档案管理经验

　　做好档案管理工作，要健全完善各项规章制度;发挥团队精神，留心、用心的去收集归纳整理各种有用的文件资料，把档案工作做到标准化、规范化、现代化。下面就由学习啦小编为大家推荐档案管理经验的范文，欢迎阅读。

　　档案管理经验篇1

　　从20xx年至今，我们xxx社会保险局十分重视档案管理工作，在在市社保局的领导和xxx档案局的全面指导与大力支持下,按照“打牢基础、精细管理、争先创优、深化利用”的16字档案工作思路,转变观念、创新手段、加大投入,努力提高档案管理工作水平,取得了明显效果。2000年,经过3个多月的收集整理，共整理出各种门类的档案518卷，档案综合管理达省C1级标准，并获验收。为提升档案管理水平，规范档案室建设标准，适应社会进步和经济发展的需要，从20xx年5月开始，对我局1987年至20xx年以来形成的档案进行全面的清理整改，通过全体干部职工的共同努力，我局的档案工作走上了制度化、规范化的正轨，对照《云南省党政机关档案室建设验收标准》，档案综合管理达“五星级”标准。

　　迄今为止，档案室共有文书档案504件，会计档案613卷，业务档案2xx卷，基建档案240卷，电子档案16件，各类照片411张，声像档案4盒，实物档案78件，设备档案2件，图书资料350册，其他档案2件。人事档案4354份(其中：xxx退休人员1440人，县属企业 单位2914人)。在档案管理方面?我们的做法是：

　　一、提高认识，统一步调

　　我局领导历来高度重视档案工作，从申请达标开始，我们按照《档案法》和《归档文件整理规则》等有关规定和要求，扎实开展档案管理工作，取得了明显成效。20xx年，我局档案综合管理达省C1级标准。然而，随着社会的快速发展、社会保险业务不断增加、社会保险改革的不断推进，机构、人事频繁变动，业务流程不断整合，部分档案工作出现了“脱节”、“滞后”现象，档案管理工作整体质量下滑、水平下降的情况较为严重，不能适应社会保险工作的需要。 20xx年5月，县档案局要求我局档案管理进行“星级达标”，并列入档案管理“星级达标”单位，为我局加强档案管理、提升工作水平提供了难得的“历史机遇”。当时，我局的档案管理工作正处于“低谷”，档案管理兼职人员交替频繁，档案管理制度落实不到位，档案室变成了仓库，书籍、资料堆满地，档案电子信息严重缺失。种种问题背后，反映出部分干部职工对档案管理“不以为然”的心态?主要表现为三种错误认识：一是“无关论”。认为档案管理只是办公室的事，自己只要是把业务办好了，工作完成了，不出任何问题，就算万事大吉，不用在档案工作上花时间、费精力;二是“无需论”。认为档案管理已经达到了一定的水平，基本上能满足日常工作的需要、够用就行;三是“无益论”。认为档案升级需要花费大量人力、物力、财力，甚至认为在经费本来就紧张的情况下，档案升级是“劳民伤财”。这三种认识归根结底都是片面的、落后的、错误的档案观的表现。针对这些错误观念，我局领导适时召开档案管理达标升级动员大会，认真组织干部职工学习《档案法》、《归档文件整理规则》和《云南省党政机关档案室建设验收标准》等有关文件精神，统一思想，提升理念，让大家充分认识到，提高档案质量是社会保险工作健康发展的内在需求，规范档案管理是社会保险事业全面进步的重要标志。在此基础上，局领导决定趁热打铁、重新定位，适时提出了“三项要求”、“一个目标”，即：档案工作在管理措施上要有新突破，在归档质量上要有新提高，在利用效果上要有新成效。积极工作，不走回头路，不降低标准，一定要达到档案室管理“五星级标准”，让我局档案管理工作迈上新台阶。

