2017北京公司如何补缴社保
在北京，一家公司如何才能补缴社保呢？补缴社保有什么需要准备的东西？公司补缴社保的相关知识由小编来为大家介绍！
北京社保补缴滞纳金怎么计算
补缴是需加收滞纳金的
保险法实施以后
自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，即补缴日期为2011年7月(包含)之后的保险费时，按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金，养老保险不再加收放大系数。
举例说明
某用人单位2015年7月10日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的起始之日为当年6月1日，因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月9日止共39天的滞纳金。
比如，该员工5月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。
滞纳金：1141.87×39×0.0005=22.27元
养老保险放大系数
保险法实施以前
根据京劳社养发[2007]21号文件规定，单位补缴时，以被补缴职工相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即放大系数)，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。被补缴职工以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，差额部分全部由用人单位承担。
补缴养老保险需加收放大系数的情形?
补缴起、止日期为2011年7月之前的保险费时，养老保险需加收放大系数，不计算滞纳金。
举例说明
某单位2013年6月要为某职工补缴2005年5月的养老保险费，补缴基数为2000元，如何计算其补缴费用?
正常情况：单位缴费：2000×20%=400元;个人缴费：2000×8%=160元; 单位和个人共计缴费：400+160=560元。
加收放大系数： C=2012年社平÷2004年社平=5223÷2362=2.21
单位缴费：2000×2.21×20%=884元;
个人缴费：2000×2.21×8%=353.6元
单位和个人共计缴费：884+353.6=1237.6元。
二者差额：1237.6-560=677.6元。
所以，单位共缴费：1077.6元，个人共缴费：160元。
补缴社保的难关
自从“京15条”(京十五条，即2011年2月北京出台楼市调控15条细则)中规定，外地人购房需要提供连续5年以上社保或者纳税证明之后，关于“社保的补缴问题”又再一次被推到风口浪尖上，而关于补缴范围各地区的规定不同：比如：
1济南(2016养老保险补缴最新政策细则)
员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。
2广东(《关于完善灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关规定的通知》)
广东省的可享受政策的补缴时段是从2006年7月1日起至2016年4月30日止。最长缴费月数是118个月。
3济南
济南市企业职工基本养老保险统筹范围内，仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄的职工，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴2016年6月30日止。
4贵阳(贵阳养老保险补缴新政策二)
一次性补缴参保人员的补缴年限统一为15年，从办理补缴之月起往前推算确定。
5北京
经存档机构初审并将相关材料报请社会保险经办机构同意后，由本人到存档机构按照本市有关政策及历年缴费规定补缴1992年10月之后的基本保险费。
社保如何补交
一、养老保险
养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
二、生育保险
生育险是可以补交的，你可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱!否则可以去劳动局投诉你所在的公司。你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的。
三、医疗保险
医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间(年限)。
四、失业保险
失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
五、工伤保险
工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳，如果未实行5险合1，那么可以单独交纳。单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。
相关知识延伸：
医疗保险是指什么
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
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