富士康劳动合同范本_富士康劳动合同书(2)

　　富士康劳动合同范文篇二

　　甲方(用人单位)

　　乙方(员工)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议：

　　一、 合同期限

　　1.甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

　　(1)固定期限，从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(2)无固定期限，从____年____月____日起。

　　2.试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作内容与地点

　　1.乙方工作岗位为_________，工作内容为_____________(如有需要详如附件)。

　　2.乙方的薪资关系所在地为____，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。

　　3.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为甲方违反合同，经协商可变更合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。

　　4.乙方理解和认同甲方所在地集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方实行以下第___种形式工时制：

　　(1)标准工时制，及每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天

　　(2)综合工时制。

　　(3)不定时工作制。

　　2.乙方应以优质、高效执行和完成岗位工作任务为职责，原则上为责任制，在利用正常工作时间外，因完成岗位职责需要延时工作的，按甲方规定流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。

　　3.甲方按规定给与乙方享受法定节假日、产假、年休假、婚嫁、丧假等假期，并依法支付假期的工资。

　　四、劳动报酬

　　1. 乙方正常工作时间的劳动报酬：入职工资标准____元/月，后续薪资调整以薪资单为准。

　　2. 正常工作时间工资是计算员工加班工资、假期工资之基数。其他各类奖金(如月/季度奖、年终奖、持续服务奖、提案改善奖、继续服务奖、留才奖金等)、各类津贴(如特殊岗位津贴、高/低温津贴、交通/电话补贴等)及福利待遇、加班工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。

　　3. 乙方当月薪资于次月甲方规定之日发放。

　　4. 乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家及地方法律法规的有关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和纸业危害防护

　　1. 甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　2. 乙方从事________害物质 □噪音 □无 职业危害，甲方依国家职业病防治法等相关法律法规采取有效防护措施，并每年免费安排乙方健康检查 壹 次。

　　3. 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

　　六、社会保险、福利及培训

　　1. 甲、乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。

　　2. 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给与乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　3. 乙方患职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　4. 视乙方工作表现，甲方将从福利配房、股票期权(附条件奖励凭证)及其他特别留才等福利政策方面给予乙方机会(双方另签协议)。但前述各项都是正常薪资奖金等以外之福利事项，由甲方设定资格，非人人享有。

　　5. 甲方设专项培训费用或另行约定奖励办法，鼓励支持乙方进行海外进修、学历教育、专业技术培训、海外派驻历练等，学有成效者给予集团轮岗历练、晋级或奖励。

　　七、规章制度

　　1. 甲方依法制定的各项规章制度，向乙方公示或告知(详细规章制度内容依《员工手册》或甲方公告为准)。

　　2. 乙方应遵守国家、地方的有关法律法规，遵守国家、地方计划生育规定和甲方依法制定的规章制度和重大事项，遵守岗位职责和安全操作规程。

　　3. 乙方对甲方规章制度或涉及切身利益的重大事项可以向工会反映、提出意见或建议。

　　4. 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、纠正，拒不纠正或违纪情节严重者，甲方可依规章制度给予处分(处分包括警告、记小过、记大过、开除)。

　　八、合同变更

　　1. 任何一方有正当理由要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2. 甲、乙双方经协商一致，可以变更本本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、合同解除

　　1. 乙方有下列情形之一者，甲方有权解除劳动合同：

　　(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

　　(2) 提供虚假资料等欺诈手段订立合同的 ;

　　(3) 严重失职，徇私舞弊的;

　　(4) 与其他用人单位建立劳动关系的;

　　(5) 工作不能胜任，经培训或调整岗位仍不能胜任的 ;

　　(6) 因违法犯罪被治安处罚或刑事追究的;

　　(7) 其他严重违反甲方规章制度的 ;

　　2.甲、乙双方解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同或未依据《劳动合同法》第50条按双方约定办理交接的，应当赔偿甲方损失。解除或终止合同时，符合支付经济赔偿金条件的，甲方应向乙方支付经济补偿金。乙方违法解除的应承担违约及赔偿责任。

　　3. 甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接并得到甲方确认。甲方应当向乙方支付经济赔偿的或乙方须承担违约赔偿责任时，在办理工作交接时支付。乙方未按约定及时支付违约金或赔偿金视为未按约定办理工作交接，甲方 可延缓办理相关手续直至乙方按约定履行上述义务，且可在未结算薪资中迳行扣除违约金或赔偿金。

　　十、合同终止

　　1.本合同期满或出现法律规定的劳动合同终止情形的，本合同即行终止。

　　2.本合同期满前一方不愿续订的，应提前15天向对方提出终止或不予续订劳动合同的书面意向，并应在本合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天均未提出终止的，视为双方同意续订劳动合同，双方应在本合同期满前办理续订手续。

　　十一、争议处理

　　甲、乙双方发生劳动争议后，可以向工会或企业劳动争议调解委员会申请调解;也可以在争议发生后在法定的时效期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请调解及仲裁。对仲裁绝无异议的，双方必须履行。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项：

　　1. 乙方如有个人生活、情感上的困扰，甲方鼓励乙方向工会、员工关爱中心求助，或通过其他合法途径表达合理诉求，依法维权。对于乙方非法或不合理的极端行为和不当索求，甲方可依法拒绝，必要时甲方得申请政府相关部门依法办理。

　　2.甲方根据企业正常管理需要，有权制订薪资与奖金制度、绩效考核等制度，有权制订持续服务奖、签约奖等奖金的核定和发放条件及重要干部配房、股票期权(附条件奖励凭证)等相关的政策和规定。在正常薪资以外的奖金和福利事项非本合同项下之法定义务或合同约定义务，乙方以任何原因离职均视为对预期附条件的可能奖项及权益的放弃。

　　3.乙方应遵守甲方知识产权保护及保密的各项制度要求，签署《知识产权暨保密协议书》等相关约定文件，按约定履行保守商业秘密、竞业限制、知识产权约定等义务，包括但不限于认知期间及离职后贰年内不直接或间接在甲方及关联企业所在国家或地区从事任何与甲方业务或其业务有关之事务相竞争之行为，不得为自己或他人之利益直接或间接使用甲方机密资料及知识产权，不以任何方式泄漏或将该机密资料交付给任何第三人。

　　4.如乙方不遵守或违反学历教育、专业技术培训、外派海外历练、持续服务签约、人事档案管理、保密、竞业限制、离职交接及其他约定，应承担违约及赔偿责任。

　　5.如因国家及政府法规政策调整，需增减的条款以补充协议形式签订：乙方与甲方自愿签订的相关约定书、承诺书、切结书、协议书等，均构成本合同的补充和组成部分，与本合同一并执行。

　　6.乙方向甲方提供下列以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受通知送达地址，除非乙方另行书面通知甲方变更，则甲方按下列地址投寄送达视为有效送达：

　　地址：_________________________________________________邮编：______ 以上述方式无法送达时，可通过QQ:___________Email:___________________手机短信：_______________,作为补充送达方式。

　　十三、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。自生效之日起，甲、乙双方原签订之劳动合同效力中止。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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