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团队分享学习方法

欣怡分享

  团队是一个神奇存在,很多事情一个人是完成不了的,需要一个团队齐心协力才能完成,可知一个团队的力量有多大。下面是学习啦小编分享给大家的团队学习的方法的资料,希望大家喜欢!

  团队学习方法一

  有关团队学习

  (1)怎样获得实现战略所需的知识?

  答案:进行团队学习。

  实施办法:制定学习目标,培养学习文化和氛围,提升学习方法,不断充实学习资源,开展集体学习活动,在团队协作实践中持续相互学习。

  (2)怎样激发员工的学习热情?

  答案:培养学习文化和氛围

  实施办法:定位学习文化,构建基础的学习制度和环境

  最好能有说话或者学习的理由——一种逼迫你思考的情境,一种解决问题的需要,一种创造新事物的集体欲望,或者是一种和组织的其他部门建立新的联系的动力。

  (3)怎样更快地进行学习?

  答案:学习方法和学习资源

  实施办法:积累、共享集体的学习方法,提炼并融入实践。

  共同建设学习资源库,适时共享小组的学习资源。

  (4)怎样使整个团队将注意力集中到发挥他们的集体潜力上面?

  答案:目标一致,团结协作的团队学习战略

  实施办法:目标清晰化并逐级分解,个人专注到自我超越,知识共享到团结协作

  团队学习方法二

  什么是团队学习?

  答:团队是指相互需要达到某一结果的人所组成的群体。团队合作就意味着“发挥整体作用”。建立团队合作关系就是在团队成员彼此了解对方想法的基础上,通过一种完善的协调和整体的感觉,加强队伍以新的协作方式进行思考和行动的能力。团队学习就是在团队合作基础上,为达到一致目标,而持续进行地全方位学习。

  团队学习方法三

  团队文化定位

  知识共享和团队学习在团队建设初期是有效的,因为个人要向其他个人学习,学习他人的长处,同时贡献一些自己的长处给他人。争取在团队中尽快获得比较竞争力优势是每个人的愿望。但是,当他人的长处和自己的长处被共享,然后被掌握后,如何持续创造属于团队的公共知识,是必须靠制度来保证的,我们必须首先创造一套评价体系,其核心思想是---知识是动态的,只有在传播、使用和更新中才会体现它的最大价值。

  评价体系的建立是靠一整套规则来推动的。简言之,规则引导个人行为方式的标准化,在标准化的工作氛围中,人人都可获得最大的工作效率和最快的个人核心能力提升。这套规则基本上可以归纳为:遇到问题或接受任务--->寻求规范支持--->在团队数据库中找资源--->计划--->行动--->吸引他人参与总结--->吸引他人参与形成文档或修改文档--->评审-->纳入团队数据库管理。这样,个人长期的标准行为方式必然会使其思想发生改变,到那时,对评价体系认同就是顺理成章的事。

  团队学习方法四

  团队学习的基本规则

  答:(1)定期制定统一的学习目标和范围 ,保证一定的学习时间 。

  (2)组织者认真制定学习规划、学习方式,积累和实施学习方法。

  (3)建立基本的交谈规则。这些规则可以包括讲实话、把重要信息迅速传达给团队或者限制每个人的讲话时间等。

  (4)共同建设学习资源和学习方法库,积累共享团队学习的资源和成果。

  (5)适时进行反思和反馈,检验团队学习的效率和效果。

  (6)对团队学习有突出贡献的人和成果进行奖励,激发团队的学习热情。

  团队学习方法五

  团队学习的方式

  (1)在线学习活动

  (2)集体学习活动:

  (3)信息交换会议:

  (4)专题会议制度:

  (5)技巧性讨论:

  (6)深度会谈和讨论:

  团队学习方法六

  技巧性讨论

  第一步:建立和睦关系

  每一名团队成员选择一个合作伙伴,让这名合作伙伴给他提供反馈。双方坐在一起,询问以下问题:

  1. 关于这个话题,你个人有什么强烈的意见要表达。

  2. 你可以为群体的技巧性讨论带来什么样的观察材料(事实,而不是你的意见)。

  3. 你愿意受别人的影响吗?

  4. 你认为这个问题理想的结果是什么?

  这种调查的目的就是为了确保双方都了解对方的假设、价值观以及对这个话题和对整个团队发展的渴望。

  在提出主张的时候,你的伙伴做以下事情:

  1. 清晰地阐明自己的观点和想法,使得聆听者在脑海里能够勾勒出这些观点或想法。

  2. 提供他或她的观点和想法所依据的假设。

  3. 提供观察材料来支持或者证明一系列的推理。

  4. 邀请团队中的其他成员来对他或她的观点予以补充。

  5. 在别人提问的时候不采取防御的姿态。

  在问询的时候,你的伙伴做以下事情的频率如何:

  6. 在不引起别人防御的前提下询问别人的假设和材料依据。

  7. 询问一些能够帮助整个团队理解说话人的观点的问题。

  8. 在别人讲话的时候只听不做评论(认证聆听,并且不打断别人)

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