适合创业初期看的书
创业初期适合创业者看的书有哪些，有哪些是适合创业者初期创业的。小编给大家整理了关于适合创业初期看的书，希望你们喜欢!
适合创业初期看的书
适合创业者看的书：励志类
《世界上最伟大的推销员》 (美国)奥格·曼狄诺
《卡耐基成功学》(美国)戴尔·卡内基
《谁动了我的奶酪》 (美国)斯宾塞·约翰逊
《致加西亚的信》 (美国)阿尔伯特·哈伯德
《鱼》 (美国)斯蒂芬·伦丁、哈里·保罗、约翰·克里斯坦森
《没有任何借口》 (美国)费拉尔·凯普
适合创业者看的书：思维类
《世界是平的》 (美国)托马斯·弗里德曼
《蓝海战略》 (韩国)W·钱·金、(美国)勒妮·莫博涅
《长尾理论》 (美国)克里斯·安德森
《第三次浪潮》 (美国)阿尔温·托夫勒
《财富的革命》 (美国)阿尔温·托夫勒、海蒂·托夫勒
《聪明的投资者》 (美国)本杰明•格雷厄姆
《未来之路》 (美国)比尔·盖茨
《竞争大未来》 (美国)普拉哈·拉德、加里·哈黑尔
《引爆流行》 (美国)马尔科姆·格拉德威姆
《无国界的世界》 (日本)大前研一
适合创业者看的书：管理类
《追求卓越》 (美国)托马斯·比特斯、罗伯特·沃特曼
《基业长青》 (美国)詹姆斯·柯林斯、杰瑞·波拉斯
《从优秀到卓越》 (美国)詹姆斯·柯林斯
《卓有成效的管理者》 (美国)彼得·德鲁克
《管理：任务、责任、实践》 (美国)彼得·德鲁克
《竞争战略：分析产业和竞争者的技巧》 (美国)迈克尔·波特
《竞争优势》 (美国)迈克尔·波特
《营销管理》 (美国)菲利普·科特勒
《管理工作的性质》 (美国)亨利·明茨伯格
《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》 (美国)彼得·圣吉
《非理性的年代》 (英国)查尔斯·汉迪
《公司再造》 (美国)迈克尔·哈默、詹姆斯·钱皮
《公司精神》 (丹麦)杰斯帕·昆德
《变革的力量：领导与管理的差异》 (美国)约翰·科特
《只有偏执狂才能生存》 (美国)安迪·格鲁夫
《高效人群的七种习惯》 (美国)史蒂芬·柯维
《跨越鸿沟》 (美国)杰弗里·墨尔
《六西格玛的力量》 (美国)苏比尔·乔杜里
适合创业者看的书：传记类
《杰克·韦尔奇自传》(美国)杰克·韦尔奇、约翰·拜恩斯
《巴菲特：从100元到160亿》 (美国)沃伦•巴菲特
《游向彼岸：英特尔创始人格鲁夫自传》 (美国)安迪·格鲁夫
《旁观者--管理大师彼得·德鲁克回忆录》 (美国)彼得·德鲁克
《思想者--查尔斯·汉迪自传》 (英国)查尔斯·汉迪
《艾柯卡自传》 (美国)李·艾柯卡、威廉·诺瓦克
《桑迪·韦尔自传》 (美国)桑迪·韦尔
《勇敢抉择：卡莉·菲奥莉娜自传》 (美国)卡莉·菲奥莉娜
《自来水哲学》 (日本)松下幸之助
《飞得更高--孙正义传》 (日本)井上笃夫
《谁说大象不能跳舞--IBM董事长郭士纳自传》 (美国)郭士纳
《门口的野蛮人》 (美国)布莱恩·布洛夫、约翰·希利亚
《摩根财团》 (美国)罗恩·彻诺
《富爸爸穷爸爸》 (美国)罗伯特•T•清崎、莎伦•L•莱希特
《战胜华尔街》 (美国)彼得·林奇
《商道》 (韩国)崔仁浩
创业公司股权分配操作
一、股权分配的三大原则
创业如逆水行舟，只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定的关系。股权分配就是这么一个落实到“人”的过程， 它的目的不仅要通过“丑话说在前头”来确立规则，还要明确公司基因和价值观、达成股东间的共识。
鉴于创业公司初期股东和管理层通常是重叠的，暂无须考虑股东与管理层之间的博弈，笔者认为确立股权分配时需要考虑三个因素，分别是：股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控以及公司未来的融资造血空间，当然上述三个因素仍有分解的空间，比如资源就可以按出资、投入时间细化，出资又可以按照是货币、实物、知识产权等对公司的价值进一步细化。
二、选择实缴注册资本比认缴注册资本好
