2017劳动法规定的法定节假日时间

俏霞分享 2017-08-10 17:51:36

　　劳动法规定的法定节假日时间是怎么样的?我们都知道我们的法定节假日是要放假的，所以大家都很关注。以下是学习啦小编为你整理的2017劳动法规定的法定节假日时间相关资料，希望大家喜欢!

　　2017劳动法规定的法定节假日

　　法定节假日(全国年节及纪念日放假办法)

　　我国包括3类：

　　1、全体公民放假的节日

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的节日及纪念日

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。

　　3、少数民族习惯的节日

　　由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　2017规定的法定节假日天数

　　2017年我国全体公民法定节假日工是十一天，分别如下：

　　1、元旦：规定在1月1日放假1天;

　　2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天;

　　3、清明节：规定在清明当日放假1天;

　　4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

　　5、端午节：规定在端午当日放假1天;

　　6、中秋节：规定在中秋当日放假1天;

　　7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

　　2017劳动法规定的工作时间

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)中秋节

　　(五)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2017劳动法规定的法定节假日时间