脑，什么都是新的，没事想想：你工作做了多大成绩，到底为街道、村居做了多大贡献。这里我要强调：市里已制订了严格的责任追究暂行办法，单位人员工作出问题，板子要打在主要领导身上，主要负责人是第一责任人，对大错误不犯，小错误不断的机关干部责令下岗听候处理，对单位分管负责人予以通报批评;二次以上的，就地免职。同一单位年度内查实两例“六乱”行为的，给予主要负责人通报批评或诫勉谈话;查实三例以上，对部门或镇街班子集体诫勉，年终考核“一票否决”，主要负责人通过新闻媒体向全市人民检讨。希望我们分管领导和部门负责同志要切实负起责来，敢抓敢管敢瞪眼，不能让手下人干违法违规的事，对于市派出单位，不听安排，建改调走。街道百十号人，哪个没来头?哪个没靠山?但是，大家是来工作的，领有工资，就该干事，不能只拿工资不干活，(钱是我们自己挣的，不是上级拨来的)，我们必须要干字当头，无论资格多老，职务多高，根子多硬，不干事，又给街道造成坏影响的，决不客气，只讲条件，不讲奉献，老子天下第一时代过去了。要坚决维护党工委、办事处的权威，维护党政领导成员的权威!不听从部门负责人的安排，不听从分管领导的安排，就是不听从党工委安排，不听从我的安排。
(五)要努力营造干事创业的浓厚氛围。当今时代，人才已成为支撑发展的第一要素和最稀缺资源。干事创业，关键在人，用什么人、干什么事。用人导向，事关*改革发展稳定大局。如何培养造就一支坚强有力的干部队伍，为加快发展跨越发展提供人才保障，是当前迫切需解决的任务，这就要求我们要坚持正确的用人导向。“讲党性、重品行、做表率”是今年提出的要把干部“德”的考察作为先决条件，德行不过关的人坚决不能提拔重用。我们将坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵。在重点工程、重要事件，急难险重的一线发现人才，下步要重点培养和发现年轻干部，充分发挥青年人的聪明才智，使其逐步成长中坚力量。3—5年间，我们街道将陆续有一批中层干部内退，当务之急要选拔培养一批年轻干部。我们决不亏待为*发展稳定真正出力的同志，决不委屈为*发展冒风险的同志，要真正让那些埋头苦干、不事张扬、敢于负责、能干事，想干事、会干事、干成事的干部受到重用。让他们在政治上有地位，在经济上得实惠。下步选拔干部，评比先进不唯票是从，简单地以票取人，有些人为了工作敢于碰硬，可能会得罪一些人，可能会丢一部分票，但决不能因为丢几张票就影响对这个人的肯定，得全票的人很好，但没工作成绩，就不是一个好干部，说明他什么事也没做好，只是个老好人。认真干事，肯定要得罪一部分人，对于敢负责、敢碰硬、敢得罪人的人，敢于对歪风邪气作斗争的人该怎么用就怎么用!绝不委屈真正出力冒风险的同志!我们要努力打造一支高素质的干部队伍。这里我考虑了“八个支持、八个反对”：一是支持认真贯彻上级精神的人;反对执行不力，阳奉阴违的人。二是支持实事求是、脚踏实地、认真负责的人;反对只说不做，得过且过，敷衍塞责，弄虚作假的人。三是支持一心工作，干事创业，责政绩突出的人;反对不干实事，政绩平庸的人。四是支持讲大局，讲团结的人;反对斤斤计较，破坏团结的人。五是支持勤奋学习，善于思考，思想解放，开拓创新的人;反对不读书，不看报，不动脑子，不求有功，但求无过的人。六是支持坚持原则，办事公道，作风正派的人;反对一团和气，媚上压下，作风庸俗的人。七是支持遵守纪律，原则性强的人;反对纪律松弛，搞自由主义的人。八是支持清正廉洁，不谋私利的人;反对利欲熏心，以权谋私的人。以上八条即是我们倡导的用人导向也是我们工作中所应遵循的原则和纪律，只有这样才能让全社会都服气，才能激励在职的广大党员干部自觉按照这个标准做人做事做官，才能在全街营造风正气顺，人心思上，人心思进，干事创业的良好氛围。
同志们，优良的机关作风会激发出巨大的创造力，会形成强大的凝聚力，会产生坚强的战斗力。希望街道机关人员、村居负责同志通过今天的会议，切实统一思想，转变作风，迅速行动起来，以昂扬的斗志，扎实工作，奋发有为，为建设“山水*、人文*、商贸*、和谐*”作出新的贡献!
