2018产假包含法定节假日吗_2018产假包不包含法定节假日
2018年产假是怎么规定的?包不包含法定节假日?大家都知道，职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后。以下是学习啦小编为你整理的2018产假包含法定节假日吗相关资料，希望大家喜欢!
2018产假包不包含法定节假日
产假中包括了双休日与法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
2018产假国家怎么规定
必须享受的休假
产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
2018年法定节假日放假安排
(具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准)
2018年元旦时间：1月1日
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年除夕时间：2月15日
2018年春节时间：2月16日
2018年春节放假安排：春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。即2018年春节放假时间为：2月15日至21日放假调休，共7天。
2018年清明节时间：4月5日
2018年清明节放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
2018年劳动节时间：5月1日
2018年劳动节放假安排：5月1日为法定节假日，2018年4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。
2018年端午节时间：6月18日
2018年端午节放假安排：2018年6月16日至6月18日放假，共3天。
2018年中秋节时间：9月24日
2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年国庆节时间：10月1日
2018年国庆节放假安排：2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节，是我国的法定节假日
9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)
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