工作不满一年平均工资怎么算

　　在现代企业单位中,职工的平均工资与社会保险有着密切的联系,职工平均工资的高与低直接影响着社会保险的占据比例。那么工作不满一年的平均工资要怎么算呢？下面让学习啦小编来带大家了解一下工作不满一年平均工资怎么算，希望能帮到你。

　　工作不满一年平均工资计算方法

　　员工入职不满1年，第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。/>/>

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。/>/>

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。/>/>

　　第二十七条

　　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　平均工资的基本信息

　　平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

　　按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。

　　2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说:"适时实施机关事业单位养老保险制度等改革"。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。

　　2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。

　　平均工资的计算方法

　　平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

　　计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

　　解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

　　根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。