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14个月工资是不是就是年终奖

俏霞分享

  关于年终奖的发放是根据不同企业领导层规定的方式而有所区别的,那发了14个月的工资是不是算公司发放的年终奖了?以下是学习啦小编为你整理的14个月工资是不是就是年终奖相关资料,希望大家喜欢!

  14个月工资是不是年终奖

  “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

  年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

  A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

  B:12+2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

  年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

  发放年终奖时需要注意什么

  首先,年终奖的发放要体现3个导向:

  第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业的利益共同体。

  第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖,这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

  第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

  其次,年终奖发放要把握好三个步骤。

  第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。

  第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐,工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。

  第三、核算并发放奖金,制定新的业绩和激励计划,做到步步有条不紊。

  再次,年终考核也是一个值得关注的问题,主要体现在以下三个方面:

  第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确,才可能兼顾公平。

  第二 、年度业绩结果要明确。

  第三、奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。

  只要将以上问题协调好,并且重视日常过程的管理,那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。

  年终奖个税计算方法

  1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

  2、应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

  附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数:

  (1)全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;

  (2)全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;

  (3)全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;

  (4)全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;

  (5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;

  (6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;

  (7)全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。

  注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。


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