法定节假日上班工资怎么计算
根据相关规章制度，我国职工除了正常的休息时间以外，还有法定节假日，那法定节假日上班怎么办呢?上班的工资是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的法定节假日上班工资的计算相关资料，希望大家喜欢!
法定节假日上班工资的计算
按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：
法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元;
休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。
法定节假日规定有几类
1、第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
2、第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
3、第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
法定节假日出游好去处
德国 -福森 |
福森，天鹅堡脚下的小镇。它是“浪漫之路”的南方终点站，是前往新天鹅堡和高天鹅堡的必经之路。福森被雄伟的高山、平缓的阿尔高山丘所包围，镇上的房屋尽是红顶的，石块铺就的路面诉说着宁静，中世纪的小巷纵横交错，巴洛克式的教堂比比皆是。9月的德国已经入秋，盛夏度假的人潮渐渐隐去，小镇的气氛固然不会太浓烈，清冽的空气，幽静的小道，舒心的景色。
西班牙-巴塞罗那
巴塞罗那，素有“伊比利亚半岛的明珠”之称，它是艺术爱好者内心深处的圣地。《午夜巴塞罗那》影片中的巴塞罗那倩影袅娜，随处可寻的浪漫让不少人选择来这里旅行。兰布拉大道上鲜花满溢，空气甜甜的，夕阳的余晖透过石头长廊散着忽隐忽现的光亮，奎尔公园的彩瓷长凳上偶有恋爱中的男女，夜晚月光下的庭院里飘荡着西班牙吉他的脆响……巴塞罗那的每一个角落都藏着故事，生活在这里便是真正意义上的享受。
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