劳动法法律知识考试的题目

　　劳动法，是保障劳动人员利益的法律，同时也是促进企业快速发展的因素之一。下面是学习啦小编为你整理的劳动法法律知识考试试卷，希望对你有用!

　　劳动法法律知识考试试卷选择题

　　1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨( C )。

　　A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益

　　C 、保护双方的合法权益

　　2、建立劳动关系，应当订立( B )。

　　A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同

　　3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。

　　A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月

　　4、用人单位自( C )起即与劳动者建立劳动关系。

　　A 、订立劳动合同 B、 在合同文本签字盖章 C 、用工之日

　　5、是劳动合同必备条款的是( A )

　　A 、工作内容和工作地点 B、 试用期 C 、补充保险和福利待遇

　　6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B )。

　　A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月

　　7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的(B)。

　　A 、60% B 、80% C、 100%

　　8、可以对劳动者约定违约金的情形有(C )。

　　A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　B、 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

　　C 、约定服务期限的劳动合同

　　9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员( B )。

　　A、高级管理人员 B、 高级技工 C 、普通员工

　　10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过( )。

　　A 、一年 B、 二年 C 、三年

　　11、劳动者提前( B )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日

　　12、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A 、三日 B 、五日 C、 10日

　　13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

　　A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C、严重违反用人单位的规章制度的

　　14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同(C )。

　　A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的

　　C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A )工资的标准向劳动者支付。

　　A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月

　　16、支付劳动者经济补偿的月工资是指( )。

　　A 、全市上年度职工十二个月的平均工资

　　B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资

　　C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A 、10日 B 、15日 C 、30日

　　18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( A )时支付。

　　A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作交接

　　19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。

　　A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同

　　20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立( )。

　　A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同

　　21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A 、10日 B 、15日 C 、30日

　　22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

　　A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于

　　23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )元。

　　A、十万 B 、三十万 C 、五十万

　　24、劳动者在试用期的工资不得低于( )。

　　A、劳动合同约定工资的50% B、劳动合同约定工资的80%

　　C、劳动合同约定工资的100%

　　25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

　　A 、一年 B 、二年 C、 三年

　　26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照( )的标准执行。

　　A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以

　　27、双方当事人可以订立口头协议的是( )。

　　A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一定工作任务为期限的

　　28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。

　　A 、10日 B 、十五日 C 、30日

　　29、非全日制用工协议终止时，用人单位( )。

　　A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿 C、可以给也可以不给经济补偿

　　30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取( )的意见。

　　A、职工 B 、用人单位 C、工会

　　31、( )要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会

　　32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

　　劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。

　　A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍

　　33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款;

　　A 、一百元以上五百元以下

　　B 、五百元以上二千元以下

　　C、二千元以上五千元以下

　　34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下

　　35、试用期( )。

　　A、包含在劳动合同期限内 B 、不包含在劳动合同期限内 C 、双方可以约定

　　36、可以约定劳动者支付违约金的是( )。

　　A 、劳动者提前解除劳动合同 B 、提供上岗前培训 C、 违反保守商业秘密的约定

　　37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当( )。

　　A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任C 、不需要负责人

　　38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当( )。

　　A、给予经济补偿 B 、给予二倍工资 C 、承担赔偿责任

　　39、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A 、一个月以内 B 、超过一个月不满一年 C 、一年以上

　　40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

　　A、劳动行政部门 B 、工会 C 、劳动争议仲裁机构或者人民法院

　　劳动法法律知识考试试卷多选题

　　1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

　　A、国家机关; B、事业单位; C、社会团体。

　　2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。( )

　　A、合法; B、公正; C、诚实信用。

　　3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? ( )

　　A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件;

　　B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;

　　C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

　　4、劳动合同分为哪几种? ( )

　　A、固定期限劳动合同;

　　B、无固定期限劳动合同;

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　5、以下关于试用期的规定表述正确的是：( )

　　A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

　　C、试用期包含在劳动合同期限内。

　　6、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：( )

　　A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;

　　B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准;

　　C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

　　7、以下关于服务期的表述正确的是：( )

　　A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　8、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员?( )

　　A、高级管理人员;B、高级技术人员;C、其他负有保密义务的人员。

　　9、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?( )

　　A、劳动者违反竞业限制约定;

　　B、劳动者违反服务期约定;

　　C、劳动者违反用人单位规章制度。

　　10、下列哪种劳动合同无效或者部分无效?( )

　　A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　C、违反法律、行政法规强制性规定的。

　　11、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：( )

　　A、批评;B、检举;C、控告。

　　12、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同?( )

　　A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;

　　B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　13、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同?( )

　　A、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　B、与单位领导有矛盾的;

　　C、严重违反用人单位的规章制度的。

　　14、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?( )

　　A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的;

　　B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　15、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( )

　　A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的;

　　B、节假日安排加班，不能安排补休的;

　　C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

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