东莞高温补贴的发放是怎么规定

俏霞分享 2017-10-17 09:39:29

　　高温补贴的发放具有强制性，所以单位都必须严格按照标准进行发放，那东莞市的补贴标准是什么呢?发放补贴有什么规定吗?以下是学习啦小编为你整理的东莞高温补贴的发放规定相关资料，希望大家喜欢!

　　东莞高温补贴的发放规定

　　1、发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;

　　发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

　　2、高温补贴发放对象

　　享受高温津贴需要符合条件：

　　一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

　　二是高湿，高温季节常有高湿现象伴随，即又闷又热，且持续的时间较长。以上两个条件中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。

　　3、高温补贴不能计入最低工资

　　高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　4、防暑降温费不等于高温津贴

　　来自省总工会劳动保护部信息，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。

　　比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。

　　焦点一：发给谁

　　(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;

　　(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　焦点二：发什么

　　关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。

　　高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

　　焦点三：怎么发

　　高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?

　　记者了解到，目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。

　　焦点四：发多少

　　文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。

　　焦点五：该发几个月

　　高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。

　　一、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

　　二、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。

　　三、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。