职业生涯访谈总结

　　职业生涯就是一个人的职业经历， 是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。下面是小编带给大家的职业生涯访谈总结。

　　人物访谈一：湘潭市一医院骨科张海兵博士罗石红副教授

　　被访人：张海兵

　　职位：骨科副教授

　　工作时间：5年

　　采访方式：电话访谈

　　1.张博士，您好!您是湘潭市骨科界鼎鼎有名的专家，又是本市唯一的骨科博士，我对您慕名已久，今天很荣幸能采访您。我很好奇，您当初为什么选择了骨科这样一个专业?是自己喜欢，还是因着某些机缘巧合?

　　答：可以说，当骨科医生是我的理想。读中学时，我家隔壁的一位老伯不慎摔倒，发生大腿骨折，因无钱送大医院医治，只在当地据说是祖传的骨科诊所治疗，结果骨头没有接好，终身都只能拄着拐杖行走。这位老伯是家里的顶梁柱，骨折却使他过早地丧失了劳动能力，也使他的家庭陷入到极度的贫困中。因老伯平时对我非常好，他的残废对我的触动很大，从那时起，我就立志要当一名骨科医生，希望那些像老伯一样的人们都能得到医治。

　　2.在物欲横流的现代社会，学历层次高的医生，都只想往待遇好、收入高的大医院跑，而您有着博士学历，而且是声名远扬的南方医科大学博士，却几番谢绝了博士导师的深情挽留和多家大医院的高薪聘请，毅然选择回到市一医院工作，请问您当时为什么会作这样的选择呢?

　　答：从初分配时的幼稚懵懂到一名成熟的临床医生，再到考上硕士博士，湘潭市一医院给我提供了良好的成长空间，对此我始终心怀深深的感激之情。在外读研读博期间，我一直关注医院网站，对医院的一举一措都了如指掌。尤其对这几年医院变化之大深有感触，相对于广州、浙江和长沙等地的大医院，湘潭市一医院虽然“平台不高”，却“舞台很大”，尤其是“人才兴院”的战略和浓厚的学术氛围让我觉得很适合自己发展，我对其未来充满了无比的信心，因此博士研读毕业时，我没有丝毫犹豫地谢绝了导师的好意，毅然选择回到市一医院工作。

　　3.您从医21年，在四肢损伤、骨与关节疾病、脊柱疾病和损伤的诊断与治疗上均取得了很高的造诣，尤其擅长各种脊柱疑难手术，您觉得自己手术成功的秘诀在哪里?

　　答：我始终把尊重人的生存权和健康权作为自己恪守的职业准则，正所谓“健康所系，性命相托”，作为骨伤科医生，诊断和手术的点滴疏忽都可能给患者带来莫大的痛苦，轻则残废，重则危及生命，因此我总是怀着高度的责任感来对待我的工作，对待我的病人。别人觉得我做的手术都很漂亮，许多人还称赞我是“妙手神刀”，他们不知道，其实在每台手术的背后，都有一个殚精竭虑的准备过程，包括仔细分析患者身体状况、反复研究片子结果、与科内医生认真讨论术式、精心设计手术步骤、做好手术风险防范，某些疑难手术还在网上开展远程会诊……在心底牢记“责任”二字，或许这就是我手术成功的秘诀吧。

　　4.在您医学的成长路上，哪些人物对您的从医生涯产生过较大影响呢?

　　答：我一直很喜欢白求恩这位传奇人物，他那无私的奉献精神始终深深地感染着我，成为我精神的指引。另外，我的博士导师金大地教授也对我影响很大。他不但是一名专业知识非常渊博的学者，也是一位对工作最负责的医生。举一个例子吧，在脊柱外科，直肠指检对判断脊柱病变意义很大，而许多临床医生嫌脏、嫌麻烦，就不愿意做直肠指检，但金大地教授每次都会亲自去做，他的这种敬业精神让我深感敬佩，在学术上我不但自己以他为楷模，还经常以此教导我的学生和手下 。

　　5.对医院来说，引进一个优秀人才，就能带动一个学科，形成一个人才梯队，填补一些医疗领域空白，大家都认为您的加盟在市一医院骨科不但起到了“大树进城”的作用，而且形成了显著的“森林效应”。请问您是怎样引导科室发展的呢?