谢谢大家。
作风整顿领导讲话(二)：
尊敬的各位领导，同仁：
大家下午好!我们大家知道今年是“干部作风整顿年”。市上县上都在进行大规模全范围的机关干部作风整顿，我今天我主要讲3个数字，2即2个问题，为什么要进行干部作风整顿，如何来推进干部作风整顿?3，指的是三个必须，也就是第一个问题我们从3个视角来剖析，第三个数字3，则指的是第二个问题的三个举措。当然由于我个人知识和阅历方面的限制，有些观点和意见还不够成熟，希望在座的各位领导和同仁给予批评指正!
一、为什么要进行干部作风整顿?
为什么要在全县开展干部队伍作风整顿?八个字：认清形势，统一认识。如何来理解这八个字呢，我们从三个方面来解析。
第一，要保持党的先进性，必须整风。毛主席说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘;脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，只有通过不断加强作风建设，确保我们党的肌体健康，才能增强战斗力、凝聚力和创造力，这一点是我们建党九十周年以来长期坚持的。回顾党的历史，相继有1929年的红四军整风、1942年的延安整风、1957年的开门整风、1983-1985年的全面整党、1998-2000年的“三讲”教育、2005年的先进性教育活动，以及现在开展的学习实践科学发展观活动。适当的时候开展整风运动是我们党的一个光荣传统。那么我们如何理解这次干部作风整顿?有些人认为，所谓的整风就是一股风。但我认为这是一项长期任务，是坚持党要管党、从严治党的政治责任。重庆市委组织部陈存根部长曾指出：古往今来，主政一方的同志，有三件事情必须要做。一是教化民众。什么意思呢，就是在全社会营造一种氛围、文化和环境。大家都听过一个故事叫“孟母三迁”也就是说环境对一个人的影响很关键，关键到什么地步，我们借一句唐诗，叫“随风潜入夜，润物细无声”。教化民众，不是灌输，不是“填鸭式”教育，而是把一种政治理念培养成一种生活和工作习惯。二是匡扶正义。见义勇为，匡扶正义是中华民族的优良传统美德，“路见不平一声吼，该出手时就出手”水浒传里早就有论述，我们说一个地方没有正义就会混乱，因为没有人敢说话，没有人敢做事，自然就不谐了，又何谈建设和谐社会呢?我曾经在网上看过一个网友无奈的调侃：生命的宽度在于，走在路上，看见一个老人摔倒，所有人都上去扶，让他一时不知道该讹谁。去年发生的“小悦悦事件”大家都清楚，最后救小悦悦的是谁，是一个捡破烂的。其他人都在做什么，围观，在座的各位有没有过这种心理，当你看到一个人被撞倒的时候也曾想过救人，但经过痛苦的心理挣扎后，最后我们都悄悄隐退了，为什么，因为你救了之后得到的不是感激，而是说不清甚至是成为受害人。大家看看，我们的社会道德又体现在何处?三是整肃吏治。社会的道德沦落是可怕的，但最可怕的是官场的道德沦落，所谓“失德事小，失吏事大”。我们的干部是国家权利在基层的实际执行者，代表着国家的政治执行力。即使神木有最好的百姓，没有一个好的干部队伍，神木的发展也是没有希望的。
第二，要完成当前艰巨繁重的工作任务，必须整风。
