学习啦>创业指南>企业管理>企业文化>

百度企业文化知识

慰瑜分享

  百度在2015年“最受赞赏的中国公司”排行榜排名第二;10月,百度直达号正式发布“百度房产平台”。下面是学习啦小编带来的关于百度企业文化知识的内容,欢迎阅读!

  百度企业文化知识

  百度目前是全球最大的中文搜索引擎,它的自我使命是让人们最便捷地获取信息,找到所求,致力于向人们提供“简单、可依赖的”信息获取方式。

  百度的五个最核心的价值观,记录在百度每个员工的胸牌上:“为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败,鼓励创新;充分信任,平等交流。

  ——为人们提供最便捷的信息获取方式。

  百度狂热的追求更好的搜索技术,追求给网民带来最好的搜索体验,追求为人们提供最便捷的信息获取方式。百度拥有数以千计的研发工程师,这是中国乃至全球最为优秀的技术团队,这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术,使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。

  从创立之初, 11年来,百度都秉承“以用户为导向”的理念,始终坚持如一地响应广大网民的需求,不断地为网民提供基于搜索引擎的各种产品。例如我们所熟悉的百度贴吧、MP3、门户频道等等。

  ——永远保持创业激情。

  百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源,任何事情都专注于目标和结果,而非奢华的形式。

  “我们在百度工作,其实更是一种生活方式。”一位百度工程师如是说。他列举了在百度工作的种种快乐:“我穿着我喜欢的衣服上班;公司还有免费的早餐在等着我;这里是弹性工作制;当我想玩游戏、听音乐或上BBS时,不必小心翼翼地躲开老板;业内顶尖高手尽是身边同事,每个新人有一位导师;同时,我也体会到了巨大而实在的成就感„„”

  现在的百度也一直延续了这种作风,保持了创业时期的那种简洁的公司文化,他们没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。

  ——容忍失败,鼓励创新。这是百度的创新文化基础。

  百度的一位员工接受采访时说,“哪怕是实习生,只要你有想法,都可以说出来,很多项目都会交给你全权负责。”他们给予每位员工最宽松的环境,鼓励所有人说出自己的想法,以此来推动技术进步、制度改革等等。尝试中的失败是有责任的,是有责任不断地完善的。能够以包容地态度给予尝试者改进的机会,才能创造一个勇于创新并敢于创新的环境和氛围!

  ——充分信任,平等交流。

  “在百度公司,拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通,每个项目都可以进展得很顺利,每个人也能获得极大的成长。”百度一位从应届毕业生实习一步步成长到高级经理人的员工如是说。“因为在百度没有任何限制,每个人都形成了某一种表达的欲望,久而久之就养成这种氛围。”

  一个普通的员工也可以毫不犹豫地把他的想法说出来,看似松散,百度却有很强的凝聚力和创造力。百度是个充分授权的公司,在百度管理的各个层面上,都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的,百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实的和坦诚的一致行动。

  另外,更加让我惊讶的是百度公司并不吝啬于让更多的员工成为百万富翁。据悉,百度员工都有股票期权,公司人员穿便装,上班不用打卡,工作气氛也十分轻松。李彦宏表示,百度发展到现在,一半的功劳在于期权制度下的公司文化。 “期权对于员工是最大的约束,也是最大的激励。其他管理手段反而退居次要位置了。在期权制度下,公司员工之间可以互相不喜欢,但为了共同的目标,大家却可以一起工作。”

  百度给员工提供的宽松环境和个人发展平台,以及百度一系列的创业、品质、创新、沟通文化,再加上百度做搜索引擎的技术领先性,这些完美的因素组合在一起,就形成了百度所特有的文化氛围。正是基于这种“整体的效果和氛围”,百度才一步步带着自己不断壮大的团队,把未来越走越光明!

  李彦宏坦言,“很多人以为百度最大的吸引力来自于我本人,其实,百度的氛围和未来对他们更有吸引力。”

  百度的公司理念

  百度是一家持续创新的,以“让人们最平等、便捷地获取信息,找到所求”为使命的高科技公司。

  百度的使命:让人们最平等、便捷地获取信息,找到所求

  百度的核心价值观:简单可依赖价值观念

  百度文化论语

  · 人一定要做自己喜欢且擅长的事情· 认准了,就去做;不跟风,不动摇· 专注如一· 保持学习心态· 公司离破产永远只有30天· 每个人都要捡起地上的垃圾· 百度不仅是李彦宏的,更是每一个百度人的· 一定要找最优秀的人才· 给最自由的空间· 允许试错· 证明自己,用结果说话· 让优秀人才脱颖而出· 愿意被挑战· 说话不绕弯子· 对事不对人· 百度没有公司政治· 遇到新事物,先看看别人是怎么干的· 听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定· 一个人最重要的能力是判断力· 用流程解决共性问题· 创新求变· 不唯上· 问题驱动· 让数据说话· 高效率执行· 少许诺,多兑现· 把事情做到极致· 用户需求决定一切· 让产品简单,再简单· 迅速迭代,越变越美· 你不是孤军· 打破部门樊篱· 主动分享· 帮助别人,成就自己· 只把最好的成果传递给下一环节· 从可信赖到可依赖

  人才理念

  招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀人才脱颖而出。

  “互联网公司,最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司,始终在增值的就是公司的每一位员工。”

  “对于一个人才,我们更多注重的是,你能不能够创造,为自身创造价值,给用户带来更好的体验,这是百度所关心的,所看重的。”

  ——李彦宏

    3072854