　　答：读博毕业时，我的一位老师曾对我说过这样一段话：“我非常了解你，你无疑是一个最优秀的医生。但我希望你不要满足于自己做一个优秀的医生，我希望你能带出十个、百个乃至更多的优秀医生，用你的优秀去影响你身边的每一个人，把培养更多优秀的医生当作自己的责任。”他的话影响着我的管理理念。回一医院担任骨科主任后，我特别注重抓好学科建设和培育人才。我根据骨科专业发展趋势和本院的实际情况，制定了专项发展规划，并根据科内技术骨干的特点，确定他们的主攻方向，让他们都有自己的科研课题，使每个人都能成为某个领域的专家。另外，我很注重年轻医生的培养。我总是鼓励他们自学，积极考研考博，多参加各种学术讲座，督促他们看《坎贝尔骨科学》等专业书籍，每周组织读书报告会和科室病例讨论会。在手术中，我也是手把手地教导他们，能放手时则放手让他们大胆地工作。因此，我们科室人员的学术意识和团队意识都很强，大家对我也非常信任，在这种良好的氛围下，一些国内先进技术如“胸椎黄韧带钙化开窗减压术”、“生物型髋关节置换术”和“脊椎椎体成形术”等项目得以在全市率先开展起来。

　　6.您精湛的医术在同行中有口皆碑，慕名求治的患者数不胜数，如果我问您一生做过多少例手术，治好过多少患者，可能连您自己也无法说清，但总会有一些让您刻骨铭心的事例，能说一说吗?

　　张博士：我觉得成功不足为奇，我早已习惯把成功忘记。但某些疑难手术，因为对临床有很好的借鉴作用，我会记忆比较深刻。有一次，一位腰椎4-5并骶椎1椎体结核的老年病人来求诊，这位病人曾去过多家医院，因为做这样的手术出血多、风险大、费用高，疗效差，许多医院都不敢接受，当他来到我院时，已几近绝望。面对这样痛苦无助的患者，医者的良心使我毅然承担了手术的风险，后来手术终于成功了，这位病人住院一个月就康复出院。这例手术为我们积累了很好的经验，现在，遇到类似的手术，我们均能得心应手。

　　7.在骨科病房的门口，我看到了很多感谢信，病人对您的信任和敬重可见一斑。听说有一位擅长书法的病人，还亲自书写了一幅“行风表率，技术一流”的书法作品来深表谢意，您对此有何感想呢?

　　答：和谐的医患关系，从心与心的交流开始，因为我真诚地对待我的病人，我的病人也回报了我同样的真诚，他们的康复让我深感欣慰，他们的信任又最让我感动。我觉得自己只有更加努力，用更好的医术，更好的服务才能对得起他们。

　　8.医生这个职业，辛苦、劳累，收入也不多，还有风险。您从医的21年中，感到过后悔吗?

　　答：你的话让我想起了一首诗：“从医自古不悠然，若似长征路难艰。勤学苦练诊疗技，深思熟虑安慰言。暗夜牵挂病房内，白日奔波患者前。虽道今生多辛苦，来世仍写处方笺。”的确，医生这个职业，是风险，是辛苦，是付出，是牺牲，但看到一个个患者在自己的努力下获得了康复，看到一个个家庭因自己的尽心又找回了幸福，我感到的不是后悔，而是无比的满足和快乐!如果让我重新选择一次，我还是会选择当一名医生。

　　9.社会在不断进步，医学的发展也是日新月异。您对自己今后的工作有怎样的设想呢?

