试用期内辞职不发工资如何解决

　　在试用期想辞职，会不会不发工资，下面是学习啦小编为你介绍试用期内辞职不发工资怎么办的内容，希望对大家有帮助!

　　试用期内辞职不发工资解决途径

　　1.劳动者与用人单位协商;

　　2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;

　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

　　3.收集相关证据，需求律师帮助。

　　保存一些证据，当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

　　试用期辞职工资规定

　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

　　第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

　　试用期辞职工资计算

　　在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。