“十二五”时期是神木改革发展的关键时期，是建设“五个神木”的重要机遇期。我们的干部基本是好的，但是距离中央、市委的要求，扪心自问，大家在自身水平、政治素养等方面还是有较大差距。相信在座的各位在外面旅游的时候都遇到过这样的尴尬和压力，在外界人的眼里，神木是什么地方，产暴发户的地方。有一次和一个不太熟的朋友聊天，说起神木，他第一反应是那地方太有钱了，接下来一句就是不过你们那地方暴发户太多，尤其是城中村的，人的素质不高，光分钱分地，就是不分点别的，并津津有味的举例说，一次他跟朋友去看房，看到你们神木的煤老板跟人家售楼小姐说你们这房子，这一栋我买了，我邻居还叫我捎几套，旁边这一栋也买了，当时看得我一个震撼。怎么你们那边的人买房子跟买白菜一样，还捎。我想作为神木人，大家或多或少经历过这样的尴尬。这几年，神木人确实富了，我们用30年的时间干了一件事，将社会财富的蛋糕做大了，但是现在又出现了另外一个问题，如何来分配的问题，我们现在面临的问题是“有个暴富张千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”，“三富三不富，四个不同步”仍然困扰着我们，一方面西安出租车司机咒骂神木人太有钱，另一方面售楼小姐和售货员听到神木口音却可以立即两颊生花两眼放光的，我们是否也该反思一下我们的行为，我们不排除这里面有羡慕嫉妒恨的成分，但是我们的文化和我们的经济是否达到了同步，难道外界的说法只是空穴来风?为什么人家不说上海暴发户，不说鄂尔多斯暴发户，不说北京暴发户，单单说神木暴发户呢?在来这里之前，我在百度输入神木人三个字，电脑瞬间显示搜索结果，位居第一的标题是《神木人炫富婚车法拉利阵容》。该帖子上配有很多车子的图片，全部文字内容是：这是2009年6月20号榆林市神木县麟洲街上，一个结婚车队。法拉利黄色F360-345万(停产) 碳黑F430-360万黑色F430 spider-404万红色575M-320万(停产)。。。强大的法拉利阵容。4台劳斯莱斯(金标)幻影(均价710万左右)，法拉利575M，4台宾利飞刺中有台全国都少见白色款(均价300万以上)，20台奥迪A8-W12 quattro。。。还有两台S8(均价240万左右)，法拉利F430 spider，奔驰S65 AMG 361万，炭灰色的F430，“打杂”的卡宴，路虎，X5，悍马，牧马人等 。百度搜索引擎给出的第二个标题是：《2009，神木人值得记忆的一年》。内容比较长，概括了6个关键词，全民免费医疗;6个百强榜;金融危机;养老保险;生死营救;困难家庭救助;神盘公路堵车。这倒有趣，两条链接，一个来自民间的不知真假的炫富爆料，一个来自官方的同样真假难辨的所谓惊喜不断真情不断的总结陈词。当前，我们也在建设人文神木，但大家也都听过说一个贵族需要三代人的培养和积淀。人文这个东西，是需要用时间和岁月来沉淀的，这就犹如煮粥，必须用文火来煮，才能煮出味道和香气，它是一个慢活。神木要改变这种形象，要摆脱这顶帽子，就必须静下心来，提升软实力，必须整风。要提升市民的形象。一座城市的灵魂在于生活在这个城市的市民。没有文明的市民，就没有人文的城市。因此，作为神木人，一方面我在骄傲自豪的同时，更应该从自身做起，努力提升自己的思想道德素质。另一方面，努力改善社会环境，培育人文精神。神木以后的可持续发展靠什么?靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我们不能富了钱袋，空了脑袋。我们应该把文化烙印在我们每一个神木人的身上，让它长成与我们融为一体的胎记，成为一种形象，一种代表。由此可见，发展的压力迫使我们必须进行整风。
此外稳定的压力也是进行整风的另一个原因。前段时间跟信访局李局长曾经做过一个调研，他说现在每天都有上访户到政府门前集访，少则几人，多则几十甚至上百人，信访维稳的压力非常大。我们国家发展的宗旨是，发展是目的，改革是动力，稳定是前提。因此，稳定的压力也迫使我们必须进行整风。
