团队业绩常见四大死穴 看看怎么破

　　团队不能快速地接纳变革，不能灵活变通地调整既定战略，更不会引领变革、通过创新使部门的业绩再上层楼。

　　没高度：

　　只壮阳，欠滋阴：一味地高速发展，并没有塑造发展的根基;让茁壮成长的少年吃人参、扎吗啡，以百米冲刺的速度跑马拉松，无异于自取灭亡;

　　有团队，没目标：没有按照企业的发展方向完成部门的长远规划布局，从部门首长到团队成员没方寸、打乱仗;

　　有目标，没文化：只确定战略方向，没有塑造战略所需要的团队共同的行为规范;

　　有组织，无纪律：没有确定业务的流程、规章，带兵没有纪律;工作无章法，到处乱糟糟;

　　有战略，无传达：战略确定之后，没有建立完善的组织沟通体系，命令没有传达到每个队员;

　　有战略，没分解：战略被束之高阁，没有统筹、分解、协调一盘棋;

　　处方秘笈：

　　1、站在埃菲尔铁塔顶部唱500遍《飞得更高》;

　　2、站在“大裤衩”镂空部位垂直下方背诵500遍《生活不止眼前的苟且》。

　　不生猛：

　　怕挑战：部门首长没有养成下属勇挑重担、大无畏、敢打硬仗的工作作风;特别是部门首长害怕给下属的担子过重会导致下属“怯战而逃”流失;

　　怕压力：没有“孟母三迁”的压力，何来“亚圣”?!没有压力，苹果至今也打造不出惊世神品—iPhone;没有压力，“金三胖儿”没事儿试爆核弹跟放炮仗似的?!

　　怕问题：队员们遇到问题选择无视、搁置、推卸、内斗，而不是防微杜渐、防患于未然;结果是“有失败，没总结;有经验，没分享;有总结，没预案;有预案，没传承”，甚至有人“养寇自重”、“养患自重”;

　　怕担责：队员们要权力、要激励，但是责任面前“溜肩膀”;

　　怕变革：团队不能快速地接纳变革，不能灵活变通地调整既定战略，更不会引领变革、通过创新使部门的业绩再上层楼。

　　处方秘笈：

　　1、第一疗程：站在Adidas公司门口，手里举块牌子，上书“Impossible Is Nothing”;

　　2、第二疗程：站在李宁公司门口，手里举块牌子，上书“Everything Is Possible”;

　　3、第三疗程：站在HP前CEO，CarlyFiorina家门口，手里举块牌子，上书“Nothing Is Impossible”;

　　4、第四疗程：站在曲阜大街上，手里举块牌子，上书“知其不可而为之”。

　　不精细：

　　有文化，没转化：部门首长没有把价值观转化为规范行为，更没有宣教和固化，最终文化就变成了“贴在墙上的口号”;

　　有规则，没执行：流程、规章和制度确立不及时、更新不及时，而且“有法不依”;

　　有流程，没衔接：问题往往出现在流程的上、下两道工序的衔接点，甲认为是乙的责任，乙认为应该由甲负责，双方及其上级没有明确界定;

　　有指标，没责任：有一种常见情况是一个人负责几十个指标，结果是失去了管理的侧重;另一种则是部门没有扎实地建立考核指标数据库，更没有确定“责任人制度”，最常见的错误是误以为“人人有责，人人负责”，忘记了物理和力学的“黄金基理”是单杆受力，也就是“一对一”责任人制度;

　　有考核，没管理：部门首长在把目标和指标分解以后，过多依赖期末的考核，但对过程的监督、控制、指导和支持严重不足;

　　没抓大，真放小：部门首长往往不可能在大事或大问题上雷厉风行、杀罚果断，毕竟牵涉的范围会比较大或时间的积淀太久，所以称为大事;但是，不能说“大事管不了，小事也不管”，把小问题不当回事，做不到“见微知著”，处理问题的最佳机会也耽误、错失。

　　处方秘笈：

　　立志在一周之内数清楚你爱人的头发有多少根，数的时候必须同时连续吟唱《借我一双慧眼吧》。

　　欠人情：

　　有授责，无训练：历来没有现成的人才等着部门经理“招之即来、来之能战、战之能胜”!人才何来?往往是在“赛马中发现千里马驹，在赛马中培养千里马”!;一言以蔽之，领导者最为难的就是“有事业，没人手;有人手，没能力”;

　　有激励，没鞭策：众多部门首长常犯的两个错误，一个是赏罚不明，“搞平衡”，结果不干活的被怂恿继续歇着，干活的被挫伤后转而“颓废”，长此以往，倒死霉的是团队领导，毕竟是找你问责;另一种人是过份看重柔性激励，但是忽视了“推式”激励的不可或缺性;

　　要结果，没人情：只注重工作成果的达成，忘记了工作友谊是团队战斗力的凝聚和推动;魏国大将军吴起爱兵，为士兵吸脓的故事尽人皆知，故事还有另一半，当士兵的妈妈听说以后不是感激涕零，而是懊恼地痛哭，“姓吴的，你咋就可着我们一家父子死嘬呢?你这么嘬，我老头子为你战死了，这tm又嘬我家儿子……”，后来这个孩子果然战死，胡歌他大爷胡扯曾说过，“感情的魔力……”

　　处方秘笈：

　　艺术创作，刺青“一句话、一辈子、一生情、一杯酒”。