2.5天休假的好处

　　2.5天休假模式一时又点燃了上班族们的激情。以下是学习啦小编为你整理的2.5天休假的好处，希望大家喜欢!

　　2.5天休假的好处

　　2.5天休假模式有什么好处，这是大家普遍关注的问题。对于这种模式的实施带来的好处是非常明显的。

　　首先它有利于缓解上班族的工作压力，从而提高人们的生活品质，这一点咱们这些上班的人员是最直接的受益者;然而如果制度上仍然采用40小时工作制，那其实对咱们而言只是弹性工作制而已，那2.5天休假模式的好处就等于弹性工作制的好处，并没有任何新意。

　　其次：有利于促进旅游消费，拉动内需，促进GDP增长，这一点也很好理解，其实国家之所以采用这种制度的很大原因就在此，放假时间变长了，意味着有更多的时间可以去旅游、去逛街等等。其实休假的时候很大程度上就是消费节点。休假时间的增长自然就让你的消费行为大大增加，这是在经济发展滞缓的现状下试行的一种策略措施。内需不足是拖累GDP的巨大原因，未来国家的一系列政策也将围绕着扩大内需展开。而2.5天的休假模式则被认为是扩大内需的一次有力尝试。

　　最后：有利于缓解节假日的出行以及交通压力。小长假模式的推行必然会让旅游的压力适当的分流到各周而不是扎堆在黄金周，这样势必能减少我们的出行旅游压力与各大城市的交通压力，并且提升我们的旅游体验。

　　2.5天休假模式受益人群

　　1、受益人群之一：国家：这个不用说了，上述说了2.5天小长假有利于扩大内需，促进旅游业的发展，进而提升GDP，对于经济发展增速不断下降的我国而言，这种模式对于GDP的增速拉动是较为明显的。

　　受益人群之二：上班族：当然很多上班族会因此收益，但是对于不同类型的企业而言，利益的大小也是不相同的，我们更倾向于认为国企事业单位是有望因此获益的第一批人群，其次才是其他民企之类的公司。这对于在民企工作的员工而言显然是有失公平的。

　　2.5天小长假模式学生老师会受益吗

　　那教育机构会因此而受益吗?比如学校里的教师和学生之类的。这里我们需要认清一件事;国家鼓励有条件的企业进行小长假模式的探索，并不是说所有的企事业单位都这么做，对于教师是否能因此休假还是看各个学校的具体规定的。虽说教育机构也属于事业单位的范畴，但因为教师的假期已经相对较多了，所以更倾向于认为这2.5长假在教育机构的推行可能性不大。

　　2.5天休假模式

　　1、落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。

　　2、鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假;

　　3、鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　但是，错峰休假、弹性作息不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。周五下午工作时间要提前安排到其他工作日中。