领导规律有什么意义

　　领导规律是领导者和被领导者构成的领导活动主体与共同的作用对象所形成的内在必然联系。研究领导规律对把握领导本质，提高领导艺术有着极其重要的意义。那么领导规律有什么意义?

　　领导规律的意义：领导规律是领导活动进行的客观根据

　　领导规律是客观存在的，不管承认与否，它都影响着领导的活动，制约着领导的绩效。只有认识、掌握这种客观性必然性，研究这些客观的、内在的必然联系，才会自觉地按领导规律办事，正确处理领导者与被领导者矛盾，领导者和被领导者组成的领导活动主体与共同的作用对象的矛盾。这两对矛盾的正确处理是研究领导规律的根本出发点和归宿。

　　领导规律的意义：领导规律是领导活动成败的主要依据

　　现实生活中，有些领导成功了，而有些领导却遭到了失败，其原因就在于是否从实际出发，遵循领导规律。成功的领导者掌握并遵循了领导规律，失败的领导者未掌握或者违背了领导规律。很显然，领导规律跟领导成败直接相关，是从根本上决定领导结果和领导人命运的因素。领导的科学性实际上就是从领导规律开始的——领导是否科学，首先就看是否掌握、遵循和贯彻了领导规律。

　　领导规律的意义：领导规律是领导原则生发的客观基础

　　原则是指说话或行事所依据的法则或标准，它总是以思想、规范、价值和教义的形态出现。这些法则或标准不会因为环境和条件的改变而改变。领导原则是领导活动中必须遵循的法则或标准。领导规律是领导活动过程中内在、本质、必然的联系，而领导原则是领导规律在实践活动中的具体体现，是领导实践为了保证其成功和其性质不变所必须遵循的基本规范。领导原则是领导规律在实践中的具体表现，领导规律是领导原则生发的客观基础。领导活动要按规律办事，就要坚持和遵循一定的基本标准或法则。只有正确掌握和运用领导原则，按领导规律办事，才能确保领导目标的实现。

　　领导规律的意义：领导规律是领导方法形成的根本依据

　　领导方法简单地说就是为达到领导目的所采取的各种方式和手段。方式和手段总是为目的服务。按领导规律办事，就是所采取的领导方式和手段要符合领导规律，要能反映领导活动中的本质和内在联系。因而，领导方法是领导规律的具体体现。如领导者与被领导者的关系，其两者的关系是一种对立统一的关系，两者的协调统一是追求的目标，但两者往往相互冲突。怎样解决这个冲突，我党在革命的实践中总结了许多有益的方法，诸如群众路线的方法、实事求是的方法、思想政治工作方法等等，这些方法无不体现着领导规律。对领导者和被领导者的关系，需要人们正确地对待它，及时妥善地加以解决并善于引导，使之成为组织活力的源泉。

　　延伸阅读

　　领导规律属于社会规律，具有社会规律的一些共性，但又非其他客观规律所能代替。领导规律与其他规律既相互联系，又相互区别。

　　1.客观性与必然性。领导规律和其他规律一样是客观存在的，不管承认与否或者赞扬与否，领导规律不依人的意志为转移地存在于领导活动中。领导学把人们的领导活动当成客体来研究，揭示出领导过程中诸要素，如领导者、被领导者、客观环境等因素以及诸环节如组织、指挥、决策等之间客观的内在必然联系。只有认识、掌握这种客观性必然性，在领导活动中才会自觉地按领导规律办事，避免形而上学和主观唯心主义。

　　2.重复性与稳定性。重复性是指只要具备一定的条件，领导规律就会反复出现和经常发生作用。而且领导规律并不因为领导者的更替、组织目标的变化而发生变化，是相对稳定的东西。领导规律贯穿于领导活动，主导着领导活动并决定着领导活动的结果。人们研究领导规律就是为了能更好地掌握它、利用它，以提高领导效能，取得良好的领导结果。

　　3.实践性和特殊性。领导规律是在领导实践中形成的。要认识领导规律只能从社会实践中去探索。社会实践为发现领导规律提供认识资源，人们不能离开社会实践去主观地冥思苦想、闭门造车。究竟是不是领导规律，还必须由实践来检验。另外，它还直接作用于领导实践。领导规律完全受领导这种特殊的社会现象所界定，与其他社会规律存在显著的区别，具有显著的特殊性。它依赖于特殊的活动主体——领导人，它依存于特殊的社会实践——领导活动，它具有特殊的功用和价值——成就领导人的事业与辉煌。