公司宣告破产之后财产分配顺序

晓敏分享 2016-07-20 14:29:41

　　公司宣告破产之后，对于财务方面的分配是有哪些顺序呢?一起来看看下面学习啦小编为你带来的“公司宣告破产之后财产分配顺序”，这其中也许就有你需要的。

　　宣告破产之后财产分配顺序是怎么样的

　　公司宣告破产之后清算财产是要依照一定的顺序来进行财产清算的，具体的法律是怎么样规定的呢?

　　原则：

　　①优先清偿破产费用和共益债务的原则②按法定顺序清偿原则

　　③破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配原则

　　④破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工的平均工资计算的原则

　　⑤一次分配和多次分配相结合的原则

　　⑥除债权人会议另有决议外，破产财产的分配应以货币分配方式进行的原则。

　　顺序：

　　①第一顺序，职工债权②第二顺序，社会保险费用和破产人所欠税款③第三顺序，普通破产债权。

　　破产企业管理层的责任有哪些?

　　(1) 破产企业在法院受理破产案件前6个月至破产宣告之日的期间内，有藏匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为的，对破产企业的法定代表人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　(2) 破产企业的法定代表人对企业破产负主要责任的，给予行政处分，破产企业的上级主管部门对企业破产负主要责任的，对该上级的主管部门的领导人给予行政处分; 破产企业的法定代表人和破产企业的上级主管部门的领导人，因玩忽职守造成企业破产致使国家财产遭受重大损失的，依法刑法追究刑事责任。

　　公司破产后债务怎么办

　　破产财产清偿的先后顺序：

　　(一)破产费用

　　破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

　　(二)共益债务

　　共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

　　共益债务包括：

　　1、因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;

　　2、债务人财产受无因管理所产生的债务;

　　无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

　　3、因债务人不当得利所产生的债务;

　　不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

　　4、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;

　　5、管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

　　6、债务人财产致人损害所产生的债务。

　　(三)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　3、普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

　　【法律依据：《公司法》】

　　第一百八十七条：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

　　公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

　　第一百九十条：公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。

　　公司破产员工补偿怎么算

　　员工赔偿标准

　　根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

　　员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　【法条链接】

　　《合同法》

　　第九条：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

　　《劳动合同法》

　　第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。