第三，当前神木干部存在的现状，必须整风。当前，我县干部存在六大作风问题。一是官僚文牍。一些干部习惯于遥控指挥，当“二传手”;有的以会议落实会议，以文件落实文件，照搬照抄。个别乡镇甚至连贯彻会议都不召开，也不组织干部职工学习，干部职工和群众对县委、县政府的方针政策不清楚、不了解。关于这方面，去年有一件事传的比较火，当然这件事我也只是听说，其中的真实性不敢保证，话说雷书记去某个乡镇下去调研慰问，一个农民拉住雷书记就问，雷书记啊，你说咱就一个神木县，你咋给咱弄出来五个神木，雷书记很无奈地说，俺就不知道了，这都什么素质，于是转头问随同的某乡镇的一个干部，说你们平时是怎么传达会议精神的，该干部也很老实的说，没有电视，没有广播，后来据说各乡镇都设立了一个文化站，专门传达会议精神和相关的重要通知。
二是吃拿卡要。有些单位门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，对服务对象吃、拿、卡、要。我去年想办个护照，就打电话咨询了一下，工作人员说，办护照天不亮就得来排队，我们8点正式开门，只上午受理，下午不办理，开了门按排队顺序等号，一天只放十几个号，如果今天轮不到你，那明天早晨继续天不亮来排队。办个护照，总共跑了公安局12次，最后还是找了在公安局上班的同学找关系办的。对于现在的神木而言，很多顺理成章的事情已经变的不正常了，需要找人，需要托关系。当然我认为神木在这方面可以作为典型的当属“县医院”了，不知道大家有没有留意今年县医院的对联，左联是“好生意四海通达“，右联是“大财源八方涌进”，神木论坛上很多网友就在征集横批，我认为比较艺术和有讽刺意味的当属于“救死扶商”。
三是懒散推诿。我县一些单位干部职工纪律松懈，自由散漫，有的不务正业，兼职做生意，上班聊QQ、偷菜，斗地主，打游戏，办私事。在其位不谋其职。很多干部职工上班来得迟，下班走得早，甚至上班时间不来上班，群众办事难。纪检委在初八上班查岗的时候，某单位40多人，只有7个人上班。
四是走读漂浮。一些县、乡干部走读风严重，有的主要领导脱岗失责。据近期督查了解，在抽查的乡镇干部中，下村的仅占7.8%;全县有近20%以上的村干部住在县城和乡镇集镇，很少进村入户。
五是设宴敛财。一些干部以婚丧嫁娶、升学乔迁等名义大办宴席，甚至“化整为零”变相敛财。于是很多时候，设宴也就成为“疏通关系”“表达心意”的良机。为了能投其所好的“表达心意”，苦心钻研，最近听闻说前几年流行的那个麟洲特曲，就长脖子那种，现在已经涨到一瓶一万了，就是因为许多领导说那个酒比较好喝，于是跟风的炒，曾经那个酒好像是一瓶38块钱。另外我讲一个我遇到的实事，传说县上某一个领导的父亲去世，光收礼钱收了200多万。
六是吃喝玩乐。神木的这个吃喝玩乐风非常严重。部分干部除公务接待外，经常出入餐馆、歌舞厅，群众反响强烈。神木现在的活动流程基本是什么，吃饭，喝酒，KTV，麻将，洗脚。看神木的夜生活只需要看看惠民路，那天在图书馆的一个阅读沙龙的活动中，我们做了一个游戏“绿蚁新醅酒，红泥小火炉。”其中空了红和绿两个字，然后找了一个年仅八岁的孩子就这两个字说一个成语，旁边的一个十三岁的孩子给了个提示，说看看神木的夜景，八岁的孩子脱口而出，灯红酒绿。我们看看，这种吃喝玩乐风不仅仅影响的是这一代人，更是下一代，甚至下下一代。
我们整顿干部作风的初衷是爱护干部、教育干部，而不是“整”干部。对干部的管理“严”是爱，“松”是害。千尺之台起于垒土，千里之堤溃于蚁穴，不治小、终治乱。如果不从小的方面进行治理，
那么我们的干部就像“温水煮青蛙”，慢慢的乱下去，有些甚至会走向犯罪的边缘。
二、如何来推进干部作风整顿?
