学习啦——法律网>劳动法>劳动假期>休假>

2017国庆休假安排_2017国庆休假怎么安排

俏霞分享

  2017年就剩下一个假期了,那就是国庆节,很多人都很想知道国庆节的放假时间是怎么安排的吧。以下是学习啦小编为你整理的2017国庆休假安排相关资料,希望大家喜欢!

  2017国庆休假安排

  2017年中秋在2017年10月4日(星期三),为国家法定假日。10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  2017国庆休假加班费规定

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  2017国庆休假加班维权

  紧急加班应申请帮手 加班费明讨不如暗要

  北京市统计局城调队近日发布的调查显示:在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟;收入越高者加班时间越长,月收入在5000元以上的人群每天加班65.7分钟。除了工作日,员工是否都要加班?加班是否都能获得相应的报酬?被拖欠加班费又该怎么办?下面讲为你详细解答这些问题。

  员工是否能拒绝加班?

  案例:这个加班没有必要

  周一刚上班,秦晓冉被告知,总经理的出差时间提前到周三,秦晓冉必须在周一下班前为其准备好所需文件。秦晓冉非常清楚,准备文件至少需要12小时。她提出,把截止时间延到周二中午,但总经理不同意。虽然会得到加班费,但秦晓冉仍觉得这个加班实在没有必要:“我周二中午把材料交出来也不会耽误他出差。这个加班我能拒绝吗?”

  点评:拒绝加班较难实现

  北京天宁律师事务所律师郑光远指出,《劳动法》及相关法律法规规定:用人单位不能强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在老板的加班要求面前,劳动者一般无法反抗,否则就直接上升为“工作态度”问题了,所以绝大多数劳动者都“忍了”。

  支招:建议老板临时找帮手

  “忍耐并不等于妥协。”郑光远建议,如果加班的原因是任务在8小时内无法完成,你可以向老板建议临时增加人手来帮你。这样的调配不仅提高了效率,而且避免了拒绝加班的正面冲突。

  ?员工如何讨要加班费?

  案例:4个月没有加班费

  周陆加入这家企业后,就立即掉入了无休止的加班漩涡。4个多月来,他只休息过两天。大家都以为合资企业一定会支付加班费。但作为人力资源部经理,周陆发现,公司似乎并无此意。“这样下去肯定是不行的,我该怎么办?”

  点评:超过60天难赢官司

  周陆加班已4个多月了,早就超过了60天的劳动仲裁时效限制,从现在起的60天前的权益只能视为自动放弃。所以对他和他的同事们来说,劳动仲裁乃至打官司都不是明智的选择。如果周陆和其他员工“硬”讨加班费,与企业产生的矛盾最后肯定要由自己承担。

  支招:建议公司修改制度

  郑光远提出,想保住工作,又维护自己的权益,最好的办法还是找老板谈,但谈判的方式很重要。法律规定加班一般每日不超过1小时,最多不超过3小时,而且每月不得超过36小时。周陆和同事们的加班时间已经超过了法律规定,所以可以建议公司建立制度,不鼓励超时加班。


猜你喜欢:

1.国庆节放假通知书范文

2.2017年公司国庆节放假通告

3.2017国庆放假攻略

4.2017国庆节放假通知

5.2017国庆放假安排时间表