校园招聘和社会招聘有何区别

　　应届毕业生经历过校园招聘，也看过社会招聘，下面是学习啦小编为你介绍校园招聘和社会招聘有什么不同的内容，希望对大家有帮助!

　　校园招聘和社会招聘的区别

　　1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些);社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

　　2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高;社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。

　　3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。

　　4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低;社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。

　　5、招聘目的不同。校园招聘(专指开了校园宣讲会的校园招聘)，就有着以下几种程度不同的目的：

　　1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。

　　2、对”隐形“的优质企业来说(就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说)，展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍(专业)或者理念相同(可塑)的优秀员工。

　　3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。社会招聘和校园双选会，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……

　　校园招聘的要求

　　基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向;

　　能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

　　为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。