我们抓作风建设，不是单打独斗、“见子打子”，不是头痛医头、脚痛医脚，而是要把作风建设与乡镇经济社会管理、村干部管理和三项行动、村(居)务公开、党务政务公开有机结合，整体推进。
第一，狠刹“六风”、大兴“三风”。对干部队伍中存在的官僚文牍、吃拿卡要、懒散推诿、走读漂浮、设宴敛财、吃喝玩乐“六风”，我们必须坚决整顿。狠刹“六风”的终极目标是要大兴学习、实干、清廉“三风”，着力打造一支政治坚定、作风顽强、心系群众、真抓实干、清正廉洁的干部队伍。政治坚定，就是要对党的事业充满信心，任何时候、任何情况下都与县委保持高度一致，在原则问题上不动摇。绝对不当山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空，更不能当墙上芦苇，头重脚轻根底浅，风吹两边倒。作风顽强，就是要敢打硬仗，不要见好处、利益就上，见矛盾就躲。我把林则徐的“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”这句话送给大家，只要对国家、对群众有利的事情大家尽量去做是不会有问题的。见到利益好处就上，见到困难矛盾就躲，这样的干部绝对不是优秀的干部。心系群众，就是要主动融入到群众中去，与群众打成一片，为群众办实事。我们的领导干部心中不装着群众、不心系群众，那么他的执政理念和观点就会有问题，改革和发展的根基就不会牢固。我们说“面对农民的贫困无动于衷的干部，绝不是一个称职的干部”，这一点可以作为检验我们干部的“试金石”。不从心中解决这个问题，干部所做的一切都是表面文章。只有心中想着山区的人民，想着去解决他们的问题，这样的干部才是脚踏实地的干部，才不会去“作秀”。真抓实干，就是要坚持“说得再好，不如做得好”，坚持“事情是干出来的”、“说千句话不如干成一件事”。如果我们的干部都能为基层群众干几件实事，群众就不会有这么多怨言。清正廉洁就是要廉洁从政，守住道德防线、法纪防线，管住自己、管住下属、管住身边的人，始终保持共产党人的清廉本色。
——大兴学习之风。就是要广泛开展大学习、大调研、大考评活动，坚决整顿官僚文牍、走读飘浮不正之风，破除能力不足的危险。要坚持向书本学习、向实践学习、向先进典型学习。知识因学而得，才干因学而长。要把学习作为新一届县委的一项硬任务。领导干部要把学习作为一种志向、一种追求、一种境界，积极倡导想学、会学、勤学的风气，少一些应酬、多一些书香;少一些浮躁，多一些思考;少一些低俗，多一些高雅。
——大兴实干之风。说一千道一万，两横一竖是关键。要认真落实实干要求，坚决整顿懒散推诿、吃喝玩乐风，破除精神懈怠的危险。一是在项目攻坚中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“标杆”。大家要有时不我待的拼劲，敢为人先的闯劲，一抓到底的干劲，争资金、争项目、争荣誉、争先进。二是在服务发展中锤炼作风。我们对部门中层干部、乡镇中层干部和基层村社干部，每年都要搞“三百”干部大测评，排名靠后的我们要采取组织措施。三是在工作落实中检验作风。要认真对照年初目标任务，把作风建设体现在抓落实上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，圆满完成今年的各项目标任务。
——大兴清廉之风。就是要认真落实廉政建设相关要求，坚决整顿吃拿卡要、设宴敛财风，破除消极腐败的危险。林则徐曾写过一幅对联:“子孙若如我,留财做什么?贤而多财,则损其志。子孙不如我,留钱做什么?愚而多钱,益增其过”。古人还说过：“家有良田万顷,日食不过三餐;纵有广厦万间,夜寝不过七尺”。一抓教育。各单位要搞一次警示教育，确保教育警示廉政手册人手一册。二抓查处。要坚持“有线索必查、查办不护短”，坚决予以惩处。这里，特别强调一下公车管理问题。近段时间，云南官员驾公车上坟坠亡 法院判政府赔偿34万这个事情炒的沸沸扬扬，群众反响很大，因此，各单位应该加强对公务用车的管理，避免此类事情的发生。
