2017标准劳动合同范本(3)

翠梅分享 2016-10-29 13:44:18

　　八、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　2017标准劳动合同范文3

　　甲方：(用人单位)

　　乙方：(职工)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共合国劳动法合同》等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所有条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期(培训期、见习期)自年月日起至年月日止。第三条熟练期自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　第四条乙方同意甲方根据生产(工作)需要安排乙方从事工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。

　　第五条乙方同意甲方根据乙方实际能力和甲方需要重新安排、调整乙方工作。

　　三、工作时间

　　第六条甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间根据生产、销售实际情况统一调整工作和休息时间。

　　四、劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇

　　第七条乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。

　　第八条乙方熟练期的工资发放形式和发放时间按下列第条确定：

　　(一) 乙方从事记件类各岗位工作的，其报酬分配按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放;

　　(二) 乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。

　　第九条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十条合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术熟练程度，调整乙方的基本工资。

　　第十一条甲乙双方必须按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分，可由甲方在其基本工资中代为扣缴。

　　第十二条乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度执行。五、劳动纪律、奖惩

　　第十三条甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

　　第十四条甲方对乙方奖惩按本企业职工奖励条例执行。

　　六、本合同的变更、解除和终止的条件

　　第十五条具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容;

　　(一) 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(二) 乙方不能胜任原工作岗位的。

　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同;

　　(一) 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 提供录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的;

　　(三) 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

　　(四) 乙方严重失职、营私舞弊等，给甲方利益造成重大损害[的;

　　(五) 乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十七条有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 在试用期内提前三天通知甲方;

　　(二) 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;

　　(三) 乙方因参军、升学等正当理由，并出具相关证明的。

　　第十八条有下列情况之一，甲方可以解除本合同，应当提前30天以书面形式通知乙方：

　　(一) 乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二) 乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消失)，致使本合同无法履行。

　　第十九条除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必须提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离职手续等，不得依据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。

　　第二十条乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位，接触、掌握甲方商业秘密的，解除本合必须提前六个月通知甲方，甲方可根据具体情况采取相应脱密措施。

　　第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(一) 乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动能力的;

　　(二) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内;

　　(四) 法律、法规规定的其他情形。

　　第二十二条乙方在办理离职手续时，应该按照甲方制定的工作程序进行，否则由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　第二十三条有下列情形之一的，本合同终止;

　　(一) 劳动合同期满，双方不再续签的;

　　(二) 劳动合同约定的终止条件出现的;

　　(三) 乙方退休、退职的;

　　(四) 乙方违反《企业职工奖惩条例》被甲方开除、除名的;

　　(五) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

　　(六) 甲方自行解散、破产或者被撤销。

　　七、保密守密责任

　　第二十四条乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的秘密(销售价格,销售策略,供应商信息及价格,经销商信息财务数据等均为甲方机密),以及相关资料、信息载体(包括涉及甲方秘密数据、图表、表格、文件、说明书、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息)带离或私自摘抄、记录、复制据为所有，也不让无关人员接触到和了解、获取甲方秘密。

　　第二十五条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品(含资料复制品)，并经甲方确认签字生效。

　　第二十六条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的秘密及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业参与开发、生产、销售与本企业相同相似的产品项目。

　　八、违反本合同的责任

　　第二十七条由于甲方的原因致使本合同无效或部分无效的，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　第二十八条由于乙方违反本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　第二十九由于乙方违反本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。

　　第三十条由甲方出资安排乙方培训而合同期限约定服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应承担甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费(包括直接培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资)等等;如乙方在试用期内离职，则培训费由乙方全额承担。

　　第三十一条乙方因第十六条第(二)款原因而给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严重者追究其刑事责任。

　　第三十二条因不可抗拒的自然灾害造成本合同不能履行的，甲乙双方都不承担责任。

　　第三十三条合同期限届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。

　　九双方需要约定的其他事项：

　　1. 在签订此《劳动合同》后，视为乙方已知悉甲方的相关制度(考勤制度、员工守则、考核制度、奖惩制度等)