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绩效工资包括的内容有哪些

李婉分享

  相信大家都知道,工资一般都是又基本工资和绩效工资组成的。那么,绩效工资到底包括什么内容呢?以下是由学习啦小编为大家整理的绩效工资包括的内容,希望能帮到你们。

  绩效工资包括内容

  绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容:

  工作态度

  1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真

  2、工作从不偷赖、不倦怠

  3、做事敏捷、效率高

  4、遵守上级的指示

  5、遇事及时、正确地向上级报告

  基础能力

  6 、精通职务内容,具备处理事务的力

  7 、掌握个人工作重点

  8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作

  9 、严守报告、联络、协商的原则

  10 、在既定的时间内完成工作

  业务水平

  11 、工作没有差错,且速度快

  12 、处理事物能力卓越,正确

  13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作

  14 、确实地做好自己的工作

  15 、可以独立并正确完成新的工作

  责任感

  16 、责任感强,确实完成交付的工作

  17 、即使是难的工作,身为组织的一员也勇于面对

  18 、努力用心地处理事情,避免过错的发生

  19 、预测过错的可预防性,并想出预防的对策

  20 、做事冷静,绝不感情用事

  三绩效工资的考核标准

  5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。

  4分工作绩效达到或超过本职位常规要求,通常具有下列表现:按照规定要求完成任务,经常在数量、质量上达到或超出规定的标准,能主动自觉地去完成,无需催促。被服务的对象是满意的。

  3分正常可接受,工作绩效经常维持本职位常规要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求,基本没有投诉现象,基本能主动自觉地开展各项工作,属于基本满意。

  2分需改进,工作绩效未达到本职位常规要求,通常具有下列表现:时有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,有投诉现象(但不严重),经常需要他人的催促才能完成任务,属于不太满意。

  1-0分不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准,经常有投诉发生,属于很不满意。

  绩效工资算个人税的方法

  纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

  先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”

  但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[2005]9号文件规定“

  在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。”

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