2016单位创先争优承诺书3篇
创先争优承诺书是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。本文是2016年的单位创先争优承诺书，欢迎阅读。
2016单位创先争优承诺书一：
全市深入开展创先争优活动以来，市人社局认真履行“五带头”，做到四个方面的表率。
一是坚持学用结合，在提高能力素质上做表率。树立终身学习的思想，把学习当作一种责任，一种觉悟，一种修养，一种境界。端正态度，丰富内容，创新方法，做到头脑中有政治、胸怀中有全局，真正成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当起发展重任的优秀人社干部。把理论与实践结合起来，把知与行统一起来，在实践中总结经验，做事悟理，使学习转化为工作的直接推动力，做到有所学、有所为。
二是坚持以人为本，在践行根本宗旨上做表率。深入基层，认真倾听党员、干部和群众的呼声和建议，提高决策的科学性。增强为民意识，在日常的工作中加强与党员、干部、人才联系和沟通，关心他们的成长和进步，诚心诚意为他们办实事，坚持不懈地为他们做好事，尽心竭力为他们解难事，引导他们心系发展，服务大局。
三是坚持求真务实，在创新工作业绩上做表率。坚持实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，尊重事实，尊重规律，坚持一切从实际出发，把市委的安排部署与本局实际结合起来，时刻关注新情况、新问题、新思想，不断创新工作载体，丰富工作内容，改进工作方法，拓宽工作领域，健全工作机制，努力使各项工作都能体现时代性、把握规律性、富于创造性。
四是坚持公道正派，在树立先进形象上做表率。对己做到清正。思想上光明磊落，老老实实做事、堂堂正正做人，不为名利所惑，不为浮华所动。对人做到公正。坚持原则，正确对待基层反映的情况和提出的要求，遇事推己及人，与人为善，以公平的心态、公正的方法正确处理好群众反映的热点和难点问题。对内做到严格。严格监督，对苗头性、倾向性问题，早打招呼，及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。对外做到平等。不摆架子、不打官腔，以情感人，以理服人，为构建和谐社会，奋力建成全面小康社会作出应有的贡献。
承诺人：
2016单位创先争优承诺书二：总支委员会承诺书
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和中央、省委、市委明确提出的要求，是学习实践活动的延展和深入，是推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展的重要举措，是贯彻落实中央和省市重大决策部署的重要抓手，是加速推进企业又好又快率先发展的现实需要，是进一步加强党的组织建设和党员队伍建设的有效载体，是提升党建工作水平的重要途径。为扎实有效地推进创先争优活动，现慎重承诺：
一、加强领导班子和干部队伍建设。以邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观为指导，进一步加强全体干部职工的政治理论和业务学习，增强干部职工的责任意识，服务意识和大局意识，塑造高素质的干部职工队伍，建设一支
学习型班子，团结型团队，实干型集体，为各项工作的顺利开展提供组织保证。
二、注重党组织建设和党员教育管理。强化党组织的政治优势，争当党建工作的示范点，加强总支和各支部组织班子作用发挥，明细分工，完善支部工作机制，做到党务、企务公开，争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五个好党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用，争创带头学习提高、带头服务群众、带头开拓进取、带头求真务实、带头文明守法的先锋共产党员，强化党员的宗旨意识和党员先锋模范作用。
三、以创建学习型党组织为契机，将省委、市委“两带一创”活动和创先争优活动部署有机结合，组织党员、入党积极分子、中层以上管理人员学习政治、
经济、法律、企业管理知识，不断提升党员干部的理论水平、知识修养，充分利用支部学习、党员自学等载体，学先创优，构建党内学习教育长效机制，把理论学习能力、学习成效作为创先争优的重要依据。
四、以完善企业管理制度为主要措施，推进企业科学发展。健全完善适应新形势的现代企业制度，推进内部承包经营、工资分配等方面的改革创新，规范内部考核与评价制度，从人员、资金、安全经营上加大监管力度，不断推动公司科学发展。
