国庆节请假工资怎么算
在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。下面学习啦小编就为大家解开国庆节请假工资计算方法，希望能帮到你。
国庆节请假工资计算方法
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
国庆节上班工资的计算
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆节加班工资的计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)的规定，2011年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天(其中10月1号至3号为法定节假日)。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
10月1—3日期间，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;10月4日— 7日期间，用人单位安排劳动者工作的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300﹪;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200﹪;每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
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