大学生创业情况调查

　　本文是针对当前大学生严峻的就业形势下大学生创业情况的调查，对如何提高大学生创业成功率做出一点探索和提出一些建议。今天学习啦小编整理了大学生创业情况调查分享给大家，仅供参考哦！

　　大学生创业情况调查1

　　调查地点：**大学

　　调查的对象(要有印章)：**大学在校学生

　　调查的时间：

　　调查目的：现如今大学生就业形势日益严峻，很多的大学生选择了自主创业，甚至很多学生在大学期间就开始了创业征程。了解现阶段大学生自主创业情况，发现所存在问题，才能使创业真正成就有思想的大学生，同时为国家经济的发展注入新的活力。

　　经过几周的调查，现将调查结果报告如下：

　　一、基本情况和取得成效

　　(一) 在校学生积极参与自主创业

　　要点：1，(做柱状图)调查中70.5%的参与者表示有机会就创业，8.63%的参与者表示想创业，仅有2.16%的参与者表示没有考虑创业。并且有20.3%的同学有过自主创业的经历.

　　(二) (做饼状图)自主创业的同学以为主

　　大二的学生站60.2%大三同学站25.9% 大一站7.8%大四 站6.1%

　　(三) 一些创业项目在老师的指导下，付诸实践，并取得初步进展。 要点：经过校创业大赛、挑战杯等创业大赛，一些较好的项目获得了启动资金，在老师的帮助下开始孵化。我校为了鼓励大学生创业，特别组建了**大学创业园，为创业团队提供场地，同时进行指导。

　　二、主要困难和突出问题(可以自己编一些数据)

　　(一) 大学生创业项目发展空间较小，不能学为所用，项目和所学专业关联性少。

　　要点：项目大都是学校里卖点什么东西为主，如卖自行车，卖旧书，卖视频，或是摆地摊等，和自己所以专业关联性很小。——重点从这个点展开。体力活多于脑力劳动。

　　(二 ) 在校生创业成功率较低。

　　要点： 很多项目不能盈利，最后只能以失败告终。还有一些本身项目可继续行就不长，做了一段时间就放弃了;还有一些因为时间等原因放弃项目。 另外，调查发现坚持做的项目盈利的很少，盈利的项目盈利额也很少。

　　(三) 创业教育开展的不够普遍，创业同学走弯路。

　　要点：学校里很少开设创业课程，仅有的几节也是光摆理论，没有意思，不能起到很好的帮助作用。而且很多创业教育的老师自己都不了解创业，所以创业指导工作仍是任重而道远。

　　另外，很多的同学都是根据自己的理解开始涉及创业，致使长走弯路，不仅浪费了时间、精力，还一定程度上打消了他们的积极性。

　　(四) 创业大赛项目很少能够进入实践阶段，创业项目缺少可操作性。

　　要点:先介绍一下创业大赛的情况，结合你们那个项目说说就成。

　　三、发展思路和几点建议

　　(一) 继续做好创业知识普及和创业项目的专业辅导。

　　(二) 创业项目要进行前期的调查，回避不必要的实践。

　　要点：项目很重要，一个创业项目关系整个创业的成功与否，好的项目可以事半功倍，相反没有好的项目只能是将时间白白的浪费，调查中发现，一些同学创业想法迫切，随便找个能赚钱的项目就开始运作，如卖自行车，等，最后不仅赚不到多少钱，还影响了自己的学习。与其将时间浪费到不值得的项目上，不如先学好专业知识，多读书，丰富自己，当有了好的项目在开始创业，那才会事半功倍。

　　(三) 引导创业同学们先去了解一个行业，然后通过改进和创新涉足该行业。 要点：调查中发现，成功的创业项目一般都是熟悉行业基本情况，且有一定的创新元素。

　　(四) 将创业大赛和创业实践有机的结合在一起，真正将创业创出去。 要点：结合上面那个第四个问题答一下。

　　(五) 引进企业进行创业项目投资，为好的项目提供孵化平台。

　　大学生创业情况调查2

　　就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。近年来随着高校招生规模的不断扩大大学生的就业问题越来越严重,更多的大学生由于找不到工作而苦恼。

　　大学生就业难的原因

　　(一)、政策方面的原因

　　劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。

　　(二)、高校方面的原因

　　1、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看，我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。

　　2、高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的能力培养质量，从而无法满足用人单位的需求。

　　3、高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。

　　(三)、用人单位的原因

　　1、盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈，不仅造成人才资源的浪费，也极大的挫伤了毕业生的积极性。

　　2、过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。他们认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。

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