劳动关系管理的内容主要有哪些

　　“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容，劳动关系管理又有什么特点呢？一起来看看学习啦小编为你带来的“劳动关系管理内容与特点”，欢迎阅读！

　　劳动关系管理制度的基本内容

　　1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。

　　2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则。

　　3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

　　4、劳动岗位规范制定规则。

　　5、劳动安全卫生制度。

　　6、其他制度。

　　企业劳动关系管理制度的特点

　　劳动关系管理制度的特点：

　　(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

　　(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

　　(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

　　(4)与劳动合同条款的统一性。

　　劳动关系要懂业务

　　常说HR要懂业务，听得耳朵都起老茧了，懂业务到底是什么?处理HR本职工作已经够繁忙了，还得懂业务。其实，懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程、公司的产品，也根据业务需要来做人力资源管理，这样才能做好人力资源工作。

　　1、招聘研发经理

　　背景：某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个HR分别如何与技术总监来对接岗位需求。

　　业务意识弱HR

　　HR：您要招前端开发经理，现在这个要离职?

　　总监：嗯，他孩子太小，老婆一个人带着很累，想回老家工作，方便照顾家庭。

　　HR：哦。那你对招聘这个岗位，有啥具体要求?

　　总监：二线以上互联网公司背景，最好有上市公司工作经历，统招本科，3年以上前端开发经验，有带过团队。

　　HR：给多少钱啊?

　　总监：1.5w左右吧。

　　HR：急不急?

　　总监：尽快吧，现在这个经理想下周就走。

　　HR：好，那我尽快。

　　这或许是很多HR实际工作的写照，而结果就是这个职位一定很难招，或者招到的人也不是很精准，与岗位匹配度很小。

　　用人部门提的标准有无不合适之处?他有没有想过这些标准有何不妥?要知道，没有去了解岗位具体内容及重点，就很难精准把握候选人与岗位的匹配度。

　　业务意识强HR

　　同样招聘前端经理，业务意识强的HR是如何沟通的?

　　1. 现在这个前端经理能不能想办法留下?

　　2. 实在留不下，能不能让他帮忙推荐人?

　　3. 哪几家公司的前端做得比较好?

　　◆ 详细了解现前端经理情况并想对策。

　　4. 为什么非二线以上互联网公司不考虑?

　　5. 做前端的学历通常不高，统招本科这条是不是可以放宽?

　　◆ 具体沟通用人要求标准。

　　6. 1.5w的薪资和职位需求和市场行情明显不符，我们是把薪资调高一点，还是把需求更接地气一点?

　　◆ 沟通薪资标准。