假期兼职3倍工资怎么算
休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利,有关职工在各种假期的工资支付问题是企业工资政策咨询的热点之一。下面学习啦小编就为大家解开假期兼职3倍工资怎么算，希望能帮到你。
假期兼职3倍工资计算方法
不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%.这在新劳动法做了规定.
国务院办公厅前段时间已经发布了《关于2010年部分节假日安排的通知》，有些公司可能对元旦放假就已经发了通知了。如果在这几天中需要加班，那工资的计算可要注意了。1月1日为法定节日，这天加班能拿3倍的日工资。
根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资;在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资;在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
按照国务院办公厅的规定，2010年1月1日(星期五)为法定节日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)为公休日。假设在劳动合同中约定的工资标准为2000元，如果在1月1日加班，则应得到不低于2000(加班工资的计算基数)÷20.83(平均每月工作时间)×300%=约288元的加班工资;如果在1月2日或3日加班，那么企业就可以安排同等时间的补休，或支付加班工资2000÷20.83×200%=约192元。专家还提醒，如果公司不按照相关法规规定支付加班费，员工还可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。
假期工资支付两倍的方法
按照规定，如2011年"十一"假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
如何计算加班工资基数
工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
假期工资的黄金周
"黄金周"是从日本舶来的休假方式。1999年，中国国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、"五一""十一"的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。1999年国庆第一个"黄金周"，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元，假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。"五一"后改为三天小长假，更大节日，也做了相应的调整。
黄金周分别指中华人民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休 黄金周
假。国庆七天休假称为"十·一黄金周"，劳动节三天休假称为"五·一小黄金周"。相对于其它公休假期，"黄金周"又被称为" 长假 "，通常冠以节日名称，分别为"五一小长假"、"国庆长假"和"春节长假"。
1999年9月18日中国国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为"全体公民假日"，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天;还规定这四个属于"全体公民假日"如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为"长假"，通常前面冠以节日名称。
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