阅读《不会汇报工作，还敢拼职场》后有感(2)

　　董事长听了一头雾水。

　　■另一种汇报方式

　　“董事长您好，我们可以把今天下午4点的会议改在这周五上午10点开吗?因为王总、刘经理、张总他们到时都可以来参加，并且这周五会议室还能预定到。”

　　董事长会说好，然后会问下参会人的情况。

　　汇报的思维就是金字塔原理，把先说重要的结论，再酌情阐述事情的细节。

　　书里面还有一些汇报小建议，比如携带比和纸进办公室、不要越级汇报等，对职场小白来说，还是蛮实用的。

　　这本书我为什么又有点不想推荐

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　　技巧过多，显得太过花哨了。

　　如果是一个刚刚进入职场的人，急切的想要获得工作上的认可，就很容易被带偏了方向。工作汇报很重要，但如果单纯的以为把这件事情做好了就能平步青云(书中有这样的例子，我就不吐槽了)，那就偏激了。

　　能很好的汇报工作不是一蹴而就的，它本身就是在做好工作的前提之下，同时也需要正确的语言组织表达能力。纯技巧的运用不能持久，它应该成为一种思维方式，植根于说话做事之中。

　　好好汇报工作应该是一件锦上添花的事情，而不应该成为工作的重点。你的核心竞争力是什么?是汇报工作吗?NO，从长远来看，老板应该更喜欢能做事能产生价值的人吧。

　　传递的价值观有点过于市侩。

　　好好汇报工作，展现自己的同时更利于工作的沟通，这一点是没有问题的，但书中还强烈的传递了一种信息，去取悦老板，让老板开心才能拼职场。

　　我一直坚持认为，工作即工作者输出自己的劳动和智慧，雇主支付相应报酬的过程，在这个过程中互利互惠。过分的小心翼翼和取悦对方，很容易让自己陷入到一种“乞求状”。真正让自己的职场走的更远的绝不是一味迎合，还需要有实实在在的能力。

　　是否需要看这本书?应该对这本书的内容持什么样的态度?这不是一篇读后感可以做决定的。独立思考，辩证看待，这也许是本书给予我的又一种收获吧。

作者：HAOMIN
公众号：先读后感

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