2017广东中山产假规定有多少天
我们都知道广东规定着女职工是依法享受产假的假期的，并且还有正常领工资，那中山的产假是可以休几天?以下是学习啦小编为你整理的2017广东中山产假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!
2017广东中山产假规定天数
1、基本产假98天+30天计划生育奖励(即二孩以内)假=128天
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
2017广东中山产假工资支付标准
问：您好,我所在公司将工资分为基本工资500+岗位工资1150+浮动工资460+绩效工资690,并规定产假期间只发放基本工资500元,请问这样合法吗?
答：这种规定是不合法的 ，应当按照全勤支付工资。
问：我于2008年2月15日开始休产假，按规定可以休到5月31日止。因我公司属私人企业，没有帮我们购买生育保险，请问在休产假期间，公司是否要支付我薪水?
如在休产假期间我上班，那么上班工资是否再另算(即公司应付我休产假的薪水+上班工资)?
答：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取<独生子女优待证>> 者增加产假35天， 产假期间给予男方看护假10天。
第七条:职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
至於你说的另算工资可能性好像不大.
问：你好，我今年请了三个月的产假，产假期间公司支付了基本工资(月薪减去奖金部分)，现在年终算双薪的时候(月薪乘以出勤月数)，却只算了我9个月的出勤，因此只发给我75%的双薪。我可以依据“《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”，要求公司支付全额双薪吗?谢谢!
答一：你是什么性质的公司，在我们的支付劳动报酬中，没有规定双薪是国家的法定项目。因此，相应没有对双薪的支付的法定折算方式，本律师办过如你那样的算法，还有规定凡是不到工作岗位上班的，累计几天就不给双薪。外资年关只发红包，每人不一样，还保密，不许打听。仅供参考。
答二：可以。产假期间视同员工正常上班。实际上公司不发你奖金也是不合法的，如果这个奖金是每月都有的。
2017国家规定的产假
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
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