国庆节放假工资计算
劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。下面学习啦小编就为大家解开国庆节放假工资计算，希望能帮到你。
国庆节放假工资计算
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即法定节假日也算作计薪天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。结合劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日基本工资、时基本工资的计算步骤如下：一、确定月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因为全年52周共计104天休息日;二、确定日平均基本工资。日平均工资=月平均工资收入÷月计薪天数;三、确定时平均基本工资。时平均工资=日平均工资收入÷日工作时间(8小时)。
根据上述的步骤折算出日平均基本工资和时平均工资后，要计算职工的加班工资就很容易了。《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，劳动者的加班工资=日(或时)平均工资×天数(或小时)×系数(150%或200%或300%)。
国庆节放假工资计算标准
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
平时加班费计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
国庆加班工资计算方法
9月30日到10月3日，加班是日工资或小时工资的300%，10月4日至7日，是200%。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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