企业文化重组的方法有哪些

　　谁拥有文化优势，谁就会拥有竞争优势、效益优势和发展优势。今后的世界500强企业将是采用新企业文化和新文化策略的公司。随着企业重组步伐的加快，深入研究和探讨这一课题，对重组企业的发展壮大具有十分重要的意义。那么企业文化重组的方法有哪些?

　　企业重组中文化整合的方法可遵循以下步骤进行：

　　企业文化重组的方法：历史状况研究

　　企业重组后，企业管理人员要深入调研原企业文化的特征、强弱及作用。只有基于对原有企业文化的清醒认识，开展新文化建设的工作才能有的放矢，落到实处。这种调研应当首先从企业表层的物质文化开始，然后逐步深入到制度文化、行为文化和观念文化诸层次。对于具体的历史文化状况研究，应当深入到员工的具体生产、工作中去，这样才能获得宝贵的第一手资料，从而避免主观臆断，也可从企业发展的历史轨迹中寻找答案。

　　企业文化重组的方法：确定企业发展的理想模式

　　企业管理人员应对整合后的企业文化状况有一个初步的构想。而且这种企业文化应当符合社会时代大背景，还要与企业生产经营的宏观、微观环境相适应。具体可首先从企业价值观入手，企业价值观是一个企业基本观念和信念的体系，它是评价企业的经营行为、提供的产品、企业员工的职责等的总的看法。为了便于在员工中推广和宣传，可以将企业价值观用精练准确的语言表达出来，即企业精神。围绕着企业价值观和企业精神，就可以确定未来企业的发展目标、企业制度、企业道德、企业文化礼仪诸要素。需要说明的是，整合后的企业文化是重组前文化的扬弃，因而确定未来企业文化发展的理想模式，必然是基于对企业历史文化状况的科学认识和判断。

　　企业文化重组的方法：立足实际、弥补差距

　　在确定了未来企业文化发展的方向后，下一步工作就是大力推行。具体实践中可采取多种形式，如举行各种文化仪式、制订新的员工行为规范和规章制度、改变原有的组织结构、再造企业内部的工作流程和开展技术竞赛等。在企业新文化的贯彻中，要注意领导带头、培养典型;要以人为本、发动群众;应当使物质激励与精神激励相结合，这样文化整合才会卓有成效。

　　延伸阅读

　　重组企业要根据重组战略、新文化重组策略以及对重组企业的分析评估，稳步推进文化重组。一是采用自下而上 与自上而下相结合的方法。国内知名企业重组的成功实践证明，吸纳和渗透，提高文化的容忍度，是解决企业文化差异性、减少抵抗、缩短整合期、快速形成协同竞争力的好办法。企业经营理念和核心价值观等必须考虑被重组企业文化中的优秀部分，通过上来下去、再上来再下去的方法，在对比分析中消除差异和落后部分进而达到统一，并体现在企业经营活动的各个方面。

　　二是解决好被重组企业领导层对母文化的认同，这是新文化策略能否得到实施的关键。企业文化不仅是全体员工的激励和约束，更重要是对领导层的激励和约束，在形成共识的基础上，企业领导层必须积极倡导，大力推进，积极培育。不仅如此，领导集体还必须带头实践，从点滴做起，率先垂范，把企业文化具体化到经营管理的各个细节，让发展战略和文化追求相益得彰，在追求利润、获得发展中实现企业的社会价值，让企业员工的职业生涯得到发展。三是提高贯彻母文化的自觉性。

　　有许多成功的做法值得借鉴：

　　①在重组企业进行中层干部岗位交流，加深体会，形成共鸣，不断创新。

　　②让员工参与文化整合，在碰撞过程中实现理念价值观的统一和升华。

　　③在广泛宣传的基础上将企业文化与员工的日常工作结合起来，变强压为引导和实践。

　　④积极开展团队培训，冲破原有企业文化的束缚，将新文化传递给每一个员工。

　　⑤调整体制和治理结构，通过调整强化观念和行为养成，促进文化整合。

　　⑥移植重组企业人力资源管理的政策和计划，包括工资、奖励、晋升等激励机制。

　　⑦制定语言、岗位规范和交际方式，强化和巩固新的文化。

　　⑧显化企业理念，把抽象的东西形象化，让员工易于理解和接受。

　　⑨文化创新，让员工不断产生新追求，把工作当成快乐的给予和享受。