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日工资计算方法具体是怎么样的

晓铧分享

  日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。下面学习啦小编就为大家解开日工资计算方法,希望能帮到你。

  日工资计算方法

  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

  日工资的计算标准

  劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

  “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

  制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:

  年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时

  “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

  月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

  月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  加班费计算案例:

  小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:

  前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;

  后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;

  以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

  本月如无其他加班,工资总计:2344.83+3000=5344.83元

  加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。

  如何设置工资项目和工资计算公式

  一、首先我们需要创建一个EXL表格用于工资记录使用。

如何设置工资项目和工资计算公式?

  二、我们可以在exl的下方标签拦先建立好用于登记工资的几个标签,小编宾哥在这里给大家推荐了三个标签:

  一个是自己公司工资的收入情况表格

  一个是额外的收入表格

  最后一个是工资的汇总表

  三、在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明:(以下算法是小编自己公司的工资算法,仅供参考)

  1、工资总计=固定工资小计(其中基本工资为3000元)+月度奖金(此处为标准奖金)+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴

  2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+其它补贴+绩效奖金+伯乐奖+创新奖+及时奖励+其它奖金+党员补贴-迟到扣款-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-婚假扣款-早退扣款-产假扣款-入司或离职扣款-调薪扣款-绩效扣款-门禁违规扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-计算机违规扣款-其它违纪扣款-工牌扣款-其它扣款

  3、实发工资=应发工资- 医保-养老-待业-住房公积金-个人所得税-工会费-医保工本费-房租-餐费-百年健康-其它(如游泳费、体检费、VIP服务费等)

  根据这样的说明制作成EXL文档!

  四、工资计算天数及时数:

  新进员工第一个月及离职员工按当月实际工作日数、应出天数及实际工作天数为工资计算依据;新进员工次月统一按21天计算;工作时数按8小时/天计算。

  例:新进员工固定工资小计为1200,当月工作日数25天,应出20天,实出20天,迟到50分钟

  第一个月工资=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955元

  根据文档形成公式

  五、在我们可以制作完成一个固定公司工资的表格后。接下来比较好做的就是其他收入了,现在压力很大,小编宾哥也是不得不在下班或者周末的时候找一点兼职赚点奶粉钱养家糊口!直接写份表格记录一下一个月的收入情况

  六、最后就是工资的汇总了,同样的做好一个公式进行两个工资的最后金额统计,这样每个月的实际收入就出来了!是不是很简单!let's go 开始制作吧!


 
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