带薪年休假存在的问题_带薪年休假有什么常见问题
上班族都知道国家有实行带薪年休假制度，职工符合条件都是可以申请的，那目前休假有没有存在的问题?都有什么常见的带薪休假的问题?以下是学习啦小编为你整理的带薪年休假存在的问题相关资料，希望大家喜欢!
带薪年休假存在的问题
员工未休带薪假、怎样补偿引争议
刘亮2012年2月1日入职北京某网络公司，担任网络工程师一职，因为工作忙碌、单位任务紧，一直没有休带薪年休假。2013年5月30日刘亮因个人原因向公司提出辞职，在计算刘亮的带薪年休假工资补偿时，与单位产生争议。
对于刘亮应该享受的带薪年休假天数，以及其应休未休年假期间的经济补偿是按正常工资的2倍、还是3倍等问题，双方存在不同的意见。后刘亮申请仲裁，仲裁委裁决网络公司向刘亮支付带薪年休假工资9000余元。
法律规定：
经济补偿有标准、赔偿工资的2倍
企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
按照这个法律规定，员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带薪年休假工资，可以主张到200%的工资赔偿，而非300%.
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
带薪年休假有什么常见问题
1、什么是带薪年休假?
回答：职工连续工作满12个月以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。
延伸：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，一样计入累计工作时间。
2、如何计算带薪年休假天数?
回答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
延伸：探亲假、婚丧假、产假、法定休息日、法定休假日等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、工作年限享受带薪年休假，但新进入企业的员工如何休当年度年休假?
回答：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
延伸：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、哪些情况不享受当年带薪年休假?
回答：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
延伸：职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，企业应当安排补足年休假天数。
5、哪些情况不享受下一年度带薪年休假?
回答：职工已享受当年的年休假，年度内又出现如下四中情形之一的，不享受下一年度的年休假：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假的享受条件
1、《劳动法》(1995年1月1日实施)第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》(2008年1月1日实施)第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日实施)第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
4、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(2009年4月15日实施)第一条规定：关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
5、《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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