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幼儿园聘用园长合同范本(2)

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  幼儿园聘用园长合同范文篇三

  甲方(负责人):____________(授权人):________________

  地址:

  乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:________________

  身份证号码:________________________ 户口所在地址:_________________________

  园长资格证编号:教师资格证编号:

  电话:__________________常住地址:______________________________________

  为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方经平等协商,达成一致意见,自愿签订本合同并共同遵守。

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期年, 自 年月日起至年月日止。

  其中试用期从年月日到年月日止,为期个月。

  二、工作岗位与工作量

  第一条 乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。工作量为每周工作40小时,应特殊工作需要可视情况每周工作6天。每天工作有可能会在同一天早上和晚上两个时间段,也有可能会在园内或园外。

  第三条 乙方应根据甲方的合法要求,按质按量完成幼儿园的管理工作任务。

  三、工作条件与劳动保护

  第四条 乙方工作执行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

  第五条 甲方安排乙方加班的,甲方应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

  第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和完善的园所设施设备,建立健全有关管理和劳动安全卫生制度,确保乙方管理工作的正常安全进行。

  第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

  四、工作内容

  第八条 甲方根据需要安排乙方从事本园园长工作。乙方应胜任本职工作,要保质保量的完成工作任务,履行园长职责,具体内容如下:

  五、工作报酬及内容

  (一)甲方付给乙方试用期工资为元/月 ,转正后工资为元/月,岗位补贴为元/月,加园所达标业绩提成 **% (达标标准为每学期生源为人),每学期末结算。

  六、保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  第十二条 乙方患病或因公负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

  第十三条 甲方还为乙方提供以下福利待遇:。

  六、工作纪律、奖励与惩处

  第十四条 乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成任务。

  第十五条 甲方负责对乙方的工作进行考核。

  具体考核内容:

  1、全园的教育教学计划,

  2、招生宣传工作,

  3、日常保教和安全工作,

  4、重大活动的组织,

  5、教师的考评工作,

  6、后勤管理工作,

  7、总园安排的其他工作。

  甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定:

  第十六工作考评奖励:

  1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故,办园规范,记录完整的发元考评奖。

  2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖元,第二的奖元,第三的奖元,最后一名扣罚元(从工资扣除)。

  第十七条处罚:

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

  5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的 。

  6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  以上情况发生处以实际损失2倍以上赔偿。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十八条 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。

  第十九条乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违背劳动纪律或者幼儿园规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

  第二十条 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。

  2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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