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国家规定休假的节日都有哪些

俏霞分享

  国家为了完善职工的基本休息福利,出台了只一个的法定休假时间,那规定的休假节日都是有哪些的呢?以下是学习啦小编为你整理的国家规定休假节日有哪些相关资料,希望大家喜欢!

  国家规定休假节日有哪些

  (一)工作日内的间歇时间

  每个工作日内,为了减少劳动者的疲劳和紧张状态,给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时,不得少于半小时。实行轮班制的单位,在调换班次时,不得使劳动者连续工作两班。

  (二)每周公休假日

  国家规定,一般每周工作5天半,劳动者可享有一天半的公休假日。

  特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发,依法安排休息日。

  (三)每年法定节假日

  我法定节假日如下:

  元旦(一月一日);

  春节(正月初一、初二、初三);

  国际劳动节(五月一日);

  国庆节(十月一、二);

  上述节日适逢公假日,顺延补假。

  属于部分人民的节日,有“三八”妇女节,“五四”青年节,“六一”儿童节,“八一”建军节,教师节等放假半天或一天,以利于开展纪念活动。

  各地区少数民族节日,由当地人民政府,根据各地区少数民族的习惯分别规定。

  对于在节日或每周公休假日,值班的定时和无定时的职工,应该在两周内补给与值班时间相等的休息时间。

  国家规定休假节日的工资

  1、加班工资

  法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

  例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

  2、加班工资适用范围

  经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  国家规定休假节日多少天

  第二条全体公民放假的节日:

  (一)新年,放假1天(1月1日)

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日)

  (四)劳动节,放假1天(5月1日)

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日)

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

  第三条部分公民放假的节日及纪念日:

  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天

  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天

  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天

  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天

  第四条少数民族习惯的节日:

  由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。 第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。


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