没签合同离职工资结算
工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。下面学习啦小编就为大家解开没签合同离职工资结算，希望能帮到你。
没签合同离职工资结算
1、根据《劳动合同法》规定，员工入职1个月内必须签劳动合同，否则需支付双倍工资;
2、根据《工资支付暂行规定》，工资应该在你离职时一次性算清。
以上两点，如果用人单位不执行，你可以到当地劳动局申请劳动仲裁(免费)。
没签合同双倍工资的计算
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于你的问题就是你已于用人单位成立了无固定期限劳动合同，是受立法保护的。同时，对于你前一年的工资，应按每月2倍工资给你。同时，假如你现在辞职，是由于以下原因造成的，
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你也能偶要求用人单位支付你经济补偿金。
没签合同拖欠工资的方法
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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