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企业文化的凝聚作用

慰瑜分享

  企业文化能凝聚员工的归属感。那么企业文化凝聚作用具体表现在哪些方面呢?下面是由学习啦小编分享的关于企业文化的凝聚作用,希望对你有所帮助。

  企业文化的凝聚作用

  第一,开放与互动文化

  开放文化,就是说有什么问题,拿到桌面上来,大家一起讨论,一起解决,开放的文化,更加有助于90后年轻人的多元化想法。开放文化,也可以和互动文化放在一起,互动就是员工相互之间互相交流,互动,相互关心,让年轻员工有归属感。

  第二,融合文化

  随着物质生活越来越好,年轻人物质生活丰富,而对于精神追求可能更多一些,希望他们了解他们、懂得他们、理解他们、给他们更多空间,希望找到共同语言,达成共同目标,了解职工的想法、需求,还有行为习惯,了解职工喜欢的事情,友善、平等、好朋友一样的沟通交流,认同感越多,就会越融合。

  第三,信任文化

  职工同事之间互相信任,信任犹如一个纽带,如果没有新人,就会人心涣散,各想各自的事,各做各的事,没有信任,一个企业就像是一盘散沙,没有凝聚力,相互信任,才能更有效地工作,才能提高组织绩效,充分发挥组织活力。

  第四,柔性文化

  柔性企业文化能够增强企业灵活性、适应性、创新,突出人性特点,也是企业内部的一种柔性价值准则,企业柔性化文化能动态地适应环境变化,让民主意识深入,引起职工广泛地关注,柔性是与刚性相反,有学者从20世纪20、30年代就开始探索柔性管理,柔性企业文化更被年轻职工所接受。

  第五,平等与独立文化

  平等,就是相互尊重、独立文化就是工作时间做工作事情,下班后回家就不用想着工作的事情。

  第六,快乐文化

  如今,更多的年轻人,希望的工作是快乐的,甚至有时候快乐比薪水高低要重要得多。工作,就要快乐,所以,年轻人希望自己的工作状态是快乐的,企业的文化是快乐的,积极向上的。快乐的企业文化,可以更加让年轻的90后努力工作,有积极向上的热情。所以,快乐不仅仅在平时的生活中,也需要在工作中,有这种快乐的氛围。快乐企业文化能够提高职工满意度,也提高工作效率。

  人才是组织宝贵的资源,企业文化凝聚力提升职工满意度,推动技术变革与创新,互联网让企业便捷消融,企业合作跨界,只有打造更好的企业文化,吸引留住人才,人才支撑企业发展,企业组织发展造就人才。

  企业文化的意义

  一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

  二.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

  三.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

  四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

  五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

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