第二，强规范，推管理。就目前来讲，一些乡镇在社会事务管理方面极不规范，管理混乱，责权利不清楚。一是自然资源乱转让。我们的森林、河流、矿山、湿地都是国家的珍贵资源，而有些乡镇领导干部随便找个老板，写个合同就转让出去。四川巫山有一个乡镇领导，跟一个老板签合同，合同期限长达25年;每年煤矿仅给乡政府2万元，而这个煤矿一年能够盈利1000多万元。这个老板很“聪明”，看到合同2013年要到期，就以4000多万元的价格又进行了转让。这个煤老板的行为相当于放牛的把牛卖了，他有什么权利卖掉煤矿?该煤矿矽肺矿工找到新的煤矿老板闹事，新煤矿老板只管煤矿而认为自己没有义务照顾原来的工人。他们丢下一个烂摊子，矽肺的病人只能找政府来解决。二是招商项目乱引资。贵州某县有个乡镇引进一个项目，结果欠民工工资几百万。去年年底，乡镇的领导每天都找县委书记汇报工作，最后在财政上借支了50万给民工发工资，暂时缓解了矛盾。三是乡镇集镇乱建设。很多乡镇在集镇建设和新农村规划建设上，全凭“拍脑袋”决策，对乱搭乱建管控不严，违法建筑层出不穷、此起彼伏，严重影响集镇形象和发展。大多数乡镇集镇可以用“脏、乱、差”来形容，山河依旧，几年都是一个样子。
(三)、抓领导，促落实。
这次作风整顿，我们绝不是搞形式、走过场，不是按照常规记记笔记、谈谈体会、发发简报，而是要动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事。要以群众是否满意、工作是否有大的推动来衡量活动的成效。
第一，必须狠抓主要领导。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。有什么样的领导、就有什么样的队伍，有什么样的领导作风、就有什么样的干部面貌。各级领导干部一定要带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好亲属和身边工作人员。一把手既是单位的第一责任人，也是单位领导责任、廉政责任第一责任人，单位干部职工受到党纪政纪处分的，视情节轻重，必须严格追究一把手疏于管理的领导责任。
第二，必须狠抓政策宣传。宣传部门要对作风整顿的目标要求、工作措施、特别是精要条款进行广泛深入宣传，真正做到家喻户晓，让干部深化认识、自觉警醒，让群众知情，接受群众监督。要对工作开展情况及正反典型进行跟踪报道，将作风整顿不断引向深入，进一步营造良好的社会舆论环境。
第三，必须狠抓督促检查。三分战略，七分执行。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。对基层干部而言，认真就是水平，落实就是能力。文件规定再严，不落实就是一纸空文;会议开得再多，不落实就会是一句空话。抓落实，要实不要虚。不坐而论道、不做表面文章，要“踏石有印、抓铁留痕”，定下的事情立说立行，部署的工作一抓到底。要走出办公室、走出会议室，到项目工地、到生产一线、到农家炕头，抓产业发展、抓项目投资、抓民生改善。抓落实，要硬不要软。推动各项工作坚决果断、面对困难挑战毫不畏惧、追求实际效果不打折扣。坚决克服“上通下阻、上热下冷”和“宁可误事决不惹人”的错误倾向，对看准的项目集中力量、持之以恒，全力攻坚、一抓到底。抓落实，要快不要慢。落实县委、县政府决策雷厉风行，争分夺秒，因为时不我待。绝不能让决策成为写在纸上、挂在嘴上、贴在墙上的“化妆品”。抓落实，要细不要粗。“细”体现在对工作的准确理解、准确把握、准确执行上。增强抓落实的针对性，吃透政策不走样，创新执行不呆板。做到“细”，还必须有好的制度。
当前，我们的一些政策措施和制度设计残缺不全、空洞宽泛，甚至自相矛盾，严重影响工作的效率和质量，要引起各级各部门的足够重视。要把可能出现的问题考虑得多一些，把解决的方案制定得细一些，决 策一出，落实就是板上钉钉。
同志们，好的作风是无坚不摧的战斗力，是雷厉风行的执行力。它反映着党风和政风，体现着党和政府的形象。我们坚信，通过这次作风整顿，我县的干部作风一定会有明显转变，工作一定会有明显改进，形象一定会有明显提升，最后祝愿在座的各位领导和同仁能以饱满的精神和扎实的工作在“五个神木”的建设中找准自己的位置，找回自己的成功!