　　二、加强领导，增加投入

　　档案管理工作不仅需要财力投入，而且涉及方方面面，必须动员各部门的力量，共同努力，协调推进。做到这一点，除了提高对档案管理工作重要性的认识之外，很重要的一条就是要加强对档案管理工作自上而下的组织领导，以有效的机构网络保障档案工作的有效运转。一是加强领导，构建齐抓共管的工作格局。为不断强化档案管理意识，及时解决工作中出现的问题和困难，加快档案管理晋档升级步伐，我局成立了以局长xxx为组长，副局长xxx、副局长xxx为副组长，各股室负责人为成员的档案管理领导小组，形成了局长亲自抓、办公室主任直接抓、档案兼职人员具体抓、各科室负责人协调抓的档案管理工作格局。

　　二是加大投入?促进档案管理水平全面提升。局领导十分重视解决档案管理工作中遇到的具体问题。一是精力上投入。把档案管理“星级达标”工作作为一项重要任务，纳入社会保险工作的总体规划，制定“星级达标”工作目标，明确档案管理责任制，制定了《xxx社会保险局档案工作分管领导职责》、《xxx社会保险局综合档案室负责人工作职责》、《xxx社会保险局综合档案室职责》、《xxx社会保险局综合档案室档案员职责》、《xxx社会保险局兼职档案员工作职责》、《xxx社会保险局兼职档案员岗位职责》、《xxx社会保险局档案保管和利用管理办法》、《xxx社会保险局档案移交、管理办法》、《xxx社会保险局档案查借阅制度》、《xxx社会保险局档案收集、整理归档制度》、《xxx社会保险局外出人员带回文件材料管理制度》、《xxx社会保险局档案保管制度》、《xxx社会保险局档案统计制度》、《xxx社会保险局电子文件归档与管理制度》、《xxx社会保险局会计档案管理制度》、《xxx社会保险局声像实物档案管理制度》、《xxx社会保险局公文处理制度》、《xxx社会保险局档案保密制度》、《xxx社会保险局档案鉴定销毁制度》、《xxx社会保险局档案库房管理制度》等档案管理规章制度，同时与其它工作一起部署、一起检查、一起考核。

　　对档案工作中遇到的实际问题专门进行研究解决。二是财力上支持。一方面，我局在有限资金的使用上，优先安排档案管理“星级达标”，做到缺什么补什么，需要什么添置什么，坚持“高点定位，一步到位”的原则。从2000年达省C1级标准到达档案室管理“五星级标准”验收，共投入资金5万余元，购置档案柜44组，购置了档案室必备器材(电脑、扫描仪、除湿器、吸尘器、碎纸机、装订机等)。另一方面是人力上给予保障。我局优先选配高素质档案人员，为办公室配备了一名学历高、肯钻研、工作有责任心的同志从事档案工作，并要求各股室按时按期整理档案归档。同时，积极派人参加县档案局业务培训，适时组织有关人员到先进单位进行参观学习，进一步开阔视野，更新知识，学习经验，提高技能，为提升档案管理水平打好人才基础。

　　三、突出“五化”，提升水平

　　为不断提高档案管理工作水平，近年来，我局以健全管理制度、完善硬件设施、提升档案质量、深化档案应用为重点，注重上下一体、协调推进，在档案规范化管理工作中坚持做到“五化”： 一是管理制度化。依据《档案法》、《归档文件整理规则》和《xx省党政机关档案室建设验收标准》等法律法规，我局结合实际，先后制定了《xxx社会保险局档案保管和利用管理办法》、《xxx社会保险局档案移交、管理办法》、《xxx社会保险局文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》等规定，进一步明确了我局档案室和各科室的工作责任，对文书、会计、业务、声像、荣誉、实物等档案、资料实行了集中统一管理，做到从立卷归档到统计保管，从档案移交到鉴定销毁，从档案利用到考核奖惩等每个环节都有据可依、有章可循，为档案的规范化管理奠定了坚实的基础。同时，狠抓各项规章制度的落实，在档案的转递、查阅等具体操作过程中,坚持做到了“档案整理不符合规定不接收”、“不经领导批准不借，非特殊情况需要不借”、“不符合查阅档案范围不查，手续不全不查”，形成了一整套较为全面的档案管理制度，使档案管理工作走上了规范化、制度化的管理轨道。 二是硬件现代化。我们注重提高档案基础设施的硬件水平。我局在办公用房和档案库房上给予优先，坚持“一步到位”，增设了阅文室，单设荣誉陈列室，做到了办公、库房、阅文“三分离”。20xx年以来，先后投入5余万元对原有设备进行了升级改造。添置了电脑、扫描机、除湿器、吸尘器、碎纸机、装订机、录像机、档案目录柜，安装了防盗监控系统，硬件齐全，设施完备。