五、从加强工作作风建设入手，强化党员率先发展意识，争当表率，赶超先进，争创一流，培养全体员工在市场经济大潮中攻坚克难，务实创新，奋勇进取的顽强作风，推进市场开拓、品牌建设、管理服务工作向更高目标发展，实现企业效益不断攀升，带动各项事业全面发展，在推进滕州经济社会发展中争当排头兵。
六、加强安全生产经营，营造安全稳定环境。贯彻执行好国家、省市安全生产法律法规，落实安全生产责任制，加大安全投入，完善安全生产规章制度，加强全员安全教育培训，强化全员安全意识，提高安全技能，指导职工文明规范作业，搞好安全生产，确保职工人身安全。
七、以服务职工群众为宗旨，增强创先争优的时效性，开展创先争优活动，要充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督，从职工群众的要求出发，多为职工群众办好事、办实事，为职工群众排忧解难，把职工群众的满意度作为创先争优活动的重要标准。
承诺人：
2016单位创先争优承诺书三：
为扎实开展创先争优活动，提升党建工作科学化水平，推进畅通高效平安绿色船闸建设进程，实现整体工作争先进位的目标，本人作为单位的“一把手”、党支部书记以及一名普通的共产党员，特郑重作出如下承诺：
一、努力促进两项素质的提升
一是抓好思想宣传教育和政治理论学习，促进全所干部职工思想政治素质的提升。组织好每月一次的中心组集中学习，督促每一位成员按时完成学习笔记;充分发挥“船闸讲坛”的作用，拓宽职工知识面，增强学习实效性;制订并落实好“月度职工学习计划”，经常性地深入班组加强指导。通过教育和学习，使职工了解时势政治，不断更新理念，积极追求进步，在全所形成昂扬向上的良好风气。
二是抓好精神文明建设，促进全所干部职工文明素质的提高。深入开展“做清廉职工、当服务标兵”、星级股室(班组、标兵)等文明创建活动，努力实现三个突破，即：职工思想道德素质新突破，闸区环境建设新突破，船闸文化建设新突破，全力保持扬州市、江苏省“文明单位”称号，并努力向更高的目标奋进。
二、切实抓好三支队伍的建设
一是抓好船闸领导班子建设，全面提高领导班子成员的思想政治素质、领导水平和业务能力。加强学习，树立勤奋敬业的新形象;加强团结，树立和谐协作的新形象;加强管理，树立依法治闸的新形象;真抓实干，树立奋发有为的新形象;严格自律，树立清正廉洁的新形象。按“五好”班子的标准，力求把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的坚强领导集体。
二是抓好中层干部队伍建设，着力建设一支能够担当重任、吃苦耐劳、作风扎实、经得起风浪考验的中层干部队伍。坚持并深化股以上干部深入一线调研制度，加强对年轻干部的教育和培养，努力营造良好环境，让德才兼备、奋发有为，政治强、业务精、作风好、纪律严的优秀青年干部脱颖而出，成为船闸管理建设的中流砥柱。
三是抓好党员队伍建设。深入开展“双百双先”、“我在岗位作贡献、我为党旗争光辉”等活动，把党员队伍教育好、管理好、发展好，切实增强党员的在党意识、大局意识、船闸意识、法制意识、自律意识、责任意识、服务意识和先锋模范意识。
三、坚持执行好四项制度
一是坚持“三会一课”制度，完善和落实党员大会制、党员民主生活制及党支部学习制度。
二是坚持民主集中制，严格执行集体议事规则，保证科学、民主决策;保证船闸领导集体的意旨、智慧的凝聚和行动的一致，维护领导班子的团结和统一。
三是坚持和完善中心组学习制度。领导干部在职理论学习采取个人自学、集中学习、交流、专题辅导、网络在线学习等多种形式，写好读书笔记和学习心得体会;按时上报年度领导干部学理论、调查研究等有关文章。
四是坚持和完善党风廉政建设责任制。坚持党性、端正党风、维护党纪、保持廉洁，深入开展理想信念和廉洁从政教育，职业道德和艰苦奋斗教育，党纪、政纪和法纪教育，自查自纠和警示教育，引导党员干部深入领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，全方位筑牢拒腐防变的思想道德防线。
本人作为一名党员干部，将严格执行党章和《廉政准则》的各项规定，坚持艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场、不比阔气，不挥霍公款、不铺张浪费，廉洁奉公、忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;解放思想、实事求是、与时俱进，在工作、学习和生活方面，时时处处以身作则、率先垂范，充分发挥党员的先锋模范作用，带领全所干部职工不断创造船闸管理建设的新业绩。
承诺人：
