2018年法定节假日是不是共29天
2018年法定节假日有多少天呢?我们都知道国家的法定节假日是和调休规定一起放假的。以下是学习啦小编为你整理的2018年法定节假日是不是共29天相关资料,希望大家喜欢!
2018年法定节假日共29天
(具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准)
2018年元旦时间:1月1日
2018年元旦放假安排:12月30日至1日放假调休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年除夕时间:2月15日
2018年春节时间:2月16日
2018年春节放假安排:春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。即2018年春节放假时间为:2月15日至21日放假调休,共7天。
2018年清明节时间:4月5日
2018年清明节放假安排:4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。
2018年劳动节时间:5月1日
2018年劳动节放假安排:5月1日为法定节假日,2018年4月29日至5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)上班。
2018年端午节时间:6月18日
2018年端午节放假安排:2018年6月16日至6月18日放假,共3天。
2018年中秋节时间:9月24日
2018年中秋节放假安排:2018年9月22日至9月24日放假,共3天。
2018年国庆节时间:10月1日
2018年国庆节放假安排:2018年10月1日至10月7日放假,共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节,是我国的法定节假日
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)
2018年法定节假日工资标准
1、加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
2、加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
3、带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2) 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4)工会组织依法维护职工的年休假权利。
2018年法定节假日出游推荐
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江南烟雨、太湖碧波,孕育了无锡的过往和现在。糯软的锡剧唱腔,和着灵山的佛音,佐以二泉映月的曲调。
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