作风整顿领导讲话(三)：
尊敬的各位领导、同事：
大家好!
今天的作风整顿总结大会，是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司，以强化企业管理为契机，以提高企业效益为目标，针对公司作风建设上的突出问题，深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，优化服务，树立形象，为做好全年的各项工作打下坚实的基础。下面，就自己对此次作风整顿活动的认识，以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。不妥之处，请给予批评指正。
一、 主要存在的问题
㈠、专业素养还比较浅薄。由于部分员工对专业知识很欠缺，但因为克服不了懒惰的情绪，不主动学习，不懂装懂，只注重表面功夫，没有系统地学习目标与计划，一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统，对很多新知识学习也吃不透，研究的较少，掌握的不够好。
㈡、思想观念仍需解放。思想观念还不够开放，工作上按步就搬，只满足于领导的要求，做好表面，看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽，办法不多，缺乏主见。
㈢、在工作中自我要求不够严格。虽然大家在工作中都能完成工
作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极，口径不够统一;部分员工思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体团队的工作和利益，遇到困难和问题往往“事不关已，高高挂起”，没有从自身根子上找问题;有时事情不按自己想象的那样就情绪化。
㈣、安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见，思想麻痹，安全意识差。
㈤、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好，以自我为中心，满不在乎。
㈥、执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减，执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实，执行过程马马虎虎，敷衍了事，执行结果偏离目标，推卸责任。
今后努力的方向
通过开展以工作作风整顿为主题的岗位职责教育专题等活动，分析项目部成员存在的问题，决心从以下几个方面进行整改：
㈠、 加强专业业务知识学习，提高素质。坚持理论联系
实际，实事求是，定期对项目部成员进行岗位职责教育，并进行专业技术测评，利用业余时间组织大家进行学习，必要时进行奖罚。
㈡、灵活变通，适应工作需求。动员大家用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，在今后的工作中，以学习为载体，调动大家的观念创新，不断创新工作思路和方式方法，召开民主会议，把好的工作方法与经验与大家分享并进行表扬。
㈢、加强自身素质教育，严格要求自我加压。加强对项目部员工的思想教育，定期组织学习公司下发的文件并积极学习、领会文件精神;加强关键岗位的监控力度，发放民主意见表，调动项目部成员对工作的积极性、主动性和创造性。
㈣、端正工作作风。加强项目部纪律观念的教育，实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作的开展。按岗定责，实施目标管理，细化责任，建立奖罚激励机制，解决工作成效好坏奖罚不分明的问题。其次要对每一项工作制定具体的计划、要具体到人、具体到时间，保证每一项工作都能用最佳的方式完成、最节约的成本体现，用考核结果衡量员工的工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪，使“南郭先生”无法滥芋充数。
总之，在工作作风整顿活动中，自己认识深刻，行动积极，剖析问题深入，整改措施到位，工作成效明显。然而，作风建设是个永恒的话题，需要在思想上始终牢记、行动上长期坚持。今后，自己将不断发扬作风建设成绩，巩固作风建设成果，进一步转变作风、改进学风、扎实工作，努力学习，不断创新，积极进取，为深入推进作风建设工作而不懈努力。
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1.作风整顿会议讲话