　　答：微创手术技术在医学领域已形成了磅礴之势，而我市在骨科开展微创手术还很局限，我希望自己能积极作一些这方面的探索，尽早在全市开展椎间盘镜、椎间孔镜手术等脊柱微创技术，并进一步推广脊柱椎体成形手术，把湘潭市骨科技术水平推上一个新的高度，更好地为广大病人排忧解难。

　　职业生涯人物访谈二：广东思创电子市场营销部主管魏海陵

　　访谈人物：魏海陵先生

　　现职：思创电子公司市场销售部主管

　　任职期限：7年

　　访谈方式：电话访谈。

　　问题1：您是如何找到工作?

　　答：是通过熟人介绍的，刚开始是自己找但是后来发现不太理想，也不太适合自己，于是就发动家人朋友为自己寻找机会，最后进入公司，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。

　　问题2：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

　　魏先生：除了在大学中学到的知识外，还需要动手能力，了解最新的市场动向，还有许多经验都是从平时的工作中总结出来的。

　　问题3：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的?

　　答：坚持，对于经验来说，都是需要用时间来培养的，坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。而且需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

　　问题4：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同?

　　答：首先是有有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

　　问题5：刚参加工作时会有什么培训?

　　答：刚进入工作，公司会有对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。做为销售，会有销售技能方法培训。

　　问题6：最近这个行业和工作在科技进步、经济全球化下发生什么变化?

　　答：首先越来越高科技化，所有的产品都在融入着高科技。电子产品本身的科技含量就很高，随着科技的发展，高新科技材料的引入，性能更强的电子元件，更好处理器的推出，使得这个行业竞争压力也越来越大，很多国外品牌也逐渐开始抢滩中国市场，竞争激烈。

　　问题7：您如何看该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势?

　　答：公司对于公司员工的工作方式逐渐的宽松，向我，公司并不要求我每天上班打卡，当有的卖场出现问题的时候，我可以早上直接去往该卖场，而不用受公司打卡的限制。一方面是我变的更加自由，另一方面也使我更快的处理问题，是公司盈利。这就是进步，也是公司和员工乐意看到的。其次，公司为了开拓市场，开发不同的业务，公司常组织我们去国外考察国外品牌的运营模式及销售理念，来引导我们自己的工作方法。还有就是公司对于我们来说是弹性工作制，当完成任务后我们就可以下班，但是相反，我们就自主加班，完成任务。

　　问题8：平常在工作方面您每天都干些什么?

　　答：。在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。

　　问题9：实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?

　　答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，至是让家人觉得温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了，家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

　　问题10：薪水，初级和高的级别收入?

　　答：刚开始的时候薪水会很低，在最出当销售的时候薪水大约是一千五百元左右，但是会随着工作职位的变化而变化，现在是六千五百元左右，还有季提成与年终奖。

　　问题11：什么职业杂志或其他渠道能帮我深入了解这个领域?

　　答：参加展会，在每年的产品展销会有许多的最新产品信息，还有不同公司的一些宣传手册，或者是上网查询这方面一些信息。

　　学生：非常感谢您能在百忙之中抽出时间接受我的采访，这次采访对我的帮助很大。

　　答：不用谢。现在社会上电子产品方面还存在很大的人才缺口，希望你能从现在开始努力，毕业后找到满意的工作。

　　人物访谈六：某国际工程咨询有限公司副总经理小林

　　被访谈人：小林(下用X)

　　职位：某国际工程咨询有限公司副总经理

　　工作年限：6年

　　访问方式：电话访谈

　　1、首先我对老师的个人经历还缺乏足够的了解，比如您的求学经历、工作经历(诸如您是如何得到这份工作的?在成为《视野》杂志主编之前从事过哪些相关职业，之前是否还有其他自己喜欢、渴望从事的行业?毕业后多久得到这份工作、目前已经做了多久等)