　　达到了“三铁”(铁门、铁窗、铁柜)、“十防”(防尘、防火、防盗、防潮、防高温、放光、防蛀、防腐、防水、防鼠)的档案管理现代化要求。 三是归档规范化。抓好各类档案立卷归档工作是提高档案管理质量的关键。我们根据《云南省党政机关档案室建设验收标准》和《xx省社会保险业务档案管理规定(试行)》以及《归档文件整理规则》，找准档案业务与社会保险业务的结合点，制定了《xxx社会保险局档案归档目录》、《xxx社会保险局文件材料归档范围和文书档案保管期限表》等一系列业务规范。注重多环节把关文书档案质量，在公文行文环节，严把“起草、审核、签发、打印”四关，在归档环节，严格以“件”为单位装订, 按保管期限和机构、问题，进行科学分类，按《归档目录》进行排列、编号、打印、归档文件目录，在上架环节，统一卷盒、备考表等档案装具。由于在档案整理中注意细节、讲究质量，保证了室藏档案门类齐全、结构合理、质量过硬、统一规范。 四是应用纵深化。

　　把单位和个人参保信息档案这些“死信息”变成“活数据”，服务于社会保险业务工作，是提升档案管理工作水平的最终目标。我局在抓好档案管理的同时，努力做好档案的开发与利用工作，为领导决策服务、为业务建设服务、为行政管理服务。做到档案管理与完成目标任务相结合，档案管理与发展业务相结合，档案管理与退休人员管理服务相结合。从建立档案室以来，注重充分利用档案信息，解决了很多棘手的问题，也为党委政府科学决策和解民忧保持社会稳定提供服务。 五是管理常态化。档案管理是一项长期的、持续的、枯燥的工作。为进一步规范档案管理，全面掌握我档案管理工作情况，提升全局档案管理工作水平。我们还采取“听、看、查、评”的形式，请县档案局专家对我局所有档案进行一次突击检查，旨在提高单位领导、档案管理人员和业务人员对档案管理工作重要性的认识，使档案的形成规范化、档案整理日常化、档案的保护科学化、档案管理现代化，检查结果将纳入年度目标管理考核范畴。 总之，档案管理工作是社会保险工作的重要组成部分，也是个“老大难”问题。俗话说：老大难，老大难，老大出动就不难。只要领导重视，广大职工参与，档案管理人员努力，相信档案管理工作就会更上一层楼，就会更好地发挥它的作用，为当地的社会进步，经济发展服务。

　　谢谢大家!

　　档案管理经验篇2

　　我公司成立于XX年X月，为了确保档案收集管理工作的顺利进行，配备了专职档案管理员。公司领导对档案管理工作十分重视。为了规范和加强项目公司档案管理工作，组织学习和执行《X有限公司档案管理办法》的规定要求，制定了符合公司要求的档案管理工作制度，明确规定档案归档分类等方法。自公司成立至今，档案工作取得了一定的成效，但也有不足的地方需要完善和改进。对此我谈谈自己在档案管理工作中的一些经验和心得。

　　档案管理工作是专业性较强又较为繁琐的一项工作，公司运行过程中将会产生大量的资料及文件，因此，从收集、整理、鉴定、保管到利用，都需有一整套紧密相联的工作流程。收集是档案工作的源头，是企业档案管理的重要环节，只有档案材料齐全完整，才能使档案对公司的安全生产和发展的服务落到实处。我们一方面要求各部门按照规定及时归档，另一方面要针对不同情况，主动出击，采取多种方式，有的放矢地创新档案收集工作，这样才能行之有效地将收集工作开展好。在全面收集的基础上科学分类存档，积极、主动、准确、及时、优质的做好服务工作。在整理过程中，要有明确性，避免一味的追求归档的完整，盲目“丰富室藏”，将很多质量不高甚至无保存价值的文件资料都进行归类，造成档案的单纯积累。

