绩效工资包括的内容有哪些

　　相信大家都知道，工资一般都是又基本工资和绩效工资组成的。那么，绩效工资到底包括什么内容呢?以下是由学习啦小编为大家整理的绩效工资包括的内容，希望能帮到你们。

　　绩效工资包括内容

　　绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：

　　工作态度

　　1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

　　2、工作从不偷赖、不倦怠

　　3、做事敏捷、效率高

　　4、遵守上级的指示

　　5、遇事及时、正确地向上级报告

　　基础能力

　　6 、精通职务内容，具备处理事务的力

　　7 、掌握个人工作重点

　　8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作

　　9 、严守报告、联络、协商的原则

　　10 、在既定的时间内完成工作

　　业务水平

　　11 、工作没有差错，且速度快

　　12 、处理事物能力卓越，正确

　　13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作

　　14 、确实地做好自己的工作

　　15 、可以独立并正确完成新的工作

　　责任感

　　16 、责任感强，确实完成交付的工作

　　17 、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对

　　18 、努力用心地处理事情，避免过错的发生

　　19 、预测过错的可预防性，并想出预防的对策

　　20 、做事冷静，绝不感情用事

　　三绩效工资的考核标准

　　5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

　　4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

　　3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

　　2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

　　1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

　　绩效工资算个人税的方法

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”

　　但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言，还需要注意，在国税发[2005]9号文件规定“

　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”

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