虽然2014年3月1日施行的新《公司法》采用认缴注册资本制，即除非法律、行政法规以及国务院决定另有规定外，公司的注册资本不必经验资程序，由全体股东承诺认缴即可，认缴期限由股东自行约定，但是，这不意味着股东可以“只认不缴”，也不是说注册资本越高越好。
认缴制下股东的出资义务只是暂缓缴纳，股东仍要以认缴的出资额为限为公司的债务承担责任，若股东为了显示公司实力，不切实际的认缴高额注册资本，那么将面临多重法律风险，例如当债权人向公司索偿时，股东的清偿责任也随之加重，又如公司解散时，股东尚未缴纳的出资将作为清算财产，另外也需要考虑税务风险。
笔者认为，创业公司要根据实际情况合理确定注册资本，选择实缴并进行验资，使得“公司”这种企业形式能够充分发挥它的风险隔离效果。
三、股权分配方案要最终落地于工商登记。
出资是股权分配的必要依据，却非唯一依据，创业者最终核算的股权分配方案往往与出资比例不一致，有些创业者会采用阴阳协议的方式，一方面签署投资协议固定真实的股权比例，另一方面按照出资比例完成工商登记。
但是，上述方式的法律风险很大，一旦涉诉，不仅创业者的股东权益难以获得保护，亦会消耗大量的时间成本，导致公司错失成长良机。笔者认为在此情形下，可考虑采股本溢价方式解决：首先，创业者之前签署投资协议，明确每位创业者的实际出资和股权比例;继而，由创业者按照确认的股权比例和换算后的出资额进行工商登记，把股东超出登记出资额的部分计入资本公积金。
四、以公司治理结构保障核心创始人的控制权
按照我国公司法规定：
1、在无特别约定时，股东会作出的一般决议需要股东所持表决权的半数通过，股东会作出的特别决议如修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，公司合并、分立、解散或者变更公司形式等，需要股东所持表决权的三分之二通过;
2、表决权与股权比例挂钩，“但是，公司章程另有规定的除外。”(以下简称“但书”)
结合实际情况，创业公司往往有多个创始人，加之股权众筹大行其道，核心创始人的持股有可能达不到绝对控股比例(即持股区间等于或超过公司注册资本的51%——67%)。此情形下欲保障核心创始人的控制权，就需要充分利用上述“但书”，将表决权与持股比例分开来，并以公司章程的形式予以落实。
五、期权池还是由核心创始人代持的好
对创业公司来说，预留期权池不是新鲜话题。财大气粗是创业公司的目标而非创业公司的现实，成长性才是创业公司的核心驱动，而期权就是创业公司所能激励员工的最重要工具。不少创业者没有重视期权池的问题，要么在期权制度尚未建立的前提下早早送出，反而引发了不少争议，要么造成了核心股东持股的不必要稀释。
六、用好有限责任公司的股权回购条款
对创业公司来说，股东之间的志同道合尤为重要， 因此股权分配需要从正向和反向两个维度进行考虑。即既要从正向保障创业者同船共济时的公平和激励问题，也要从反向考虑某些特殊情形下如创业者离职退出、离婚、继承等情形下公司股权的回收问题。
回购制度是平衡股东退出和公司利益的重要制度途径，但是公司法对有限责任公司的股份回购是有限制性规定的(尽管这种规定在实务中是有争议的)，因此在设计回购条款时，应注意几个问题，一是回购条款最好由公司指定的其他股东实施，且应注意回购定价的公平性;二是回购条款的适用范围能够涵盖公司股权分配的反向所需;三是应将回购条款和股权转让制度综合考虑、糅合设计。
七、创新运用公司法的各项制度
公司法的自治空间是相当宽广的，创业者要充分运用股东的章程自治权，建立适合自己的股权分配和动态调整方案。
比如有些股东愿意“掏大钱、占小股”，那么对此类股东可以配合使用协议和章程方式将分红权、优先认购权、表决权脱钩，设计符合各股东需求和长处的股权结构;再如可以借鉴资本工具的思路，运用可转换优先股、清算优先权等思路做股权分配设计。
综上，笔者认为，创业公司的股权分配本质上并不复杂，但创业者确实应该给予相当的重视。若能在前期花费少量时间把相关问题理顺，是能起到事半功倍的效果，助力公司的良性发展。
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