　　为了提高档案管理的工作效率，我们按照集团公司要求和规定来完成档案的收集、整理和统计工作，将公司基建资料、合同、协议、上级下发文件和公司上报文件等进行了收集、归档，保证了档案资料的完整准确性。同时，随着集团公司档案信息化建设的推进，OA系统的运行，使档案管理工作实现数字化、网络化，档案信息共享，达到方便检索和利用的目的，进一步提高档案管理现代化水平。

　　通过以上，我公司在档案管理工作中已做出了很大的努力，但仍然存在许多不足之处，还应多向兄弟单位学习、交流，进一步提高自身的档案管理水平;着力抓好档案管理，重点推进档案管理的创新工作，健全完善各项规章制度;发挥团队精神，留心、用心的去收集归纳整理各种有用的文件资料，把档案工作做到标准化、规范化、现代化!

　　档案管理经验篇3

　　尊敬的各位领导，同仁：大家好!

　　近来来，XX市人事档案管理工作在省人才中心的精心指导下，紧紧围绕加快档案工作规范化管理这个重点，认真学习贯彻《流动人员人事档案管理暂行规定》和上级文件精神，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，细化工作措施，使档案工作步入了科学化、规范化、制度化、信息化的管理轨道，档案的管理、利用取得了一定的成效。

　　一、强化宣传，明确档案作用。针对部分毕业生和流动人员对档案重要性认识不足，领导高度重视，通过报纸、网络、宣传册等多形式多渠道开展档案宣传咨询服务工作，让毕业生充分认识到，在改革开放的今天，毕业生人事档案并不是可有可无的，它对毕业生今后的就业、生活方面都有着极其重要的影响。人事档案是反映毕业生综合素质的依据之一，是用人单位举贤选能的重要依据，是对毕业生本人进行定位的重要标准。

　　二、完善管理，狠抓基础设施建设。为了确保档案管理服务工作有序开展，积极邀请市档案局的领导来我部检查指导工作，并就存在的问题，进行整改。一是为做好防火、防潮、防蛀、防光、防高温等工作，我们克服资金紧张的困难，库房配备了空调机、铁质档案柜、除湿机、灭火器等必要办公设备。二是克服办公场所拥挤的现状，坚持库房、办公、调阅三室分开的原则，使档案室各功能区得到保障。三是针对流动人才档案管理的需要，引进软件，实行微机化操作。2011年，从南京人才中心移植了人事档案管理软件，改变了以前手工操作的模式，使我市人才档案管理工作上了一个新的台阶。

　　三、规范操作，确保档案材料的完善真实。建立健全人事档案管理的相关簿册和规章制度，做到制度上墙，责任到人。认真把好档案材料接受关、审核关，健全转递制度，全力做好人事档案整理、审核、归档和利用工作。首先在接收毕业生档案时，对每一份档案认真审核，材料齐全完整方可归档入库，不完整档案退回寄档处。其次在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历学位证书，在保证材料真实的情况下再进档，防止假文凭，假学历材料流进干部人事档案。第三，对于需要办理人事代理的人员，认真检查其档案材料是否齐全，对于档案材料不符合办理人事代理的人员，要求其补充相关档案材料，直到符合条件,方可办理人事代理手续。

　　四、提升素质，提高服务质量。严谨的工作态度和较高的专业知识水平是人事档案管理人员必备的素养，为提高档案人员的业务技能，使其具备一定的专业知识，要求工作人员业余时间自学有关档案管理的各项法律、法规和规定，积极参加档案业务知识培训学习，多次派同志参加市档案馆组织的业务培训。

　　虽然我市人事档案管理服务工作取得一些成绩，但仍存在许多不足之处，应该多向兄弟地市学习、交流，下一步，我们将以此次培训为契机，进一步提高自身的档案管理服务水平;着力抓好档案管理，重点推进档案管理的创新工作，健全完善各项规章制度，把人事档案管理工作做得更好、更扎实!