2017天津二胎产假是有多少天
2017年全面“二孩”放开后，二胎母亲能休多长时间产假是很多人都关注的话题，那天津的二胎产假是怎么规定?以下是学习啦小编为你整理的2017天津二胎产假多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017天津二胎产假多少天
修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。
为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。
2017天津二胎产假规定
11月18日，天津市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过了《天津市妇女权益保障条例》，按照新规，明年3月起，天津女职工在原有的128天生育假(产假)之后，经用人单位同意，还可休六个月哺乳假。如果按每月30天计算，女职工生孩子最多可休假308天。
该条例将于2017年3月1日起正式施行，这是全国首部省级体现地方特色、系统全面的妇女权益保障条例。
为了提高妇女参政议政水平，条例规定重视对妇女的培养、选拔和任用，逐步提高妇女在领导和管理岗位中的比例。全市各级人民代表大会换届选举时，应当逐步提高妇女代表比例，正式代表候选人中妇女的比例一般不低于候选人总数的百分之三十。
在消除就业性别歧视方面，规定用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。
对于女职工普遍关心的哺乳假问题，条例规定女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。
2017天津二胎生育政策
《天津市人口与计划生育条例》第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。 对生育两个以内子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育。 第十六条 有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎： (一)两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿，医学上认为夫妻可以再生育的; (二)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的; (三)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的。 第十七条 依照本条例第十六条规定要求再生育子女的夫妻，应当向夫妻任意一方户籍地的街道办事处或者乡、镇人民政府提出申请，经街道办事处或者乡、镇人民政府审核后，报区、县人口和计划生育行政部门审批。 第十八条 外省市居民与本市居民结婚，在本市居住一年以上的，适用对本市居民的生育规定。
产假和陪产假，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
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