　　答：我2001年从西北师范大学经济管理学院毕业，本科专业是信息管理。2002年我进入兰州大学新闻学院，开始攻读传播学专业的研究生学位。在此以前，我对期刊业一无所知。考虑到今后的专业学习，我觉得有必要进入相关媒体进行实践，才能更加熟悉新闻媒体的运作。于是我来到《视野》杂志社，寻求实习的机会。很幸运，我在这里找到了更为合适和广阔的空间，一直到现在。其间经历了从实习人员到编辑再到副主编的蜕变，每一步对自己来说都意味着一种经历，一种成长。在此以前曾经想过做一名优秀的记者，满怀职业精神地终日奔波，不过现在反倒觉得那个工作太紧迫了，可能会让我焦躁，紊乱。相对来说，我更喜欢平和安静地进行一些深入的考量，而期刊恰好可以提供一种深度介入的态度。

　　2、我们专业在大三的时候有一个大实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?

　　答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习媒体或单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

　　3、就我们专业的毕业生而言，我听过这样一种说法——想工作轻松愉快的话就去广播电台;从经济效益考虑就去电视台;想真正学以致用、进一步在专业上有所造诣就从事纸媒、尤其是报纸工作。您是怎样看待这种说法的?

　　答：我个人很难接受一种现成的某种说法，我认为这些说法就个人的经验而言可能是成立的，但是绝对不能普适开去，以偏概全。我相信任何一份工作，如果它是你真心喜欢的，并且你一直尝试不断地创新，那么你其实可以拥有上面提到的所有的满足，无论声誉还是实利，但前提必须是你确实付出了精力、热情。对于你们而言，事先不加检验地接受某种只言片语，其实是非常危险的。

　　4、平常在工作方面，您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作状态?

　　答：因为教学，所以很多时间要花在看书，备课上面，除此之外，关注期刊动态，审稿也是我很重要的一部分工作，有时候感觉在两种相关的职业之间穿梭比较有趣，也很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。

　　5、您做这份工作都收获了些什么?最喜欢或最不喜欢的是什么?哪些方面比较成功?哪些工作比较有挑战性?能得到怎样的成就感或满足感么?您打算从事多久?

　　答：这份工作带给我最大的收获是一种视野和心态，通过这份杂志，我与这个世界有了某种微妙的关联，可以开阔地观察这个世界的变化，使自己与它保持同步。最喜欢的是杂志能通过文字的力量来影响一些人的思想，这种影响是向上的积极的。最不喜欢的是杂志为市场所迫，一味迎合市场。这份工作培养了我对文字和思想的鉴赏力，也锻炼了我统观全局的能力，这也许是我比较满意的地方，说成功，觉得远远不及。目前对我而言，最大的挑战来自于市场，如何做一份有市场有品位有受众的杂志是我一直思量的。

　　6、您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?

　　答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以提前阅读观察一些期刊或者编辑学刊之类的内容，还要锻炼自己的文字能力。

　　7、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是比较重要的?

　　答：杂志是一种可以影响人的事业，所以不能有丝毫的轻视与疏忽，一个编辑应该有一种挑剔和批判的眼光，可以最大程度上防止危险或错误东西对读者的误导;一个开阔的眼界，这样可以进行最大限度的甄选;一份执著，可以保证杂志不会随波逐流，一种热情，可以让杂志生气盎然;一手过硬的文笔，可以让杂志独立地表达自己的声音。

　　8、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?如果有，是哪方面的培训?今后还要求个人在哪些方面素质有所提高?是否有继续深造的机会?

　　答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，除了杂志社自己组织的以外，新闻出版局也会定期举行一些培训，内容主要是期刊编辑实务，期刊政策法规之类的。正式进入工作岗位后，一般杂志社都要求员工加强个人业务能力的，在编辑水平、文字水平、专题策划方面进行提升，在圆满完成特定工作量的情况下，员工被鼓励可以进行更加高层的学习。

　　9、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位分别有哪些?他们的工资各自一般是什么水平?以您为例，对目前的工资待遇是否满意?

　　答：有编辑、责任编辑，副主编、主编、副总编、总编等，每个杂志社的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。

　　10、据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何?

　　答：目前期刊界现有的人员构成并不是非常合理，缺乏很多既能够编辑杂志，又能够灵活驾驭市场的优秀人才，所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。